Соңы 6-бетте) (Соңы 4-бетте) Ақпарат Бүгінгінің бас тақырыбы АҢдатпа



жүктеу 0.54 Mb.

бет1/6
Дата26.02.2017
өлшемі0.54 Mb.
  1   2   3   4   5   6

ШАЛА ТЕРГЕЛГЕН ІС ШАЛА-ЖАНСАР 

ҮКІМНІҢ ШЫҒУЫНА СЕБЕП



Баспасөз — 2016

Мәселе


(Соңы 6-бетте)

(Соңы 4-бетте)

Ақпарат


Бүгінгінің бас тақырыбы

АҢДАТПА

3-бет

2-бет

№88 (2866) 10 тамыз 2016

www.zanmedіa.kz

Қоғамдық-саяси, құқықтық газет

zangazet@maіl.ru

Құрметті оқырман!



«Заң газеті» және «Юридическая 

газета»«Заң», «Фемида», 

«Нормативтік құқықтық актілер 

бюллетені» басылым дарына жазылу 

басталғанын естеріңізге салғымыз келеді. 

Төл басылым да рыңыздан 

қол үзіп қалмаңыздар!



жеке тұлғалар үшін – 65921

заңды тұлғалар үшін – 15921

жеке тұлғалар үшін – 65928

заңды тұлғалар үшін – 15928

«Заң газеті» 

«Заң» журналы – 75849

«Фемида» – 75858

«

НҚАБ

» – 75614

«Юридическая газета»

Жазылу индекстері:

zanreklama@maіl.ru

Біздің басылымдарға

«Қазпошта» АҚ бө лім ше лері

«Қазпресс» ЖШС дүң гір шек тері 

және Алматы қаласын дағы «Дауыс» 

жүйесі ар қы лы жазы лу ла ры ңызға 

болады.


ТЕРІС ПИҒЫЛДЫЛАР 

ТЫЙЫЛМАЙ ТҰР

Жолсапар

КӘСІП 


КӨЗІ 

АУЫЛДА


«Көп болды Ақжайыққа 

бармағалы» дегендей, ірге-

де тұрған Талдықорғаннан 

320 шақырымда жатқан ай-

дынды Алакөлге бармағалы 

екі жылдың жүзі болыпты. 

Араға екі жыл салып көрген 

шалғайдағы аудан орталығы 

Үшаралды көріп, көркіне көзім 

тоймады. Әлгі Алпамыс батыр 

жырындағы Байшұбардай сағат 

сайын толысқан, толған айдай 

құлпырған, аудан орталығында­

ғы қам­қарекеттерді көзбен 

көріп қайттық. «Ол шиқыл, бұл 

шиқылға ұқсамайды» деп әжуа 

өлеңде айтылғандай, Кеңестік 

кезеңдегі Алакөлмен қазіргі за-

ман ағымына қарай жасарған, 

жаңарған Алакөлді мүлде 

салыстыруға келмейді. 

Осы баптың жетінші бөлігінде: «Тергеуші заңда 

прокурордың, соттың санкциясын немесе соттың 

шешімін алу көзделген жағдайларды қоспағанда, 

сотқа дейінгі тергеп-тексеру жүргізу кезінде барлық 

шешімді дербес қабылдайды және олардың заңды 

және уақтылы орындалуы үшін толық жауапты 

болады. Тергеушінің қызметіне заңсыз араласу 

қылмыстық жауаптылыққа әкеп соғады» деп, 

оның дербес тұлға екендігі көрсетілген. Алайда, 

тәжірибе барысында қағаз жүзіндегі бұл қағида 

ұдайы сақтала бермейді. Тергеушінің өз бетінше 

жұмыс істеп, шешім қабылдауына қылмыстық 

қудалау органдарындағы қалыптасып қалған ескі 

жүйенің қатып қалған тәртібі мұрша бермейді. 

Мойнында онсыз да жүктемесі көп тергеушінің 

жұмысына тергеу бөлімінің бастығынан бастап 

Ақ пен қараның аражігін ажыратып, айыпталушының жасаған қылмысын 

бұлтартпайтын  дәлелдермен  мойнына  қойып  беруде  тергеу  органдарының 

атқаратын  жұмысы  аса  маңызды.  Сондықтан  да,  Қылмыстық  процестік 

кодекстің  «Тергеуші»  деп  аталатын  60-бабының  он  бөлігінде  тергеушінің 

өкілеттіктері мен міндеттері белгіленген. 

«Бұл  ән  бұрынғы  әннен  өзгерек»  демекші,  облыстық  прокуратурада  өткен  бұл 

жиын  басқа  басқосулардан  өзгерек  болды.  Дөңгелек  үстелдің  бір  жақ  бетінде  тиісті 

сала  басшылары,  екінші  жағында  мүмкіндігі  шектеулі  азаматтар.  Ортада  облыс 

прокуратурасы мен облыс әкімдігінің өкілдері. Әрине, бұл азаматтар өзара айтысып-

тартысуға, ал прокуратура мен әкімдік оларға ара түсуге жиналған жоқ. Күн тәртібінде 

бір мәселе: мүгедектер мұңы мен мүмкіндігі, оны шешудің жолдарын бірлесіп іздеу.

ішкі істер бөлімдерінің бастықтары мен олардың 

орынбасарлары, істің заңдылығын қадағалап, кем-

шілігін тізіп көрсететін прокурордың көмекшілері 

мен арнайы бөлімдерінің қызметкерлеріне дейін 

араласады, былайша айтқанда, қожа көп. Егер 

сол бақылаулар шынымен де тергеудің сапасын 

жақсартуға айтарлықтай ықпалын тигізіп жатса, 

әңгіме басқа, өкінішке қарай, тергеушінің шала тер-

геп, тағылған айыпталушыға қатысты жинақталған 

дәлелдемелерге заңдық тұрғыдан талдау жасамай, 

сотқа өткізген істері соңында шала-жансар, әділетсіз 

үкімдердің шығарылуына мүмкіндік жасап береді. 

Алла тағала әрбір пендесінің маңдайына кеу-

де сіне жан біткен кезден-ақ тағдырын жазып 

қояды. Одан қашып құтылу мүмкін емес. Бірақ, 

адамның арманына келгенде шектеу жоқ. Қиял 

шексіз аспанның ең биігінде қалықтайды, арман 

болса – желге де жеткізбейтін асау тұлпар іспетті. 

Әркімнің өз жағдайына байланысты арманы да 

әртүрлі болады. Біріміз қымбат көлікке қызығамыз, 

зәулім үйге қол жеткізгіміз келеді. Үлкен лауа-

зым иесі болуды армандап жүргендер қаншама? 

Байлығы тасыған бизнесмен болуды кім арманда-

майды дейсіз? Ал, мүмкіндігі шектеулі, мүгедек 

«АЛТЫН БЕЛГІ» ИЕГЕРЛЕРІНІҢ 

МЕМЛЕКЕТТІК БІЛІМ ГРАНТЫНА 

ІЛІНЕ АЛМАУ СЕБЕБІ ТҮСІНДІРІЛДІ

Білім  беру  гранттарын  беру  жөніндегі 

республикалық  конкурстық  комиссиясы 

жұмысының алдын ала қорытындылары бойын-

ша «Алтын белгі» медалі иегерлерінің бірша-

масы мемлекеттік грант есебінен білім ала 

алмайтындықтары белгілі болды. Бұл туралы 

ҚР Білім және ғылым министрлігінің баспасөз 

қызметі хабарлады. «Биыл 2059 «Алтын белгі» 

иегері оқуын еліміздің ЖОО-да жалғастыруға 

ниет білдірді. Алайда, олардың дені бәсекелестік 

деңгейі жоғары қаржы-экономикалық немесе 

әлеуметтік-гуманитарлық бағыттағы мамандық-

тарды таңдап отыр. Көпшілік елімізде соңғы 

жылдары индустриялық-инновациялық даму 

басымдықтарына көп көңіл бөлініп жатқанын 

ескермеген. Биыл да мемлекеттік гранттардың 

көп бөлігі аталған басымдықтарды жүзеге асы-

руды көздеп, еңбек нарығының қажеттіліктеріне 

бағытталып отыр», – делінген хабарламада.

ҚР Білім және ғылым министрлігі жоғары оқу 

орындарының басшылығымен бірлесіп, мемле-

кеттік гранттарды ала алмай қалған «Алтын бел-

гі» иегерлерінің істерін жеке-жеке қарастырып, 

олардың ЖОО қаражаты есебінен білім алу 

мүмкіндігін қарастырмақ.



К.ЫСҚАҚОВА

АГРАРЛЫҚ САЯСАТ ЖӨНІНДЕГІ 

КЕҢЕС ҚҰРЫЛДЫ

ҚР Ауыл шаруашылығы министрлігі жаны-

нан Аграрлық саясат жөніндегі кеңес құрылып, 

ҚР Премьер-министрінің орынбасары – ҚР 

Ауыл шаруашылғы министрі А.Мырзахметовтің 

төрағалығымен алғашқы отырысы өтті. Кеңес 

құрамына  мемлекеттік  органдар,  салалық 

одақтар, зерттеу орталықтары, кәсіпорындар 

және үкіметтік емес ұйымдар өкілдері кірді. 

Алғашқы отырыс бейнебаян арқылы өтіп, күн 

тәртібінде аса маңызды төрт мәселе тақыланды. 

«Бұл кеңес қағаз жүзінде қалатын кеңес бол-

мауы керек. Кеңес әрдайым күрделі мәселе 

көтеріп, ақылдасып, ауыл шаруашылығындағы 

өзекті проблемаларды айтып қана қоймай, оны 

нақты шешудің жолдары мен механизмдерін 

қарастыратын алаң болуы керек. Сол үшін 

белсене жұмыс жасауға шақырамын», – деді 

А.Мырзахметов.

Жаңадан құрылған кеңес Қазақстанның 

агроөнеркәсіп кешенін қолдауға бағытталған 

мемлекеттік саясаттың жүзеге асуына атса-

лысатын бірден-бір орган болып қалыптаспақ. 

Сонымен  қатар,  азық-түлік  қауіпсіздігін 

қамтамасыз ететін, сондай-ақ, ауыл халқының 

жұмыспен қамтылу деңгейін арттыруға ықпал 

ететін бәсекеге қабілетті агроөнеркәсіптік кешен 

құруға жәрдемдесетін кеңес болып табылады.



А.ҚҰРМАНҒАЛИ

МҮГЕДЕКТЕР МҰҢЫ ПРОКУРАТУРАҒА ДА ЖЕТТІ

(Соңы 3-бетте)

жандардың арманы мүлдем бөлек. Біз жаяу жүруге 

ерініп, қымбат көлік алуды армандаумен күнімізді 

өткізсек, олардың ең үлкен арманы – өз аяғымен 

жер басып жүру болуы мүмкін. Біз шетелге саяхат-

тап, әлемнің кереметтерін көруге аңсарымыз ауып 

жүргенде, олар өзіне ең жақын адамдарының жүзін 

бір көруге, туған жерінің табиғатына тамсанып бір 

қарауға зар. Саңыраулар өзінің перзенттерінің дауы-

сын бір естіп, құмарын қандырғысы келмейді дейсіз 

бе? Ауыздыға сөз, аяқтыға жол бермей жүргендер 

бар да, керісінше, бір ауыз арманын өз аузымен 

айта алмай жүргендер қаншама?.. Әттең, олардың 

мүмкіндігі шектеулі. Тағдыры солай өрілген. Әрине, 

біз олардың көру, есту, сөйлеу, жүру қабілетін толық 

қайтара алмауымыз мүмкін, бірақ, көңілін көтеріп, 

қолымыздан келер көмектен аянып қалмау – пары-

зымыз. Міне, бүгінгі басқосуға осындай сезім себеп 

болды. Дәлірек айтқанда, өзінің жеке қабылдауына 

келген мүгедек азаматқа көмектесуге, сала бас-

шыларымен бетпе-бет кездесу ұйымдастыруға сөз 

берген Оңтүстік Қазақстан облысының прокуроры 

Ибраһим Имановтың уәдеге беріктігі себеп болыпты. 

«...Аға бәрі дұрыс сияқты, бірақ, менің намысыма 

тиген бір мәселе бар. Менің қоларбамды итеретін 

адамға да бюджеттен қаржы бөлінеді. Соны сіздің 

прокурорларыңыз «арба итеретін адам жұмыс істеп 

жатыр ма» деп сұрайды. Сонда мемлекеттің қаржысы 

маған  ғана  тіреліп  тұр  ма,  мені  келіп  тексеріп 

жатқаны қалай?». Мүмкіндігі шектеулі жігіт мұңын 

осылай шағыпты. Әрине, онсыз да көңілі жарым 

адамның өкпесін түсінуге болады, бірақ, мемлекеттің 

қазынасынан бөлінетін әрбір тиынның «тағдыры» 

қатаң бақылауда болатынын жұқалап, түсінікті етіп 

жеткізген Ибраһим Әлжанұлы сол жерде жоғарыда 

айтқан уәдесін алға тартқан. Басқосудың өтуіне басты 

себеп болған осы. 

ЖАҢА ЗАҢ 

ЖАЙБАРАҚАТТЫҚТЫ КӨТЕРМЕЙДІ


2

№88 (2866) 

10 тамыз 2016

zangazet@maiI.ru

ҚҰҚЫҚ

Акция 


Пікір

Үкім


Құқығыңа құлақ сал! 

ҚОСТАНАЙ ОБЛЫСТЫҚ СОТЫНДА

МАҢҒЫСТАУ ОБЛЫСТЫҚ СОТЫНДА

МАҢҒЫСТАУ  ОБЛЫСТЫҚ  СОТЫ  «МЕДИАЦИЯ  КҮНІ» 

РЕСПУБЛИКАЛЫҚ АКЦИЯСЫ АЯСЫНДА ҚАЗАҚСТАН ХАЛҚЫ 

АССАМБЛЕЯСЫ ФИЛИАЛЫ МЕН МАҢҒЫСТАУ ОБЛЫСЫ ӘКІМІ 

АППАРАТЫНЫҢ «ҚОҒАМДЫҚ КЕЛІСІМ» КММ-НІҢ ҚОЛДАУЫМЕН 

«АШЫҚ ЕСІК» КҮНІН ӨТКІЗДІ. 

Қызылорда  облысының  қылмыс­

тық істер жөніндегі мамандандырыл­

ған  ауданаралық  сотында  сотталушы 

Р.Рысбековке қатысты айыптау үкімі 

жарияланды. Сотталушы ҚР Қылмыстық 

кодексінің 99­бабы 2­бөлігінің 7­тар­

мағымен (алдын ала сөз байласу арқылы 

адамдар тобы болып, адамды өлтіру) 

кінәлі деп танылып, 15 жылға бас бостан­

дығынан  айырылды,  жазасын  қатаң 

режимдегі  түзеу  колониясында  өтеу 

белгіленді.

ӨРКЕНИЕТТІ ЕЛДЕРДЕ 

ДАУЛАР 

СОТТАН ТЫС ШЕШІЛЕДІ



ҚОСТАНАЙ ОБЛЫСТЫҚ ӘКІМДІГІНІҢ «ҚОҒАМДЫҚ КЕЛІСІМ» 

КГУ ЖАНЫНДА МЕДИАЦИЯ КҮНІНЕ АРНАЛҒАН БАСПАСӨЗ 

КОНФЕРЕНЦИЯСЫ ЖӘНЕ ДӨҢГЕЛЕК ҮСТЕЛ ШАРАСЫ ӨТКІЗІЛДІ. 

Шараны Қостанай облыстық соты және Қазақстан халқы Ассамблеясы 

ұйымдастырды.  Іс­шараға  Қостанай  облыстық  сотының  азаматтық 

істер жөніндегі сот алқасының төрағасы Владимир Долгих, облыстық 

соты  судьялары,  отставкадағы  судьялар,  облыстық  Қазақстан  халқы 

Ассамблеясының мүшелері, қоғамдық келісім кеңесі мүшелері, кәсіби және 

кәсіби емес медиаторлар, білім саласы, еңбек дауын шешу саласындағы 

жергілікті мемлекеттік органдар өкілдері, отбасылық дау және кәмелеттік 

жасқа толмағандар ісімен айналысатын ішкі істер органдары қызметкерлері 

қатысты.


Кездесу барысында Қостанай облыстық сотының судьясы А.Нұрлымбаева, 

Ювеналдық сот төрайымы А.Жәнібекова, «Қостанай облысы Медиаторлары 

ассоциациясы» қоғамдық қорының президенті С.Богатырев және Челябі 

Мемлекеттік университеті Қостанай филиалының құқық кафедрасының 

доценті, заң ғылымдарының кандидаты А.Исмағұлова баяндама жасады. 

А.Нұрлымбаева әлемнің өркениетті елдерінде  туындаған даулы мәселелердің 

3/1 бөлігі соттан тыс өз шешімін табатындығын атап өтіп, дөңгелек үстелге 

қатысушыларды медиация институтының мүмкіндіктерін тиімді пайдалануға 

және халық арасында насихат жұмысын жүргізуге шақырды.  

Журналистер сауалдарына жауап берген азаматтық істер бойынша сот 

алқасының төрағасы В.Долгих дауды шешуде медиацияны қолданудың 

ұтымды тұстарын мәлімдеп, медиация – бұл дауға түскен тараптардың 

мәселені ортақ талқылау арқылы, ымыраға келу арқылы шешуіне мүмкіндік 

беретін тәсіл екендігін атап өтті. 

Еңбек кодексінің 21­ба­

бында,  еңбек  қатынас­

тарының туындау негіздері 

Қазақстан Республикасының 

заңдарында  белгіленген 

жағдайларды  қоспағанда, 

еңбек қатынастары жұмыс­

кер мен жұмыс беру шінің 

арасында  осы  Кодекске 

сәйкес  жасалатын  еңбек 

шартының негізінде туын­

дайды. 22­бапта көрсетілген 

жұмыскердің негізгі құқық­

тарының біріне осы Кодексте 

көзделген тәртіппен еңбек 

шартын  жасасу,  өзгерту, 

толықтыру,  тоқтату  және 

б ұ з у ,   е ң б е к ,   ұ ж ы м д ы қ 

шарттардың  талаптарына 

сәйкес,  уақтылы,  толық 

көлемде  жалақы  төлену 

жатады.  Дегенмен,  қара­

пайым азаматтар ғана емес, 

заңды тұлғалардың арасында 

да  өзінің  құқығын,  өзінің 

жауапкершілігін жете түсін­

бейтіндер кездеседі.

Кейбір  жұмыс  беруші 

«сынақ  мерзімі,  қабілетін 

байқау»  секілді түрлі себепті 

желеу етіп, жұмысқа қабыл­

данатын  адаммен  еңбек 

к е л і с і м ш а р т ы н   б і р д е н 

жаса май, уақытты созады. 

Көңіліне  ұнамаған  жанды 

жұмыстан шығарып жіберуі, 

еңбек ақысын бермей қою 

еңбек келісімшарты жасал­

маған  жағдайда  жеңілге 

түседі.  Жұмыс табылғанына 

қуанғандар құжат толтыруды 

құнт тамайды. Құқығы тап­

тал ған жағдайда өзін қорғай 

алмайды. Қолында құжаты, 

салуға  әкеп  соғады.  Осы 

баптың  бірінші  бөлігінде 

көзделген, кәмелетке тол­

маған адамды еңбек шартын 

жасаспай жұмысқа жібер­

гендік  үшін  лауазымды 

адам дарға  –  50,  шағын 

кәсiп керлiк субъектiлерiне 

немесе коммерциялық емес 

ұйымдарға – 70, орта кәсіп­

керлік субъектілеріне – 100, 

iрi  кәсiпкерлiк  субъек­

тiлерiне – 150 АЕК айып­

пұл салынады. Еңбек шар­

тын  жасаспай  жұмыс қа 

қабылдағандарға  заң  бо­

йынша жауаптылық қатаң­

датылған.  

Осы аталғандарды қорыта 

келе, еңбекақыға байланыс­

ты  қабаққа  кірбің  түсірер 

мәселелер  туындамауы 

үшін жұмысқа орналасу ал­

дын да еңбек келісім шар­

ты мен  нақты  танысып, 

қол  қойғаннан  кейін  ғана 

жұмысқа араласқан жөн.  

 АТЫРАУ ОБЛЫСЫ   

5   и н с т и т у ц и о н а л д ы 

реформа  аясында  жүзеге 

асқан  ҚР  «Мемлекеттік 

қызмет  туралы»  жаңа  заң 

ж о б а с ы   2 0 1 6   ж ы л д ы ң 

қаңтарынан бастап күшіне 

е н д і .   Б ұ л   З а ң   Е л б а с ы 

бастамасымен жүзеге асы­

рыл ып  жатқан  жаңғырту 

реформалары  үшін  қажет 

барлық  заңдық  негіздерді 

қамтиды. Заң 12 бөлім, 69 

баптан құралған.

Жаңа заңның арқасында 

елімізде сыбайлас жемқор­

лыққа қарсы тиімді күрес 

жүргізілетін  болады.  Заң­

да  мемлекеттік  қызметке 

қабыл дауға  байланысты 

біраз өзгерістер енгізілген. 

Мәселен,  бұрын  жаңадан 

қызметке  алынған  қыз­

меткердің сынақ мерзімін 

мемлекеттік органның бас­

шысы  белгілесе,  енді  ол 

заңмен нақты анықталған. 

Жаңа  қызметкер  міндетті 

түрде 3 айлық сынақ мер­

зімінен  өтеді.  Егер  бұл 

мерзімнің  соңында  жаңа 

қызметкер лайықты баға ала 

алмаса, оның сынақ мерзімі 

заң  бойынша  тағы  3  ай 

мерзімге созылады. Сонымен 

қатар, келесі бір жаңалық 

– ротация. Аумақтық орган­

д а р д ы ң   б а с ш ы л а р ы   ө з 

лауазымында 3 жыл отыр­

ғ а н н а н   с о ң   о н ы   б а с қ а 

аумаққа ауыстыру мәселесі 

қаралады. Десек те, қызметін 

ойдағыдай  атқарғанның 

өзінде аумақтық органның 

басшысы бір жерде 6 жылдан 

артық отыра алмайды. 

Мемлекеттік  қызмет­

кердің біліктілігін арттыру 

да  жүйелі  түрде  жүзеге 

асырылып тұрады. Жұмысқа 

алынарда үміткердің бейін­

ді  білімі  мен  іскерлігі, 

құзыреттілігі  анықталып, 

ескеріліп  отырылуы  тиіс. 

Жаңа жылдан бастап жаңадан 

келген үміткерлерді құқық 

қорғау орындарына жұмысқа 

қабылдау тестілеу арқылы 

өтеді. Қай сала немесе қай 

мемлекеттік қызмет болсын, 

оған  алынған  үміткердің 

міндетті  түрде  тәлімгері 

болуы қажет. Мемлекеттік 

қызметке қабылдау конкур­

сына  бақылаушылар  мен 

сарапшылардың  қатысуы 

міндетті.

Сыбайлас жемқорлыққа 

қарсы  іс­қимыл  туралы 

жаңа заңнамаға мемлекеттік 

қызметтің  беделін  түсіру 

деген жаңа түсінік енгізіл­

ген. Мемлекеттік қызметші 

мұндай қатесі үшін 3 жағдай 

бойынша жауап кершілікке 

тартылады. Бірінші жағдай 

бойынша, мемлекеттік қыз­

метшінің лауазымы төмен­

детіледі,  төмен  лауазым 

болмаған жағдайда лауазы­

мына  лайық  емес  деген 

ескерту алады. Екінші жағ­

дай бойынша, лауазымына 

лайық  емес  деген  ескерту 

беріледі немесе жұмыстан 

шығарылады. Үшінші жағдай 

бойынша тек қана жұмыс­

тан босату қарастырылған. 

Сондай­ақ, жаңа заңға сәйкес, 

әскер қатарына шақырылған 

мемлекеттік қызметкердің 

жалақысы  сақталмағаны­

мен жұмыс орны сақталатын 

болады. 

Анар АМАНГЕЛДІ, 

Глубокое аудандық 

сотының кеңсе 

меңгерушісі

ШЫҒЫС ҚАЗАҚСТАН 

ОБЛЫСЫ

Аталған  шараға аудандық және оған теңестірілген соттардың судьялары, 



МО  әкімі  аппараты  «Қоғамдық  келісім»  КММ­сі  басшысы  Аманкул 

Джайлханова, облыс әкімінің кеңесшісі, кәсіби­тренер Владислав Трифонов, 

кәсіби медиатор Әдемі Кемаладинова  және үкіметтік емес ұйымдар,  кәсіби 

емес медиаторлар, Дін басқармасы, этномәдени бірлестіктердің өкілдері  

қатысты. Шараны  МО әкімі аппараты «Қоғамдық келісім» КММ­сі басшысы 

Аманкул Джайлханова ашып, бүгінде тақырыптың өзекті екендігін атап өтті. 

Маңғыстау облыстық сотының судьясы Гүлжахан Имангалиева  қатысу­

шыларға «Медиация туралы» заң жөнінде егжей­тегжейлі түсіндіріп өтті. 

Осыдан 5 жыл бұрын сарапшылардың әбден сүзгісінен өткізіліп қабылданған 

«Медиация туралы» заңның жыл сайын қолданысы артуда. Азаматтық, 

әкімшілік, кейбір қылмыстық істердің екі тараптың бітімге келуі арқылы 

қысқартылуы бүгінгі күннің нәтижесі. Сотқа келген тараптарға бітімгершілік, 

татуластыру рәсімдерін түсіндіріп, көп уақыт бөлгенімізбен, қос тараптың сот 

залынан татуласып шыққанын көріп қуанамыз, – деді Г.Имангалиева. 

В.Трифонов өз сөзінде ҚР Жоғарғы Соты, Қазақстан халқы Ассамблеясы, 

ҮЕҰ­дың  қолдауымен  медиация  бойынша  семинар,  дөңгелек  үстел, 

тренингтер өткізілуде. Медиация күніне орай осындай игілікті шараларды 

ұйымдастырудың маңызы зор екендігіне тоқталып өтті. 

Кәсіби медиатор Ә.Кемаладинова «Медиация заңының қабылданғанына 

5 жыл өтсе де, медиация ұғымын түсінбейтіндер жетерлік. Сондықтан, 

медиация жарнамаға, түсіндіру жұмыстарына әлі де мұқтаж. Еліміздің әрбір 

азаматы аталған заңға құрметпен қарап, түсіндіру жұмыстарына белсенді 

қатысса» деген ұсынысын айтты. Сондай­ақ, ол Халықаралық құқық 

орталығында тіркелген Маңғыстау облысы бойынша 6 медиатор барын, 

олардың қатысуымен  2016 жылдың  жеті айы бойынша 28 азаматтық іс, 44 

қылмыстық іс, 31 әкімшілік іс, 12 отбасы дауы, 4 еңбек дауының медиациямен 

қысқартылғандығын жеткізді.  

Шара соңында қатысушылар өзара пікір алмасып, «Мұндай пайдалы 

шаралар жиі өткізілсе, нұр үстіне нұр болар еді» деген жүрекжарды тілектерін 

жеткізді. 



Нұршат ӨТЕУЛИЕВА, 

Маңғыстау облыстық сотының маманы

ЕҢБЕК ШАРТЫНСЫЗ 

ЕҢБЕККЕ АРАЛАСПАҢЫЗ

куәлары  жоқ  азаматтар 

пай дасына  іс  сотта  да  оң 

шешілмейді. 

Қазіргі  қолданыстағы 

Қазақстан Республикасының 

Әкімшілік құқықбұзушылық 

туралы кодексінің 86 –шы 

бабында,  адамды  еңбек 

шартын жасаспай жұмысқа 

жібергендік  үшін  жауап­

кершілік  қарас тырылған. 

Аталған  баптың  мәні  мен 

мағынасына келсек, жұмыс 

берушінің  адамды  еңбек 

шартын жасаспай жұмыс­

қа  жіберуі  үшін  лауа зым­

ды  адамдарға  –  20  (2016 

жыл бойынша белгіленген 

айлық  есептiк  көрсеткiш 

м ө л ш е р i м е н   –   4 2 4 2 0 

теңге), шағын кәсiпкерлiк 

субъектiлерiне немесе ком­

мерциялық емес ұйым дарға 

–  40  (84840  теңге),  орта 

кәсіпкерлік субъектілеріне 

–  60  (127260  теңге),  iрi 

кәсiпкерлiк  субъек тiлерi­

не бір жүз (212100 теңге) 

АЕК мөлшерiнде айыппұл 

М.ИСКАКОВ,      

Мақат аудандық сотының

төрағасы

ЖАҢА ЗАҢ ЖАЙБАРАҚАТТЫҚТЫ КӨТЕРМЕЙДІ

ҚЫЛМЫС

Күш 

қолданған 

әйелге 

қатысты 

тергеу 

басталды

Атырау  қаласы  №2 

сотының  тергеу  судьясы 

2015 жылдың 27 шілдесі күні 

сотталған әйелдердің түзеу 

мекемесінде өткен көшпелі 

сот отырысында сотталған 

азаматшаны  екі ай мерзімге 

«күзетпен ұстау» түріндегі 

бұлтартпау шарасына санк­

ция  берді.  Сотқа  дейінгі 

тергеу органымен ол УГ­

157/11 түзеу мекемесінің 

қызметкеріне жеңіл дене 

жарақаттарын келтірген деп 

күдіктенуде.  Сотталушы  

осы мекемеде өзінің 9 жыл 

бас бостандығынан айыру 

жазасын өтеп жатқан.

Сот процесі барысында 

сотталушы өзіне колония 

қызметкерлері тарапынан 

қысым көрсетілгенін, сол 

себепті, кінәсін мойында­

майтынын айтқан. Бұлтарт­

пау  шарасына  санкция 

беріл геннен кейін ол  тергеу 

амалдарын  жүргізу  үшін 

тергеу изоляторына ауыс­

тырылады.

Тергеу жалғасуда.

 Атырау қаласы




  1   2   3   4   5   6


©emirb.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

войти | регистрация
    Басты бет


загрузить материал