Заседание Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых



жүктеу 287.24 Kb.
Pdf просмотр
бет1/3
Дата01.03.2017
өлшемі287.24 Kb.
  1   2   3

В доме Правительства прошло очередное  заседание Республиканской трехсторонней 

комиссии  по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых 

отношений, на котором были подведены итоги текущего месяца.

ÄОЛÃÈ ÏО ÇАРÏЛАТЕ

В числе первых рассмотренных 

вопросов стало состояние трудовых 

отношений, трудовые конфликты, 

производственный травматизм и 

исполнение меморандумов.

В представленном вице-мини-

стром  здравоохранения и соци-

ального развития РК Биржаном 

Нурымбетовым мониторинге 

Карты трудовых конфликтов за 

июль текущего года охвачено 227 

предприятий. Результаты  мони-

торинга подтверждают высокий 

риск дестабилизации ситуации в 

трудовых коллективах трех регио-

нов республики – города Алматы, 

Кызылординской и Восточно-Ка-

захстанской областей. Основные 

причины заключаются в остановке 

предприятий, переходе на неполный 

режим рабочего времени, задолжен-

ности по заработной плате, а также 

сокращениии высвобождении штата 

сотрудников.

Выявлено, что обоснованием 

для  7-и трудовых конфликтов, 

имевших место в первом полугодии 

текущего года, явились требования 

работников о повышении уровня 

заработной платы или несвоевре-

менное ее выплата. Четыре  факта за-

регистрированы в Мангистауской, 

два – в Карагандинской и один  – в 

Западно-Казахстанской областях. 

Отраслями, наиболее подвержен-

ными риску проявления протестных 

действий трудовых коллективов, 

остаются предприятия нефтяной 

промышленности, строительной и 

горнодобывающей отраслей. Как 

заметил вице-министр, все акции 

протеста проведены стихийно, без 

правовой основы и обоснованно 

выдвинутых требований.

 Отмечена отрицательная дина-

мика и по уровню задолженности 

по заработной плате. Так, если на 

1 января 2015 года она составляла 

106,3 миллиона тенге, то к 24 июля 

эта цифра выросла почти вдвое и 

составила 194,4 миллиона тенге. Та-

кую сумму работодатели задолжали 

859 работникам. 

В «лидерах» должников по этой 

статье расходов числятся предпри-

ятия строительной отрасли, про-

изводящие и реализующие товары 

народного потребления, нефтяной 

промышленности и сельского хозяй-

ства. На 11 организаций, допустив-

ших задолженность по заработной 

плате, наложены штрафные санк-

ции, с 3-х предприятий взыскивается 

в судебном порядке, и в отношении 

руководителей еще 3-х предприятий 

возбуждены уголовные дела.

 - Непростая ситуация сложилась 

и на предприятиях, подписавших 

ранее меморандумы с социальными 

партнерами. Несмотря на все взятые 

обязательства в рамках региональ-

ных соглашений и меморандумов, на 

20-ти из них сокращены 831 работ-

ник, - подчеркнул Б.Нурымбетов. 

 Комиссия по социальному пар-

тнерству и регулированию соци-

альных и трудовых отношений рас-

смотрела также вопрос о реализации 

Закона Республики Казахстан «О 

профессиональных союзах». За-

меститель председателя Федерации 

профсоюзов РК Гульнара Жума-

гельдиева по данному вопросу доло-

жила о нижеследующем. - С учетом 

завершения переходного периода 

по реализации Закона «О профсо-

юзах», необходимо отметить, что 

Федерацией проведена масштабная 

разъяснительная работа среди своих 

членских организаций, подготов-

лены информационно-справочные 

материалы, рекомендации по вопро-

сам регистрации в органах юстиции, 

порядку вхождения локальных 

проф союзов в отраслевой профсо-

юз. Состоялись кустовые совещания 

в регионах с участием профсоюзно-

го актива по вопросам реализации 

Закона.  На сегодняшний день все 

наши членские организации прош-

ли процедуру перерегистрации в 

органах юстиции. Некоторые отрас-

левые профсоюзы подтвердили свой 

статус согласно п. 2 ст. 10 Закона 

«О профессиональных союзах», 

остальные ведут эту работу.

Федерацией профсоюзов и ее 

членскими организациями также 

охвачены профсоюзные органи-

зации, не входящие ни в одно из 

республиканских объединений. В 

частности, из общего количества 

зарегистрированных 846 профсоюз-

ных организаций при методическом 

и организационном содействии 

территориальных подразделений 

перерегистрировались и вошли в 

структуру Федерации профсоюзов 

301 профсоюзная организация. 

По словам спикера, данная работа 

продолжается. Более того, членские 

организации и профцентры реги-

онов работают с предприятиями и 

учреждениями, где нет профсоюзов, 

создавая  там новые первички.

Ситуацию по данному вопросу 

прокомментировал и вице-министр 

юстиции  РК Бақытжан Әбдірайым. 

- Процесс перерегистрации и ре-

гистрации профсоюзных организа-

ций взят на особый контроль. В ходе 

проверки базы данных выявлено, 

что существует ряд зарегистриро-

ванных профсоюзных организаций 

на сегодня прекративших свою де-

ятельность, не имеющих достовер-

ных сведений о местонахождении 

и юридическом адресе, а также не 

зарегистрированных в базе данных 

налоговых служб в качестве юриди-

ческих лиц в соответствии с требова-

ниями Закона РК «О профсоюзах». 

В связи с чем, ведомством поднят 

вопрос об их принудительной лик-

видации, - отметил он. 

В ходе заседания также обсужден 

вопрос празднования Дня труда, 

который отмечается в последнее 

воскресенье сентября. В рамках 

комплексного плана мероприятий 

будут проведены конкурсы среди 

трудовых династий, трудовые фо-

румы на региональном и респуб-

ликанском уровнях, состязания 

профессионального мастерства, а 

также награждение и чествование 

ветеранов труда. Напомним, что в 

2014 году была утверждена новая 

награда – медаль «Еңбек ардагері», 

которая будет вручаться впервые.

В числе актуальных вопросов для 

рассмотрения социальных партне-

ров стал предстоящий конкурс по 

социальной ответственности биз-

неса «Парыз». В 2015 году данное 

мероприятие будет проводиться в 

восьмой раз. 

В завершении очередного засе-

дания комиссии,  заместитель Пре-

мьер-Министра РК Бердибек Са-

парбаев отметил важность совмест-

ной работы во имя стабилизации 

ситуации в трудовых  коллективах, 

подчеркнув, что только взаимодей-

ствие всех социальных партнеров и 

построение диалога позволит пре-

одолеть кризисный период. 



Р Е С П У Б Л И К А Н С К А Я   П Р О Ф С О Ю З Н А Я   Г А З Е Т А

Продолжается подписка на 2-ое полугодие 2015 года

№30


 (1141)   31/07/2015  

ÂЫРОСЛÈ ÂÄÂОЕ

В НОМЕРЕ:

СОЦИАЛЬНЫЙ 

ДИАЛОГ 

ДЕНЬ 

РАБОТНИКОВ 

ТРАНСПОРТА 

КӘСІПОДАҚ 

КЕЛІСІМІНСІЗ 

ЖАЛАҚЫ 

ҚЫСҚАРМАУЫ 

ТИІС

ҰТЫС ОЙЫНЫ 

ЖАҚЫНДАП 

КЕЛЕДІ

2

4

3

8

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА

№30


 (1141)   31/07/2015 

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////



WWW.FPRK.KZ

2

ПАНОРАМА НЕДЕЛИ



СОÖÈАЛÜНЫЙ ÄÈАЛОÃ

Очередное заседание областной трехсторонней комиссии (ОТК) по социальному пар­

тнерству и регулированию социальных и трудовых отношений прошло  в выездном 

формате в промышленно развитом Мугалжарском районе Актюбинской области.

В Кандыагаше комиссия во гла-

ве с заместителем акима области 

Сарой Нуркатовой и заместите-

лем председателя Профсоюзного 

Центра Актюбинской области 

Виктором Пфаненштилем по-

сетила ряд предприятий района. 

В их числе - ТОО «Актобемунай-

машкомплект», созданное в 2003 

году за счет китайских инвестиций, 

которое сегодня оказывает около 

30 видов технических услуг, в том 

числе ремонтирует и производит 

необходимые детали нефтяного 

оборудования. Одним из крупных 

заказчиков является АО «СНПС-

Актобемунайгаз». Сейчас на пред-

приятии работают 463 человека. 

Средняя заработная плата работ-

ников по сравнению с прошлым 

годом выросла на 33 процента, что 

составляет 111 тысяч тенге. Поми-

мо этого, полагаются премиальные 

за досрочное выполнение работ. 

Члены комиссии посетили ИП 

«Тураев», которое налаживает 

выпуск питьевой бутилированной 

воды и строительство теплицы. 

Еще одним объектом посещения 

стало ТОО «Силикат-А».  Наз-

ванное предприятие испытывало 

трудности со сбытом в начале года. 

На сегодня более 80 процентов его 

продукции поставляется в Астану.

Подробное рассмотрение ситуа-

ции сферы трудовых отношений и 

занятости состоялось уже на самом 

заседании. Основной акцент был 

сделан на проблемы отдельных 

предприятий, где практикуется 

неполный рабочий день, имеется 

текущая задолженность по зар-

плате и идет сокращение рабочих 

мест. В числе предприятий с неста-

бильной обстановкой по трудовым 

отношениям, заместитель акима 

Мугалжарского района Каиргали На-

заров назвал ТОО «СанДриллинг», 

где  сокращены 72 работника.

— С каждым сокращенным работ-

ником проведена определенная рабо-

та. И как выяснилось, шесть человек 

не проживают на территории района,  

семь человек уже трудоустроены, а 

пятьдесят девять зарегистрированы 

в качестве безработных и получают 

пособие по утере работы через 

ГЦВП. Почти всем из них были пред-

ложены социальные рабочие места и 

общественно оплачиваемые работы. 

Причина отказа от предложений в 

основном связана  с низкой оплатой 

труда. По информации кадровой 

службы организации, задолженности 

по заработной плате не имеется, но 

филиал, расположенный в Актобе, 

закрыт, — сообщил заместитель 

акима района.

У ТОО «Темир Сервис», где 

численность работников составляет 

129 человек, задолженность по зар-

плате с января по июнь  текущего 

года превысила более 15 миллионов 

тенге. Причина образовавшегося 

долга – снижение спроса на выпу-

скаемую продукцию. Но, как заверил 

его директор, эта цифра на сегодня 

снизилась до пяти миллионов тенге, 

так как появились контракты на по-

ставку фосфоритной муки в Иран и 

Афганистан. 

В ТОО «Вернал Ойл Казахстан» 

на начало года числилось 206 человек. 

В  марте месяце в связи с уменьше-

нием объема работ 81 работник был 

отправлен в отпуск с сохранением 

50-процентной заработной платы, 

чуть позже были сокращены 33 

человека. Еще 22 уволились по  соб-

ственному желанию. На сегодня 26 

сокращенных получают пособие по 

утере работы через ГЦВП. 11 человек 

самостоятельно трудоустроились, 

двое приняты обратно. На 22 июля в 

ТОО «Вернал Ойл Казахстан» рабо-

тает 151 человек, 149 из них – местные 

жители. Зарплата выплачивается 

своевременно.

В ТОО «СНПС — Актюбинская 

транспортная компания» сокраще-

ние работников не проводилось и 

задолженности по зарплате нет. Но, 

по представленной на 22 июля инфор-

мации, в связи с уменьшением объема 

работ 52 работника отправлены в 

отпуск без содержания с сохране-

нием 50-процентной заработной 

платы и 31 человек – в отпуск без 

содержания (без сохранения за-

работной платы) по собственному 

желанию. В организации работают 

1 878 человек, из них 729 человек 

– жители Мугалжарского района. 

Другие организации и предприятия 

района работают стабильно без 

задержки  заработной платы,  — за-

верил членов комиссии заместитель 

акима района.

Следует отметить, что немало-

важную роль в общем позитивном 

результате в сфере трудовых от-

ношений имеет совместная работа 

местных исполнительных органов  

с социальными  партнерами – ТОП 

«Профсоюзный Центр Актюбин-

ской области» и Палата предпри-

нимателей Актюбинской области 

«Атамекен».

Трехсторонняя комиссия так-

же рассмотрела ход реализации 

госпрограммы «С дипломом — в 

село», социально ответственного 

предпринимательства и итоги ис-

полнения предыдущих протоколь-

ных поручений.

По итогам встречи акимам рай-

онов и г.Актобе, руководителям 

государственных органов и пред-

приятий даны конкретные поруче-

ния по эффективному исполнению 

заключенных меморандумов между 

акиматами и предприятиями об-

ласти, обеспечению максимальной 

загрузки местного производства, 

принятию всех необходимых мер 

организационно-технического 

характера, направленных на ра-

циональное использование и обе-

спечение занятости работников 

предприятий области. 

Абат КАРАТАЕВ

В Северо­Казахстанской области прошло очередное заседание областной трехсторон­

ней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых 

отношений, на котором рассмотрены вопросы задолженности по заработной плате на 

предприятиях и в организациях области,  о реализации мер, направленных на поддержку 

высвободившихся работников с начала текущего года, а также участие предприятий об­

ласти в областном этапе ежегодного республиканского конкурса «Парыз­2015».

На прошедшей  неделе в столичном ГККП «Спорткомплекс «Даулет» 

прошло собрание, на котором было  принято решение о создании 

первичной профсоюзной организации. 

ÇАРАБОТНÓÞ 

ÏЛАТÓ – ÏО ÇАКОНÓ

НОÂАß ÏЕРÂÈ×КА, 

А ÇАÄА×È ÏРЕÆНÈЕ

По информации руково-

дителя управления государ-

ственной инспекции труда 

К.Пшенбаева в области в 

ходе осуществления про-

верок организаций по во-

просам своевременности 

выплаты заработной платы выявлены на-

рушения на ряде предприятий, что явилось 

основанием для привлечения юридических 

лиц к административной ответственности. 

В целях  принудительного исполнения 

предписаний государственных инспекто-

ров труда, в судебные органы направлены  

материалы, по которым приняты процессу-

альные решения об их исполнении в части 

погашения  задолженности по заработной 

плате работникам. 

Стороной профсоюзов для предотвраще-

ния нарушений прав работников иницииру-

ются отчеты работодателей о выполнении 

обязательств, принятых в коллективных 

договорах, в том числе и по вопросам сво-

евременной выплаты заработной платы. 

Выступившими членами трёхсторонней 

комиссии отмечено выполнение требо-

ваний законодательства о своевременной 

выплате заработной платы работникам 

тех предприятий, где осуществляют свою 

деятельность профсоюзы. Заслушаны ин-

формации руководителей управлений пред-

принимательства и туризма, энергетики и 

жилищно-коммунального хозяйства, коор-

динации занятости и социальных программ. 

В ходе обсуждения вопроса об участии 

региона в областном этапе ежегодного ре-

спубликанского конкурса «Парыз-2015», 

стало известно, что    заявок в общей 

сложности поступило 29 по номинациям 

«Лучшее социально-ответственное пред-

приятие», «Лучшее предприятие в области 

охраны труда», «Лучший коллектив-

ный договор» и «За вклад в экологию». 

Проф союзные организации действуют в 

9 субъектах частного предприниматель-

ства, намеренных участвовать в конкурсах 

респуб ликанского уровня.   

По итогам обсужденных вопросов  всем 

сторонам социального партнерства ко-

миссией даны конкретные рекомендации 

и протокольные поручения.



СКО

Председатель отраслевого профсоюза 

Светлана Иманкулова проинформирова-

ла присутствующих о ходе реализации 

нового Закона «О профессиональных 

союзах», о деятельности  Отраслевого 

профессионального союза работников 

культуры, спорта и информации, а также 

о Соглашении, подписанного между 

Управлением туризма, физической куль-

туры и спорта города Астаны и Астанин-

ским городским филиалом.

Участниками собрания принято реше-

ние о вхождении созданной первичной 

организации в состав Астанинского 

городского филиала Отраслевого проф-

союза работников культуры, спорта и 

информации.

Данная реформа проведена в соответ-

ствии со статьей 10 Закона Республики 

Казахстан «О профессиональных со-

юзах». В рамках проведенной проце-

дуры юридическое лицо «Профсоюз 

работников «Камкор» (г. Астана), куда 

входил профсоюз ГККП «Спортком-

плекс «Даулет», ликвидировано. 

В настоящее время во всех  первичных 

профсоюзных организациях, входивших 

в состав ГККП «Камкор», проходят 

аналогичные собрания с обсуждением 

вопроса о вхождении в состав Астанин-

ского городского филиала  Отраслевого 

проф союза работников культуры, спорта 

и информации. 



Астане

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////     



№30

 (1141)  31/07/2015



WWW.FPRK.KZ

3

ШАРАЙНА


«ЕҢБЕК КҮНІ» ҮØ ÄЕҢÃЕЙÄЕ ӨТÏЕК

КӘСІÏОÄАҚ КЕЛІСІМІНСІÇ 

ÆАЛАҚЫ ҚЫСҚАРМАÓЫ ТÈІС

Астанада бейнеконференцбайланыс түрінде әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік­еңбек қатынастарын 

реттеу жөніндегі республикалық үш жақты комиссияның кезекті отырысы өтті. 

«Арселор  Миттал  Теміртау»  АҚ  өз  жұмысшыларының  жалақысын  25  пайызға 

қысқартқалы  отыр.  Аталмыш  мекеменің  кәсіподақ  бірлестігі  Ұжымдық  шарттың 

14.6 тармағына сәйкес «Ұжымдық келісім шарттың жұмыс жасап тұрған уақытында 

екі жақтың келісімінсіз біржақты шешімдер шығарылуына, өзгертулер мен қосымша 

тармақтар енгізуге болмайды» деген дәйекті келтіре отырып, жалақының қысқаруына 

қарсы екендіктерін білдірді. 

Атырауда  ҚР  Кәсіподақтар  Федерациясының 

ұйымдастыруымен «Қабылданған шешімдерді іске асы­

ру мен кәсіподақтардың міндеттері жөніндегі Қазақстан 

Республикасы  Кәсіподақтар  Федерациясының  XXIV 

съезінің қорытындылары туралы» ҚР Кәсіподақтар 

Федерациясы  төрағасының  орынбасары  Қайрат 

Айтуғанов,  облыс  әкімінің  орынбасары  Тимуржан 

Шәкімов, «Атырау облысы кәсіподақтар орталығы» 

аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің төрағасы Диас 

Сұлтановтың және съездің облыстық делегаттарының 

қатысуымен селекторлық жиналыс өтті. 

Күн тәртібінде «Аймақтардағы еңбек 

қатынастарының жай-күйі туралы (еңбек 

дауларының картасы және өңірлердегі 

әлеуметтік шиеленістер – жұмысшыларды 

жұмыстан шығару жағдайлары, әкімшіліктер 

арасында келісілген меморандумдардың 

іске асырылуы, кәсіпорын басшылары және 

кәсіподақтардың өндірістік үдерістерді 

тұрақтандыру мәселелері), ҚР «Кәсіптік 

одақтар туралы» заңның жүзеге асыры-

луы, 2015 жылғы «Еңбек күнінің» аталып 

өтілуі және «Парыз» бизнестің әлеуметтік 

жауапкершілігі байқауының облыстық 

кезеңінің ұйымдастырылуы тақырыптары 

қаралды. 

Еске сала кетсек, Жалпыға ортақ еңбек 

қоғамын құру шеңберіндегі өндіруші еңбекті 

ынталандыру, жастар арасында жұмысшы 

кәсібін насихаттау және жұмысшы әулетіндегі 

көпжылдық дәстүрді нығайту, сондай-ақ, 

қоғамда «Еңбек адамының» беделін көтеру 

мақсатында Мемлекет басшысының 2013 

жылдың 22 қарашасында «Еңбек күні» 

мерекесін атап өту туралы жарлыққа 

қол қойған болатын. 

Өткен жылы аталмыш мей-

рам Қазақстан Республикасының 

Кәсіподақтар Федерациясы, Қазақстан 

Республикасының Денсаулық сақтау 

және әлеуметтік даму министрлігі 

және «Атамекен» Ұлттық кәсіпкерлер 

палатасының ұйымдастырумен 

қыркүйек айының соңғы жексенбісінде 

мерекеленген болатын. Биылғы жылы 

шара Қазақстан Республикасының 

Денсаулық сақтау және әлеуметтік 

даму министрлігінің, әлеуметтік 

әріптестердің және мемлекеттік 

органдардың қызығушылығын туды-

рып мерекені атап өту жоспары 2015 

жылдың 18 шілдесі күні ҚР Премьер-

министрі Бердібек Сапарбаевтың 

қолымен бекітілген-ді. 

Ж о с п а р   б о й ы н ш а   ш а р а 

«Арселор Миттал Теміртау» АҚ-ның «Жақтау» 

металлургтер кәсіподақ ұйымы» қоғамдық бірлестігінің 

төрағасы Виктор Щетинин айлық жалақыны 25 пайызға 

дейін қысқарту жөніндегі аталмыш мекеменің бас 

директорының хаты 28 шілде күні қолдарына тигендігін 

мәлімдеді. 

– Ресми құжат біздің қолымызға күні кеше тиді. Әрине 

ұжым үшін бұл жаңалық емес болатын. Себебі жалақыны 

қысқарту тақырыбы екі апта көлемінде талқыланып келеді. 

Айлық жалақыны қысқарту дәл қазіргі уақытта тығырықтан 

шығудың жолы емес. Жұмысшылардың жағдайын ойлау 

керек. Олар үшін оңайға соқпайды, – деді ол. 

Сондай-ақ, «Жақтау» металлургтер кәсіподақ ұйымы» 

қоғамдық бірлестігінің төрағасы заң жүзінде компа-

ния басшылығы 1 тамыздан бастап жалақы мөлшерін 

қысқартуға еш құқығы жоқ екендігін айтып, оған дәлелін 

келтірді. 

– Біріншіден компания басшылығы орын алғалы 

тұрған өзгерістер жайында жұмысшыларға бір ай 

бұрын ескертуілері тиіс. Олай болған жоқ. Екіншіден, 

қосымша үстемақы, сыйақы ұжымдық келісімшартта 

айқын көрсетілген. Ұжымдық шарттың 14.6 тармағында 

«Ұжымдық келісім шарттың жұмыс жасап тұрған 

уақытында екі жақтың келісімінсіз біржақты шешімдер 

шығарылуына, өзгертулер мен қосымша тармақтар 

енгізуге болмайды» делінген. Яғни басшылық заңға қайшы 

әрекет етіп отыр, – деп сөзін толықтырды төраға. 

Өз кезегінде ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік 

даму министрлігі «ҚР қолданыстағы заңнамасына 

сәйкес аталмыш мекеме ұжымдық келісім шарттарын 

өзгерте алмауының салдарынан кәсіподақтың келісімінсіз 

жұмыскерлер жалақысын қысқарта алмайды, құқы жоқ» 

деп, «Арселор Миттал Теміртау» АҚ-дағы жағдайды 

бақылауды ары қарай жалғастыратындықтарын және ком-

пания жұмыскерлерінің еңбек құқықтарының бұзылмауы 

үшін барлық қажетті шараларды қолданатындықтарын 

жеткізді. 

Осы орайда, компания басшылығы кәсіподақ ұйымымен 

келісімге келуді көздеп отырғандықтарын брифинг 

барысында айтты. «Арселор Миттал Теміртау» АҚ 

бас директорының сөзіне қарағанда, олар тек тұрақты 

айлық жалақыны ғана қалдырып, сыйақы және қосымша 

үстемақыны қысқартуды көздеп отыр екен. Бұл өз 

кезегінде мекемені жалақы есебінен 89 млн АҚШ доллар-

ын үнемдеуге алып келмек. Экономикалық дағдарыстан 

шығудың жолы осы деп түсіндірген компания басшы-

сы соңғы екі аптада Үкіметпен келіссөздер жүргізіліп 

жатқандығын мәлімдеді. 



жүктеу 287.24 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3




©emirb.org 2020
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет