5-тапсырма Тақырыбы: «Ұжымға негізгі сипаттама және оны басқару» Орындаған



бет1/4
Дата18.05.2022
өлшемі62 Kb.
#20059
  1   2   3   4
Арчин Т. 5 семинар психология

Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі
Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті
«География және табиғатты пайдалану» факультеті
«Картография және геоинформатика» кафедрасы


5-тапсырма
Тақырыбы: « Ұжымға негізгі сипаттама және оны басқару»
Орындаған: Арчин Т.А.
Тексерген: Закарьянова Ш.Н.


Алматы 2022 ж.


ЖОСПАРЫ:

  • Кіріспе

  • Негізгі бөлім

  1. Ұжымға негізгі сипаттама

  2. ҰЖЫМНЫҢ СИПАТТАМАСЫ

  3. Ұжымды басқару

  • Қорытынды

  • Пайдаланылған әдебиеттер тізімі



Кіріспе


Ұжым дегеніміз - басқару, тәртіп және жауапкершілік органдарымен ұйымдастырылған, бір мақсатпен, бір әрекетпен біріктірілген адамдар тобы.
Басқару функцияларын іске асыруды басқару субъектісі басқару объектісі ретінде ұйымға, әлеуметтік топқа, ұжымға қатысты жүзеге асырады.
Басқару психология ұжымды жалпы қызметпен байланысты топтың ерекше сапасы ретінде қарастырады. Бұл ерекше сапа белгілі бір әлеуметтік қызмет жүйесінде бар топтардың даму өнімі болып табылады. Осы тұрғыдан алғанда, әр топты ұжым ретінде қарастыруға болмайды, тек оның негізгі қызметінің дамуы нәтижесінде пайда болатын және оның мүшелері үшін ерекше маңызы бар белгілі бір психологиялық сипаттамаларды қалыптастырған адам ғана.

І. Ұжымға негізгі сипаттама
Ұжым-шағын топтың бір түрі. Шағын топтар мөлшері, олардың мүшелері арасындағы қатынастардың сипаты мен құрылымы, жеке құрамы, құндылықтары, қатысушылары бөлісетін қатынастардың нормалары мен ережелері, тұлғааралық қатынастар, іс-әрекеттің мақсаттары мен мазмұны бойынша әр түрлі болуы мүмкін. Топтың сандық құрамы оның мөлшері, жеке құрамы деп аталады. Тұлғааралық қарым-қатынас құрылымы немесе іскерлік және жеке ақпарат алмасу байланыс арналары, тұлғааралық қатынастардың моральдық – эмоционалды тоны-топтың психологиялық климаты деп аталады. Топ мүшелері ұстанатын мінез-құлықтың жалпы ережелері топтық нормалар деп аталады. Барлық осы сипаттамалар шағын топтар бөлінетін, бөлінетін және зерттелетін негізгі параметрлер болып табылады.
Әлеуметтік топ-бұл бірлескен қызмет процесінде біріктірілген адамдардың әлеуметтік қауымдастығының бір түрі. Бұл қауымдастықтың бірқатар маңызды белгілері бар:
- басқару, әлеуметтік бақылау және санкциялардан тұратын ішкі ұйым;
- топтық құндылықтар, олардың негізінде "біз" сөзімен көрінетін қоғамдастықтың әлеуметтік сезімі дамиды, сонымен қатар топтың қоғамдық пікірі қалыптасады;
- оны басқа, "бөтен" топтардан ерекшелейтін өзіндік оқшаулау принципі;
- топтық қысым, яғни топ мүшелерінің мінез-құлқына әсер ету;
- қызметтің жалпы мақсаттары мен міндеттері;
- топтық мәселелерді шешу барысында адамдар арасында туындайтын қарым-қатынас механизмдерінің арқасында тұрақтылыққа ұмтылу;
- дәстүрлерді, рәміздерді (белгілер, киім, жалаулар және т.б.) бекіту.
Жалпы қоғамда да, жеке ұйымдарда да әлеуметтік оқшауланған адам өте сирек кездеседі. Адам жұмысқа орналасқанда, ол бірден таныстар мен достар таба бастайды, әдетте көбінесе бірге жұмыс істейтіндердің арасынан және көп ұзамай бір немесе бірнеше әлеуметтік топтарға қатысады. Мұндай топтардағы адамдардың мінез-құлқы, әдетте, ұжымның әсерінен айтарлықтай өзгерістерге ұшырайды.
Ұйымның ең кіші бөлімшелерінің әрқайсысы бір басшының басшылығымен жұмыс істейтін қызметкерлердің шектеулі санынан тұрады (біз оны бөлім басшысы деп атаймыз), олардың барлығы ұқсас немесе ұқсас функцияларды орындайды немесе барлығы бір тапсырманы орындау үшін жұмыс істейді.
Бөлім басшылары мұндай ұйымдастырушылық жүйеде маңызды рөл атқарады. Ұйымның кең таралған бөлімшелері мен "жоғары" деңгейлердің басшылары мен "төменгі" деңгейлердегі менеджерлер немесе қызметкерлер арасындағы қарым-қатынастың негізгі бөлігі жанама түрде жүзеге асырылады, ал ұйымның әртүрлі бөлімшелерінің басшылары тізбектің байланыстырушы буыны ретінде қызмет етеді. Бұл топты ұйымның басқару аппараты деп атайық.
Ұйымға кіргеннен кейін, адам көп ұзамай кейбір адамдармен басқаларға қарағанда әлдеқайда көп жұмыс істейтінін біледі. Егер ол өз ұйымындағы әріптестерімен қарым-қатынас схемасын жасаған болса, онда ол күн сайын үнемі сөйлесетін әріптестерінің өте кішкентай және өзгермейтін тобын, онымен ешқашан байланысы жоқ және ол туралы естіген тағы бір үлкен топты көреді.бір немесе басқа жолмен.




Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4




©emirb.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет