Қазіргі заманғы басқару психологиясы өндірістегі, нарықтағы, мекемедегі адам факторын, адами өлшемді пайдаланудың экономикалық тиімді екендігін түсінуге негізделген


информатика, юристпруденция, философия, психология, педагогика, эргономика, социология



жүктеу 26.79 Kb.
бет2/2
Дата10.02.2022
өлшемі26.79 Kb.
#17116
1   2
Заманауи бас ару психологиясы
информатика, юристпруденция, философия, психология, педагогика, эргономика, социология т.б. Жалпы басқару теориясы кибернетика мен теория жүесінде құрастырылады. Кибернетика Kibernetika (грек тілінде) басқару өнері.

Manedgment – (латын. manus - қол) – ағылшын термині «басқару» терминінің синонимі.

Қызметкердің жеке басын жалпы психология, еңбек психологиясы және инженерлік психология сияқты бірқатар психологиялық пәндер зерттейді. Бұл ретте жұмыс тобы немесе еңбек ұжымы әлеуметтік -педагогикалық психологиямен зерттеледі.

Басқару психологиясының айрықша ерекшелігі оның объектісі адамдардың ұйымдасқан қызметі болып табылады. Ұйымдастырылған қызмет - бұл ортақ мүдделермен немесе мақсаттармен, жанашырлықпен немесе құндылықтармен біріктірілген адамдардың бірлескен қызметі ғана емес, бұл бір ұйымға біріккен, осы ұйымның ережелері мен нормаларына бағынатын және оларға жүктелген бірлескен жұмысты орындайтын адамдардың қызметі. экономикалық, технологиялық, құқықтық, ұйымдастырушылық және корпоративтік талаптармен.

Ұйымның ережелері, нормалары мен талаптары адамдар арасында тек ұйымда болатын ерекше психологиялық қатынастарды болжайды және тудырады - бұл адамдардың басқару қатынастары.

Әлеуметтік-психологиялық қатынастар біріккен қызметтің мақсаттары, міндеттері мен құндылықтары арқылы делдал болатын адамдар арасындағы қарым-қатынас ретінде әрекет етеді, яғни. оның нақты мазмұны. Басқару қатынастары ұйымдасқан бірлескен іс -әрекетті құрайды, оны ұйымдастырады. Басқаша айтқанда, бұл қызметке байланысты емес қатынастар, бірақ қалыптасатын қатынастар бірлескен іс -шаралар.

Әлеуметтік психологияда жеке жұмысшы бүтіннің бөлігі, бөлігі ретінде әрекет етеді, яғни. әлеуметтік топ, оның сыртында оның мінез -құлқы мүмкін емес түсіну үшін.

Басқару психологиясында жеке жұмысшы да, әлеуметтік труппа да, ұжым да олар тиесілі ұйым контексінде әрекет етеді және онсыз олардың басқару тұрғысынан талдауы толық болмайды.

Ұйымдағы қызметкердің жеке басын зерттеу, ұйымның әлеуметтік -психологиялық құрылымы мен ұжымның дамуына әсерін талдау – бұл басқару психологиясының негізгі зерттеу тақырыптары.

Басқару психологиясында, еңбек психологиясынан айырмашылығы, мысалы, бұл қызметкердің өз мамандығына сәйкестігінде емес, кәсіби таңдау мен кәсіптік бағдарлауда емес, қызметкердің ұйымға сәйкестігінде. , ұйымдағы адамдарды іріктеу мәселесі және олардың осы ұйымның ерекшеліктеріне қатысты бағытталуы.

Теориялық және әдістемелік негізі «Басқару психологиясының» - бұл ұйымның жалпы және функционалды басқаруы, сонымен қатар әлеуметтану, психология және философия сияқты пәндер.

Өз кезегінде «Басқару психологиясы», ол ұйым теориясы сияқты өзара байланысты пәндерді зерттеудің іргелі негізі болып табылады; ұйымдық мінез -құлық; стратегиялық, инновациялық және корпоративті басқару, персоналды басқару және т.б.

«Басқару психологиясы» пәнін меңгерудің мақсаты - шетелде де, біздің елде де ғылым мен тәжірибе жасаған ұйымды басқарудың негізгі түсініктері мен тәсілдерін зерделеу, қазіргі заманның қалыптасуы басқарушылық дүниетаным, ойлау, басқарушылық шешімдерді қабылдау мен жүзеге асыру дағдылары мен дағдылары.

Басқарудың түсінігі мен мәні адамзат қоғамының дамуына сәйкес өзгереді, жаңа ерекшеліктер мен ерекшеліктерге ие болады. Басқарудың рөлі мен оған деген көзқарас айтарлықтай өзгерді. Қазіргі уақытта басқарудың адам қызметінің ерекше түрі ретінде маңыздылығы айтарлықтай өсті, басқарудың дәстүрлі шектері кеңейді. Студенттер басқаруы туралы көзқарастардың қазіргі жүйесі ретінде басқару туралы білімді жүйелеу қажеттілігі артып келеді.

«Басқару психологиясының» келесі мәселелер бойынша білімді алуға және кеңейтуге болады:

1. Қазіргі басқарудың негізгі концептуалды аппаратын анықтау (пайдалы терминдер мен анықтамалар);

2. Біздің елімізде де, әлемде де қазіргі басқарудың даму тенденцияларын талдау және сипаттау;

3. Басқару негіздерінің мазмұны, оның ішінде:

- ұйымды басқарудың мақсаттары мен функциялары;

-басқару объектісі ретінде ұйым;

-ұйымды басқару әдістері;

-стратегиялық басқару;

-шешім қабылдау процесі;

-адамның ұйымдағы рөлі;

-байланыс пен басқарудағы мотивация;

-ұйымның ұйымдық басқару құрылымдары;

-ұйым тиімділігін өлшеу және бағалау;

Басқару психологиясы - саланың маңызды мәселелерін зерттей отырып, әр түрлі әлеуметтік құрылымдар мен әлеуметтік психологиядағы адамдардың өзара әрекеті. Басқарудағы психологиялық білімді басқару психологиясының негізгі зерттеу пәні процестегі әр түрлі мәселелерді шешуде тиімді қолданылады. Әр түрлі ұйымдардағы, топтардағы және командалардағы әлеуметтік, әлеуметтік психология теориясының объектісі экономикалық, саяси, өндірістік мәселелерді шешуде адамдардың өзара әрекеттесуінің формасы болып табылады.

Әлеуметтік құрылымдарды басқару, адами ақыл -ойдың өзіндік ерекшеліктеріне ие, әр түрлі қателіктер мен білімдерде, жадта, еріктік қасиеттерде, қолдануды қажет етеді. Әлеуметтік психологияның бағыты, менеджмент, басқарудың психологиялық аспектілері, негізгіге бөлінеді. Біздің елде нарықтық қатынастардың дамуына байланысты, белгілі бір аймақты айналып өтетін ғылыми талдау мен практикалық әрекеттерді басқару терминдерге қолданылды.

Басқару мақсаты тәжірибеде басқарудың жалпы принциптерін қалыптастыруды көздейді. Ол келесі принциптерге сәйкес келеді:

- басқарудың мақсаттары мен міндеттерін анықтау;

- тапсырмаларды бөлу, белгілі бір түрлері мен кезеңдері;

- оларды шешу бойынша нақты шараларды өңдеу;

- әр түрлі бөлімшелердің өзара әрекеттесуін реттеу, ұжым ішіндегі міндеттерді бөлу;

- ұжымда формальды иерархиялық құрылымды жетілдіру;

- ұжымда ұсақ бейресми ариламинді есепке алу және талдау;

- байланыс процестерін дамыту және шешім қабылдау;

- адекватты мотивация, бастың стилінің тиімділігі, әлеуметтік жауапкершілікті іздеу және қалыптастыру.

Басқарушы субъект басқарады-жұмыс жасайды. Басариос жоспарлау бөлімінің әсеріне бағытталған өңдеу жүйесін, жүйелік, жүйелік менеджментті ұйымдастырды. Басқару функциялары басқару жүйесінің ажырамас бөлігі болып табылады.



Басқару функциялары басқару қызметінің нақты формалары мен бағыттары. Менеджмент, ұйымдастыру дизайны, логистика, бухгалтерлік есеп және бақылау функциялары, құқықтық және саяси. Атқарушылық функциясы басқару жүйесінің тиімділігін арттыратын маңызды факторлардың бірі болып табылады.

Бұл әрекеттер атқарушы функциялардың қажетті деңгейін қамтамасыз етуге бағытталған. Міндетті орындаудағы адамгершілік парыздар жүйесінде осы мақсат құрылымының жүзеге асуына байланысты, материалдық е мүдделеріне байланысты шарттар. Процесте басқару функциясы бір -бірімен тығыз байланысты және көбінесе бір уақытта орындалады. Басшы функцияларын жүзеге асыру, тәжірибе, дайындық, бақылау мәселелерін шешудегі арнайы білім мен дағдылардың болуы, қабілеттер жеке, денсаулық жағдайына және т.б.
жүктеу 26.79 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2




©emirb.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет