Р е с п у б л и к а н с к а я п р о ф с о ю з н а я г а з е т а начата подписка на 2016 год!



жүктеу 312.64 Kb.

бет1/4
Дата13.03.2017
өлшемі312.64 Kb.
  1   2   3   4

Р Е С П У Б Л И К А Н С К А Я   П Р О Ф С О Ю З Н А Я   Г А З Е Т А

НАЧАТА ПОДПИСКА НА 2016 ГОД!

№34


 (1145)   04/09/2015

Вчера, 3 сентября 2015 года, депутатам Мажилиса Парламента РК презентован проект 

Трудового кодекса. Документ на рассмотрение рабочей группы Комитета Мажилиса 

по социально-культурному развитию был представлен главой Министерства

здравоохранения и социального развития РК Тамарой Дуйсеновой.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО КОДЕКСА 

ПРЕЗЕНТОВАН ДЕПУТАТАМ

- Данный проект подготов-

лен во исполнение поручения 

Президента Республики Казах-

стан Н.А. Назарбаева в рамках 

«100 шагов по реализации пяти 

институциональных реформ». 

Либерализация трудового за-

конодательства является важным 

шагом на пути формирования 

эффективной рыночной эконо-

мики, легализации рынка труда в 

Казахстане, - отметила министр.

В этих целях ведомством пред-

лагается расширить механизмы 

гибкого регулирования трудовых 

отношений, снять ряд ограниче-

ний, препятствующих развитию 

предприятий, четко определить 

границы государственного вме-

шательства в трудовые отно-

шения. Вопросы оплаты труда 

работников предлагается регла-

ментировать на принципах ин-

дивидуального и коллективного 

взаимодействия работодателя 

и работников, которыми само-

стоятельно будут определяться 

форма, система и размер зара-

ботной платы, индивидуального 

стимулирования работников на 

основе итогов оценки результатов 

труда. Предлагается пересмотреть 

гарантии и компенсационные вы-

платы  с предоставлением права 

работодателям и представителям 

работников регулировать размеры 

выплат трудовым и коллективным 

договорами. 

Напомним, что активная работа 

над проектом Трудового кодекса 

велась на протяжении двух пос-

ледних месяцев. Именно столько 

времени прошло как профсоюзы 

подключились к обсуждению и 

внесению изменений и дополне-

ний в документ. 

Как отметил председатель Фе-

дерации профсоюзов РК Абель-

гази Кусаинов, необходимость 

разработки нового Трудового 

кодекса назревала давно. Ведь ни 

для кого не секрет, что сегодня 

трудовые отношения выстраи-

ваются иначе, нежели 10-15 лет 

назад. Время не стоит на месте. 

Законы, разработанные в одних 

условиях, спустя несколько десят-

ков лет, а иногда и того меньше, 

могут стать неприемлемыми при 

других условиях. Вместе с тем, 

представленный Федерации про-

ект потребовал значительных до-

полнений и корректировок.  

Для работы над проектом была 

создана рабочая комиссия, кото-

рая скрупулезно рассматривала 

каждый раздел, каждую статью, 

«оценивая» его последствия пос-

ле введения документа.

В течение двух первых недель 

отраслевыми и территориальными 

профобъединениями проведены 

рабочие заседания, по итогам 

которых Федерацией в адрес раз-

работчика проекта направлено 

письмо с первыми поправками. 

В частности, отмечена необходи-

мость усовершенствования ключе-

вых для работников разделов каса-

тельно заключения и расторжения 

трудового договора, оплаты и 

нормирования труда, гарантий и 

компенсаций, а также контроля за 

исполнением трудового законода-

тельства. Ведь любые изменения 

в трудовом законодательстве не 

должны  ухудшать положение 

трудящихся, противопоставлять 

социальных партнеров, порождать 

социальные противостояния и 

конфликты. 

Федерация профсоюзов доби-

лась внесения  изменений и до-

полнений касательно вопросов 

субъектов трудовых отношений, 

трудового договора, дисципли-

ны труда, рабочего времени, 

времени отдыха, оплаты труда, 

гарантий и компенсационных 

выплат, рассмотрения трудовых 

споров, особенностей регулиро-

вания труда отдельных категорий 

работников, социального пар-

тнерства, безопасности и охраны 

труда.


Достигнуты договоренности по 

вопросам, касающихся 75% доли 

основной заработной платы, а 

также оплаты труда  работников, 

занятых в особо сложных услови-

ях труда. Из проекта исключена 

дискриминационная норма в от-

ношении работника, находяще-

гося на вахте, который  во время 

междусменного отдыха был лишен 

права покидать пределы объекта 

производства работ без согласия 

работодателя.

Статья «Организация соци-

ального партнерства» дополнена 

обязательностью исполнения сто-

ронами социального партнерства 

решений республиканской, отрас-

левой и региональной комиссий 

по социальному партнерству.

Появились новые нормы об от-

ветственности сторон за неиспол-

нение соглашения, коллективного 

договора. Конкретизированы 

права и обязанности работодателя 

в области безопасности и охраны 

труда.

Достигнута договоренность о 



новой формулировке содержаний 

соглашений и коллективных дого-

воров, включая вопрос тарифных 

ставок и окладов, так как одной из 

главных задач системы социально-

го партнерства на всех его уровнях 

является согласование  условий по 

вопросам оплаты труда. 

Таким образом, по итогам пере-

говоров и внесения изменений, 

на рассмотрение депутатов пред-

ставлен документ, прошедший не-

однократную корректировку. Уже 

первая презентация проекта пока-

зала, что и этот вариант Трудового 

кодекса не будет последним.



Гульнур 

КОЖАХМЕТОВА

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА

№34


 (1145)  04/09/2015 

/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////



WWW.FPRK.KZ

2

ПАНОРАМА НЕДЕЛИ



СТАВКА  НА МОЛОДЁЖЬ

Трудовой коллектив ТОО «Алтын Өмip» решил создать у себя первичную профсо-

юзную организацию. Таков результат встречи с представителями Профсоюзного 

центра Костанайской области.

В Караганды прошел семинар  

«Роль активной молодёжи в 

привлечении новых членов про-

фсоюза». В качестве слушателей  

Профсоюзный  центр  области 

пригласил молодежь.

Статистика  гласит, что моло-

дёжь в возрасте  15 - 29 лет в общей 

численности населения Казахстана 

составляет 38 процентов.  За счёт 

естественного прироста отмечается 

позитивная тенденция абсолютно-

го и относительного роста моло-

дежи.  Молодые люди и их проб-

лемы – это объект повышенного 

внимания не только государствен-

ных органов, но и общественных 

организаций. И профессиональные 

союзы традиционно представляют 

права и интересы молодёжи в сфере 

социально-трудовых отношений, 

подчёркивается в «Основах мо-

лодёжной политики в Федерации 

профсоюзов РК».  

Так, по данным ФПРК, сегодня в 

ее рядах более 730 тысяч (фактиче-

ски одна треть) - это молодые люди 

в возрасте до 35 лет. В то же время, 

несмотря на имеющиеся резервы 

и развитую членскую базу, всё ещё 

слабо привлекается в профсоюз 

рабочая молодежь, мало молодых 

людей в числе руководителей и чле-

нов коллегиальных профсоюзных 

органов. В целом, из общего числа 

освобождённых профсоюзных 

работников только 11 процентов 

составляют молодые кадры, и роль 

активной молодёжи в профсоюзной 

деятельности трудно переоценить.

На сегодня,  ситуация в опреде-

ленной степени меняется. Федера-

ция профсоюзов РК  значительно 

укрепила свой аппарат за счёт 

молодых кадров в процессе образо-

вания  и создания  новых структур. 

В настоящее время  в них трудятся 

перспективные и молодые специа-

листы.


«Именно молодёжь – это мо-

бильный, коммуникативный и 

активный слой нашего социума, 

- отметила в ходе семинара, об-

ращаясь к присутствующим, пред-

седатель Профсоюзного центра 

Карагандинской области Любовь 

Куанышбекова. – Именно на мо-

лодёжь делает ставку в развитии 

нашей страны Президент Нурсул-

тан Абишевич Назарбаев. Так и 

вы можете повлиять на развитие 

профсоюзного движения. Ведь 

все вы знаете, что основная за-

дача профсоюзов – это защита 

социально-экономических прав 

трудящихся…»

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

В ходе семинара прозвучали 

док лады на актуальные темы – о ра-

боте Федерации профсоюзов РК; 

о практике работы молодёжных 

комиссий учреждений образова-

ния по вовлечению в профсоюз и 

развитию наставничества и работе 

с молодыми специалистами.  До-

кладчиками были озвучены нара-

ботанная  практика привлечения 

новых членов и мотивации. Также,  

презентованы  методика обучения 

активной молодёжи способам 

органайзинга на практике, даны 

ценные практические советы, 

рекомендации и пошаговые ин-

струкции по многим вопросам про-

фсоюзной деятельности. Здесь же 

теоретические знания  претворя-

лись в практику, т.е. предлагались 

варианты решения уже чисто прак-

тических задач, планы создания и 

проведения общественных про-

фсоюзных мероприятий, методы 

получения наилучшего результата,  

формы ведения отчётности,  то 

есть те самые необходимые шаги, 

ведущие в итоге к повышению 

авторитета профсоюзного лидера 

в трудовом коллективе.

МОТИВАЦИЯ УСПЕХА

В современных условиях эконо-

мической экспансии стремительно 

возрастает роль профессиональ-

ной мотивации как основы будуще-

го успеха молодёжи.  В частности, 

Общественный фонд «Across the 

Universe» в рамках молодёжной 

политики государства предлагает 

ряд социальных проектов. Это 

работа с детьми и мероприятия 

по созданию профессиональной 

мотивации молодых кадров как 

одной из составляющих успеха 

корпоративного сотрудничества. 

Не секрет, что обучение как воз-

можность расширения профессио-

нальных знаний  служит предпо-

сылкой  для карьерного роста.  Есть 

уверенность, что  в будущем Казах-

стана высокопрофессиональные, 

хорошо мотивированные кадры 

действительно будут решать всё.

Профцентр__Карагандинской_области__«НОВАЯ_ПЕРВИЧКА»'>Профцентр 

Карагандинской области

«НОВАЯ ПЕРВИЧКА»

Следует  заметить, что к такому 

важному  решению  коллектив  

пришел не сразу.  Ранее, прото-

кольным решением заседания об-

ластной комиссии по социальному 

партнёрству и регулированию 

социальных и трудовых отноше-

ний  руководителю ТОО «Алтын 

Өмip» совместно с Профсоюзным 

центром Костанайской области 

было рекомендовано  организо-

вать работу по  созданию первич-

ной профсоюзной организации. 

В целях практической реализации  

данной  задачи представители 

Профцентра провели  ряд встреч, в 

ходе которых была предоставлена 

полная информация по организа-

ционным вопросам,  даны разъяс-

нения по положениям Закона РК 

«О профессиональных союзах», 

деятельности Федерации профсо-

юзов РК, о процедуре создания 

первичной профсоюзной органи-

зации, целях и задачах коллектив-

ного договора. На все интересу-

ющие работников предприятия 

вопросы,  компетентные ответы 

дали  специалисты Профцентра.



Профцентр

 Костанайской области

ПЛАН 

ОДОБРЕН 

Профсоюзный Центр Южно-Казахстанской облас-

ти провел очередное заседание Координационно-

го Совета с рассмотрением  Плана мероприятий   

территориального объединения профсоюзов ЮКО 

по реализации Стратегии и основных направле-

ний деятельности Федерации Профсоюзов Респу-

блики Казахстан на 2015-2020 годы.  

Обсуждены также вопросы проведения 8-ой областной меж-

отраслевой профсоюзной спартакиады, мероприятий, посвященных  

празднику Дня Труда. 

Утвержден обновленный состав комиссии по делам женщин, 

создано молодежное профсоюзное  крыло «Келешек» из числа 

студентов и работающей молодежи.

В завершении ряд представителей областных отраслевых проф-

союзов поощрены медалями и почетными грамотами Федерации 

профсоюзов и благодарственными письмами территориального 

объединения. 

Насиба  НУРМАДИЕВА,

Шымкент


РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА

 

/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////    



№34

 (1145) 04/09/2015



WWW.FPRK.KZ

3

ШАРАЙНА


ТЕПЕ-ТЕҢДІК САҚТАЛМАҚ

РЕСМИ КЕЛІСІМГЕ КЕЛДІ

Жаңа Еңбек кодексінің жобасы еңбек қатынастарындағы барлық тараптардың мүдделерінің тепе-

теңдігін қамтамасыз ететін болады. Бұл туралы жаңа Еңбек кодексінің негізгі нормаларын түсіндіруге 

арналған брифингте ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму вице-министрі Біржан Нұрымбетов 

мәлімдеді.

Еліміздің Конституциясы күні қарсаңында ҚРКФ Ақмола облыстық «Келешек» жастар қанаты мен 

«Нұр Отан» партиясының облыстық филиалы өзара әрекеттестік пен ынтымақтастықтың меморан-

думына қол қойды. 

Ол Еңбек кодексінің жобасы 

Мемлекет басшысының тап-

сырмасы Ұлт жоспары – бес 

институционалдық рефор-

маны орындау жөніндегі 100 

нақты қадамын жүзеге асыру 

мақсатында дайындалғанын 

атап айтты 

Жаңа Еңбек кодексін 

дайындауға республикалық 

және салалық кәсіподақтардың, 

бизнес қауымдастықтардың, 

Ұ л т т ы қ   к ә с і п к е р л е р 

палатасының, еңбек заңы 

с а л а с ы   ғ а л ы м д а р ы н ы ң , 

Халықаралық еңбек ұйымы 

өкілдерінің және Дүниежүзілік 

банктің мүдделерін қорғайтын 

сарапшылар қатысқан болатын. 

Жұмыс тобының маңызды 

құжатты қарауда 20-дан астам 

отырысы өткізілген еді. 

– Жаңа Еңбек кодексінің 

тұжырымдамалық моделі 

тараптардың мүдделер тепе-

теңдігін сақтай отырып, 

олардың жауапкершілігі мен 

рөлін айқындап, жұмыс беруші 

мен қызметкердің еңбек 

қатынастарына мемлекет та-

рапынан араласу шегін нақты 

анықтауды ұсынады. Мемле-

кет жұмыскерлерге берілетін 

кепілдеме мен өтемақының ең 

төменгі деңгейдегі еңбек стан-

дарттарын анықтап, жұмыс 

беруші тараптарының бұл 

міндеттемелерді орындауын 

қатаң бақылайтын болады, – 

деді вице-министр.  

Сондай-ақ, ол жұмыс беруші 

мен қызметкердің еңбек 

қатынастары көп жағдайда 

жалдау, кадрлардың орнын 

а у ы с т ы р у ,   ж ұ м ы с ш ы н ы 

жұмыстан босату, жұмыс 

уақыты, еңбек шартта -

ры мен оның төлемақысы 

салаларындағы өзара келісім 

ж а с а у   ж ә н е   ұ ж ы м д ы қ 

шарттардың әлеуетін күшейте 

отырып, өзін-өзі реттеу 

қағидаларына сай жүзеге 

асырылатындығын жеткізді. 

Вице-министр Кодекс жо-

басында жұмыс берушілер 

үшін жалдау, кадрлардың ор-

нын ауыстыру, қызметкерді 

жұмыстан босату, еңбек шарт-

тары мен оның төлемақысын 

а н ы қ т а у   ш а р а л а р ы н ы ң 

жеңілдетілгендігін де атап өтті. 

Гауһар ЕРЕКЕШОВА

Мереке қарсаңындағы атал-

мыш шараны ұйымдастыру 

«Нұр Отан» партиясының 

бастамасымен жүзеге асты. 

Қос тараптың да көздеген 

мақсаты мен жарқын келе-

шекке бастайтын бағдары бір 

болғандықтан, еңселі жоспар-

ларды бірге орындау үшін екі 

жақ ресми келісімге келді. 

Партия атынан төраға орын-

басары Ғалым Бекмағамбетов 

және облыстық кәсіподақ 

төрағасы Кеңес Бекішев 

маңызды құжатқа қол қойып, 

жастарға жаңа жол ашты. 

Аталмыш меморандумның 

мақсаты – жастарды қолдауға 

көмек көрсету, қоғамдық 

бірлестіктермен бірге жұ-

мыс тар атқара отырып, 

олардың мүддесін арттыру 

және азаматтық қоғамдағы 

тиісті институттармен қарым-

қатынасты нығайту, сондай-

ақ, Ақмола облысындағы 

бірлескен жобалар мен 

бағдарламаларды жүзеге 

асыруға бағытталатынын 

атап өткен жөн. Бұдан былай 

екі тарап та бұл міндеттерді 

тиімді жүзеге асырып, зор 

нәтижелерге қол жеткізеді 

деген сенім бар. 

Бүгінгі таңда ел мүддесін 

жақтаған патриот жастардың 

жігеріне жігер қосып, рухын 

асқақтата түсу үшін қолдау 

мен демеу көрсетудің маңызы 

зор. Сондықтан, жастардың 

жаңа белестерді бағындыру 

жолында мүмкіндіктерін 

ұлғайту осындай бірлескен 

жобалардың нәтижесінде 

жүзеге асатынын партия мен 

кәсіподақ өкілдері алға тар-

тады. 


Меморандумға қол қойыл-

ған сәттен бастап азаматтық 

қоғамды нығайту жолындағы 

жаңа бастамалар мен олардың 

жүзеге асуына тағы бір нық 

қадам жасалғанын негізге ала 

отырып, Ақмола облысының 

жастарына даңғыл жол ашы-

лып отыр. 

Ақмола облыстық 

кәсіподақ орталығы

ҮЗДІК 

МАМАНДАР 

МАРАПАТТАЛДЫ

Еңбек  күні  қарсаңында  Астана 

қаласының кәсіподақтар орталығы 

түрлі еңбек салаларында үздік деп 

танылған  мамандардың  басын 

қосып, марапаттады. 

Салалық кәсіподақтардың қалалық 

құрылымы Астана қаласындағы кәсіподақтар 

өміріне белсене араласқан үздік мамандар 

қатарында Астана белгі беру және байла-

ныс дистанциясының аға электромеханигі 

Айдар Әбдірахманов, «Arabtek Contractors 

Limited» компаниясының бетоншысы 

Жихад Махмод Гшадван, «Ұлттық онко-

логия және трансплантология ғылыми 

орталығы» АҚ-ның медбикесі Динара 

Шәкенова, №9 балабақшаның тәрбиешісі 

Ирина Смирнова және тағы да басқа 30-ға 

жуық адам бар. 

Салтанатты рәсім барысында Астана 

қалалық кәсіподақтар орталығының төрағасы 

Сәрсенбай Мыңбаев  марапат иелеріне 

қаланың көркеюі мен кәсіподақ жұмысына 

белсене араласқандары үшін алғысын білдірді. 

Сондай-ақ, бас қаланың өркендеуіне үлес 

қосушы әрбір сала иесінің орны бөлек екендігін 

атап өтті. 

Өз кезегінде марапат иелері де қиын-қыстау 

кезеңде қолдау көрсетіп, демеу болатын, 

әрдайым қамқорлық танытатын кәсіподақ 

орталығына алғыстарын білдірді. Қалалық 

кәсіподақтар орталығы ұйымдастырған бұл 

шара Еңбек күні мейрамының шымылдығын 

түрді. Алда орталықтың мұрындық болуымен 

көптеген іс-шаралар өтетін болады. 

Ақзер СЕГІЗБАЙ


WWW.FPRK.KZ

4

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА

КОНСТИТУЦИИ КАЗАХСТАНА – 20 ЛЕТ



Профсоюзный Центр Костанайской области в преддверии государственного праздника - Дня Конституции Республики Казахстан провел 

круглый стол «Қазақстан Конституциясына – 20 жыл».

Профсоюзы Восточного Казахстана празднованию  20-летия Конститу-

ции Республики Казахстан посвятили ряд мероприятий.  В отраслевых 

профобъединениях проведены заседания коллегиальных органов, в 

крупных организациях – торжественные собрания. Логическим заверше-

нием стало расширенное заседание Координационного Совета, темой 

которого стал  Основной закон.

Гости круглого стола - кандидат юриди-

ческих наук, доцент факультета истории 

и права Костанайского государственного 

университета им. А. Байтурсынова Сымбат 

Укин, председатель апелляционной коллегии 

по гражданским и административным делам 

областного суда Денис Шипп, главный специ-

алист Департамента юстиции Гульмира Бай-

туякова  выступили  с докладами об истории 

Конституции, практической реализации  и 

роли в становлении независимого Казахстана. 

В завершении встречи состоялось чествова-

ние работников благодарственными письмами 

Федерации профсоюзов РК и Профсоюзного 

центра  Костанайской области  за вклад в про-

фсоюзное движение. В их числе  председатель 

профкома ГКП «КТЭК» Светлана Томарук, 

председатель КОФ ОО «Отраслевой  профсо-

юз работников государственных, банковских 

учреждений и общественного обслужива-

ния» Римма Гайсенова, председатель КОФ 

ОО «Отраслевой профессиональный союз 

работников сельского хозяйства» Кулахмет 

Шайхыстанов,  руководитель отдела  внут-

ренней политики акимата Костанайской 

области Жанат Мурзабаева, руководитель 

отдела Департамента юстиции Костанайской 

области Азамат Султанов.

Профцентр 

Костанайской области

- Роль Конституции Казахстана в глубоком 

и масштабном переустройстве  становится 

очевидной. Она отмечается политиками и 

экспертами внутри страны и за её пределами, 

- отметила  председатель Профцентра ВКО 

Нуржан Тусупова. 

 – Провозглашённые Конституцией ценнос-

ти, являются незыблемыми и корректируются 

лишь в части их обогащения, наполнения новым 

содержанием по мере завоевания обществом 

новых высот.  На основе действующей Консти-

туции страна преодолела масштабный кризис 

90-х годов, в результате построено сильное, 

успешное, процветающее государство. Исходя 

из ее ценностей, мы сегодня уверенно смотрим 

в будущее. Конституция прочно связала прош-

лое с настоящим и стала надежным мостом в 

будущее – заключила докладчик. 

Заседание Координационного совета завер-

шилось награждением  почётными грамотами 

руководителей профобъединений и профсо-

юзных активистов,  утверждением плана меро-

приятий ко  Дню труда. 




  1   2   3   4


©emirb.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

войти | регистрация
    Басты бет


загрузить материал