Программа по сути яв ляется конституцией для рабочего



жүктеу 288.48 Kb.

бет1/3
Дата07.05.2017
өлшемі288.48 Kb.
түріПрограмма
  1   2   3

В НОМЕРЕ:

МАҢҒЫСТАУДА 

«КЕЛЕШЕК» ЖАСТАР 

ҚАНАТЫ АШЫЛДЫ 

ВЕСНА 

КРУГЛЫЙ ГОД 

АУЫЛ 

ШАРУАШЫЛЫҒЫ 

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ 

КҮНІ 

СДЕЛАНО 

В КАЗАХСТАНЕ

3

4

5

8

Р Е С П У Б Л И К А Н С К А Я   П Р О Ф С О Ю З Н А Я   Г А З Е Т А

№44


 (1155)   13/11/2015

ПРОДОЛЖАЕТСЯ ПОДПИСКА НА 2016 ГОД!



В СЦК при Президенте РК состоялся брифинг с участием заместителя председате­

ля Федерации профсоюзов РК Кайрата Айтуганова. Темой дня стала практическая 

реализация Программной статьи Главы государства «Социальная модернизация 

Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего труда».

- Данная программа по сути яв-

ляется конституцией для рабочего 

человека. Поэтому, мы, профсоюзы, 

как часть гражданского общества, 

представляющая интересы более 

двух миллионов трудящихся, при-

нимаем непосредственное участие в 

выполнении Плана нации, - отметил 

К.Айтуганов в своем выступлении.

Напомним, что в рамках реализа-

ции 83 шага «Либерализация трудо-

вых отношений. Разработка нового 

Трудового Кодекса»,Федерацией 

профсоюзов РК (ФПРК) совместно 

с Министерством здравоохранения 

и социального развития РК про-

ведена конструктивная работа над 

К ОБЩЕСТВУ ВСЕОБЩЕГО ТРУДА

О ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

проектом нового Трудового ко-

декса. В их числе – сохранение за 

профсоюзами общественного кон-

троля за соблюдением трудового 

законодательства, обеспечение 

доли основной заработной платы 

не менее 75 %,  оплата за сверх-

урочную работу, работу в ночное 

время, праздничные и выходные 

дни не менее, чем в 1,5 размере 

исходя из дневной (часовой) став-

ки работника, а также введение  

понятия «производственный 

совет», решение которого будут 

обязательными для работодателя 

и работника. 

В рамках участия ФПРК в про-

движении идеи Общества Всеоб-

щего труда отмечено проведение 

профсоюзными организациями 

трудовых форумов, чествований 

трудовых династий,  конкурсов  

лучших по профессии.

Нургуль ЗАУЫТБЕК

Чего ожидать от ново­

го Трудового кодекса? 

Какие нововведения 

он содержит? Какие 

социальные гарантии 

обеспечит документ 

работникам? Ответы на 

эти и другие вопросы, 

касающиеся нового 

трудового законода­

тельства, стали темой 

беседы социальных 

партнеров: министер­

ства здравоохранения и 

социального развития, 

профсоюзов и работо­

дателей в ходе встречи 

с трудовым коллекти­

вом концерна «Цесна 

­ Астык» в Астане.

В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

- В прошлом году был принят 

Закон «О профессиональных со-

юзах». Разработка нового Трудово-

го кодекса стала как раз тем первым 

случаем практической реализации 

права профсоюзов на участие в 

разработке нормативно-правовых 

актов, затрагивающих трудовые 

взаимоотношения. В течение двух 

месяцев мы изучали, рассматривали 

законопроект. Нами внесено свы-

ше 200 предложений, из которых 

117 приняты. Можно с полной 

уверенностью говорить, что состо-

ялся истинный и искренний диалог 

между социальными партнерами, 

итоговым результатом чего стал 

Трудовой кодекс, в котором опреде-

лены основные нормы, - подчеркнул  

в своем выступлении председатель 

Федерации профсоюзов РК Абель-

гази Кусаинов.

Им отмечены три ключевых по-

зиций, имеющих важное значение 

для профсоюзов.

Первое - это изменение по пере-

заключению трудового договора на 

определенный срок не более двух 

раз, после чего идет пролонгация на 

бессрочный период.

Второе - решение об оплате за 

сверхурочную работу, работу в 

ночное время, праздничные и вы-

ходные дни не менее, чем в 1,5  

размере.  Данная норма позволяет 

профсоюзам добиться увеличения 

этой ставки и закрепления более вы-

сокого размера через коллективные 

договоры.

Третьим и наиболее важным 

аспектом является закрепление 

осуществления общественного 

контроля за соблюдением трудового 

законодательства только за проф-

союзами.

- В Трудовой кодекс введено по-

нятие «производственный совет». 

Очень важно, что решения произ-

водственного совета по безопаснос-

ти и охране труда теперь являются 

обязательными для работодате-

ля и работника. При этом 

кандидатуры технических 

инспекторов выдвигаются 

профсоюзами, т.е. появи-

лась реальная возможность 

для участия профсоюзов в 

улучшении условий труда, - 

отметил А.Кусаинов. 

– Коллективный договор 

станет основным правовым 

документом, на котором 

будут строиться все взаи-

моотношения работника 

и работодателя. В связи с 

чем, сегодня важно усилить 

работу профсоюзов по за-

ключению коллективных 

договоров, охватывающих 

все социальные аспекты и 

расширяющих возможности 

применения норм закона 

Трудового кодекса, - отме-

тил он, призывая коллектив 

концерна «Цесна-Астык» 

создать свою профсоюзную 

организацию, чтобы обес-

печить это условие.

На сегодня Федерацией 

профсоюзов проводится 

широкомасштабная работа 

по разъяснению положений 

нового Трудового кодекса. 

С конца сентября одноднев-

ные семинары проведены 

во многих регионах. Всего 

на сегодня обучено 2032 

профсоюзных лидеров и 

активистов, перед которыми 

поставлены задачи донести 

до трудовых коллективов 

механизмы реализации Тру-

дового кодекса, обеспечить 

заключение в соответствии 

с новым трудовым законо-

дательством  действенных 

коллективных договоров. 

Гульнур 

КОЖАХМЕТОВА


РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА

WWW.FPRK.KZ

2

ПАНОРАМА НЕДЕЛИ



ПОДПИСАН ЗАКОН 

ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ 

СОВЕТАХ

СОВЕЩАНИЕ

ПРОФАКТИВА

ПАВЛОДАРА

ВЫПЛАТИТЬ ДОЛГИ ДО 20 ДЕКАБРЯ

ЕСТЬ ДИАЛОГ

Глава государства подписал Закон Рес­

публики  Казахстан  «Об  общественных 

советах», направленный на реализацию 

Плана Нации — 100 конкретных шагов 

по реализации пяти институциональных 

реформ в части усиления роли обществен­

ных советов.

В  Павлодаре прошло совещание членов 

Координационного совета профактива 

региона.  Главные вопросы  повестки дня 

­принятие  проекта  Трудового  кодекса 

Парламентом РК и вхождение Федерации 

профсоюзов РК в состав Международной 

конфедерации профсоюзов (МКП).

Общественные советы призваны обеспечить 

реализацию государственной политики, широкое  

участие  общественных институтов и граждан в 

принятии решений государственными органами 

всех уровней.

В состав общественных советов будут входить 

представители общественности, в том числе неком-

мерческих организаций, научных кругов, Ассамблеи 

народа Казахстана, средств массовой информации, 

бизнес-ассоциаций, профессиональных и отрасле-

вых союзов, экспертного сообщества, граждан.

- Вхождение Федерации профсоюзов Республики 

Казахстан в Международную конфедерацию проф-

союзов поистине является историческим событием, 

которому предшествовала масштабная работа. Статус 

полноправного члена МКП и Всеевропейского Регио-

нального Совета  (ВЕРС) даст новый импульс разви-

тию профсоюзного движения в Казахстане и позволит 

деятельность Федерации вывести на качественно 

новый уровень. Особенно актуально это сегодня, когда 

страна ждет принятия  нового Трудового кодекса, 

который направлен на совершенствование системы 

трудовых взаимоотношений, - отметил председатель 

Профцентра Нурлан Рамазанов.

В числе приоритетных направлений в деятель ности 

профактива намечены организация массового и 

разъяснения трудового законодательства в трудовых 

коллективах, а также проведение коллективно-дого-

ворной кампании.



БЕСПЛАТНАЯ 

КОНСУЛЬТАЦИЯ

В Таразе приступила к работе  общес­

твенная  приемная  при  Профсоюзном 

центре Жамбылской области. В первый 

же день, т.е.  2 ноября  ее посетители  

получили  бесплатную  юридическую 

помощь.

- Большинство нарушений трудового законода-

тельства  допускаются  из-за элементарного незнания 

своих прав. Общественная приемная позволит вос-

полнить этот пробел. Учитывая тот факт, что скоро 

будет принят новый Трудовой кодекс, актуальность 

организации разъяснительной работы среди населе-

ния возрастает, - отметила председатель Профцентра 

Бахыткуль Сапарбаева.

Помимо предоставления бесплатной юридической 

помощи по вопросам трудового законодательства и 

трудовым спорам, здесь можно получить консульта-

ции касательно создания профсоюзной организации, 

вхождения в соответствующее отраслевое проф-

союзное объединение, а также образцы типовых 

документов первички.



НОВАЯ МОДЕЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА

В Караганды прошло совещание Центрального Совета Казахстанского отраслевого профсоюза 

работников здравоохранения, в котором приняли участие профсоюзные лидеры организаций 

здравоохранения Акмолинской, Северо­Казахстанской и Карагандинской областей. 

Взять на особый контроль и обеспечить выплату долгов по зарплате в срок до 20 декабря – 

такое решение принято по итогам очередного заседания рабочей группы антикризисного 

штаба по предупреждению социальной напряженности и разрешения социально­трудовых 

конфликтов на предприятиях и в организациях Акмолинской области.

В Целиноградском районе созданы  две новые про­

фсоюзные организации. Желание объединить силы 

для защиты своих прав изъявили государственные 

служащие и работники отрасли сельского хозяйства.

Главной темой встречи стал новый 

Трудовой кодекс, до принятия которого 

профсоюзам необходимо определить 

стратегию работы в новых условиях.

- Теперь  отношения между работо-

дателем и работником будут в большей 

степени строиться на принципах само-

регулирования. Поэтому следует  усилить 

потенциал  коллективных  переговоров  и     

соглашений в таких сферах, как найм, кад-

ровое перемещение и увольнение работ-

ников, рабочее время, условия и оплата их 

труда.  Профсоюзным лидерам и самим ра-

ботникам надо учиться применять  новые 

положения трудового законодательства, 

- подчеркнула председатель отраслевого 

профсоюза Мереке Бутина, комментируя 

основные положения проекта Трудового 

кодекса, принятого Парламентом РК. 

Останавливаясь на новой модели оплаты 

труда, она отметила: «Именно профсо-

юз медиков совместно с профсоюзом 

образования  в 2009 году обращался к 

Президенту РК и Правительству  с вопро-

сом  о необходимости разработки новой 

модели системы оплаты труда.  Несмотря 

на сложную экономическую ситуацию в 

мире, в том числе и в нашей стране,  Гла-

ва государства дал поручение увеличить 

зарплату государственным служащим. Это 

повышение будет происходить согласно 

новой модели оплаты труда».

Детально о сути этой модели участ-

никам семинара рассказала директор 

Департамента внутреннего контроля 

Министерства здравоохранения и со-

циального развития Гулар Алимбекова:

- На повышение заработной платы  

гражданским служащим, в категорию 

которых входят работники здравоохране-

ния, образования, культуры и социальной 

защиты, из государственного бюджета 

выделяют порядка  305  млрд тенге. 

Новая модель оплаты труда обеспечит 

повышение зарплаты работникам здраво-

охранения до 28%, образования – до 29%, 

социальной защиты и других сфер – до 

40%. Предлагается всех сотрудников раз-

делить на четыре категории. Блок «А» 

- это управленцы, блок «Б» – основной 

персонал, блок «С» - административный 

и блок «Д» - вспомогательный персонал. 

При этом  специалисты с различными 

профессиональными компетенциями, 

уровнем ответственности и сложностью 

выполняемых работ могут находиться 

в одной категории.  Такая система  ос-

нована на   международном опыте. Она 

поможет  устранить  все недостатки 

предыдущего подхода к оплате. И самое 

главное, максимально дифференцировать 

уровень зарплаты.  Размер зарплаты будет 

зависеть от уровня образования, стажа 

работы и квалификационной категории 

сотрудника».

В ходе семинара его участники имели 

возможность получить исчерпывающие 

ответы основных спикеров  на интере-

сующие их вопросы. Планируется, что 

в течение двух месяцев аналогичные 

семинары будут организованы и в других 

регионах с целью максимального охвата 

профсоюзных кадров отрасли.



Караганды

Поводом принятия такого протокола 

послужила информация руководителя 

областного управления по инспекции 

труда Мунарбека Батырханова, который 

заметил, что в ходе проверок выявлена 

задолженность на двух предприятиях об-

ласти. Так, на 20 октября текущего года в 

ГКП на ПХВ «Термо-Транзит» Бурабай-

ского района имеются долги по зарплате 

в сумме 29 миллионов тенге перед 214 

работниками. Руководитель предприятия 

причину задержки зарплат объясняет тем, 

что работы предприятия носят сезонный 

характер. 

Причину долгов в ТОО «Научно-про-

изводственный центр зернового хозяйства 

им. А.И. Бараева» Шортандинского рай-

она директор предприятия Жексенбай 

Каскарбаев связал с задержкой финанси-

рования из республиканского бюджета.

Протоколом комиссии Управлению по 

инспекции труда поручено продолжить 

работу за соблюдением трудового за-

конодательства в части своевременной 

выплаты заработной платы работникам 

предприятий региона, а акимам Бура-

байского  и Шортандинского районов и 

руководителям вышеназванных предпри-

ятий обеспечить безусловное погашение 

долгов и принять меры по недопущению 

впредь задолженности.



Кокшетау

- Основными функциями профсоюза 

являются защита трудовых прав и интере-

сов членов профсоюза в области и оплаты 

труда, обеспечение безопасных условий 

труда, обеспечение дополнительных соци-

альных гарантий. Одним словом, все во имя 

трудящегося человека, - отметил аким Це-

линоградского района Малгаждар Таткеев.

Более детально об аспектах деятельности 

Федерации профсоюзов РК и конкретно 

территориального профсоюзного объе-

динения Акмолинской области рассказал 

председатель Профцентра Кенес Бекишев.

- В настоящее время разработан и одо-

брен Парламентом новый Трудовой Ко-

декс, в который Федерация профсоюзов 

внесла 117 поправок, обеспечивающих со-

хранение социальных гарантий трудящихся.  

Законопроект разработан в соответствии с 

83 шагом Плана нации по либерализации 

трудовых отношений в связи с кризисными 

явлениями.  В этих условиях естественно 

возникают вопросы о мобильности трудо-

вых ресурсов, оперативного реагирования 

работодателей на эти явления. В связи с 

этим, необходимо введение договорных, 

согласительных процедур в трудовых от-

ношениях. Создание профсоюза – гарантия 

того, что на предприятии будет заключен 

коллективный договор, охватывающий все 

аспекты трудовых взаимоотношений, - за-

ключил он.

Как было отмечено на встрече - создание 

профсоюза положительно скажется на 

морально-психологическом и социальном 

состоянии трудовых коллективов, даст воз-

можность избежать трудовых споров и кон-

фликтов. Все спорные вопросы и проблемы 

будут решаться за столом переговоров.



Акмолинская область

Целиноградский район

№44


 (1155)  13/11/2015 

/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////



РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА

WWW.FPRK.KZ

3

ШАРАЙНА


АҚЫЛДАСТАР 

АЛҚАСЫНЫҢ 

ЖИЫНЫ

ҚҰҚЫҚТЫҚ 

МҮМКІНДІКТЕР 

КЕҢЕЙДІ

КӘСІПОРЫНДАҒЫ 

КЕЗДЕСУ

Парламенттің жоғарғы палатасы – Сенат­

та  мақұлданған  құнды  құжат  ҚР  Еңбек 

кодексін халыққа түсіндіру жұмыстары 

Жамбыл  облыстық  кәсіподақтар 

орталығында өз жалғасын тапты. 

Ақтауда қалалық білім басқармасы, мек­

тепке дейінгі білім беру ұйымдарының 

қалалық  филиалы  және  салалық 

кәсподақтың облыстық филиалы әлеу­

меттік әріптестіктің 2015­2018 жылдарға 

арналған келісіміне қол қойды. 

Павлодар  облыстық  кәсіподақтар 

орталығының  өкілдері  мен  жергілікті 

кәсіподақ  ұйымының  көшбасшысы 

Ағыбай Рахметов «Қазэнергокабель» энер­

гетика кәсіпорынының кәсіподақ активі 

және жұмыскерлерімен кездесу өткізді. 

Яғни, Жамбыл облыстық кәсіподақтар орталығының 

төрайымы Бақыт Сапарбаеваның басшылық етуімен 

Үйлестіруші Кеңестің кезекті отырысы болып өтті. 

Жергілікті жердегі барлық салалық кәсіподақтардағы 

төрағалардың басын біріктірген жиын барысында жаңа 

Еңбек кодексін елге дұрыс насихаттау үшін алдымен 

бастауыш кәсіподақ ұйымдарының басшыларына 

арнайы семинарлар ұйымдастырып, оларға уақыт та-

лабына сай келетін ұжымдық келісім-шарттарды қайта 

қабылдау туралы нұсқаулықтар беру жайы сөз бол-

ды. Үйлестіруші Кеңестің мүшелері бұл үшін алдағы 

күндері ұйымдастырылатын семинар-тренингтердің 

кестесін түзіп, күндерін өз қалаулары бойынша 

белгілейтіндіктерін мәлімдеді. Сондай-ақ, олар қажет 

болған жағдайда өзара жылжымалы семинарларды да 

өткізуді қарастыратын болып уағдаласты.

Ақтау қалалық білім бөлімі басшысы Светлана 

Түлебаеваның айтуынша, аталмыш құжат білім беру са-

ласы қызметкерлерінің құқықтық мүмкіндіктерін кеңейте 

түсуге қызмет етпек. Сондай-ақ, бұл өңірдегі жұмыспен 

қамтудың басым бөлігін алып жатқан мектеп пен мек-

тепке дейінгі білім беру ұйымдарымен қарым-қатынасты 

нығайта түсетінін алға тартады. 

– Биылдың өзінде қаламызда 1400 орындық 5 балабақша 

ашылса, келесі жылы тағы да 3 балабақша ашу жоспары 

бар. Осы қарқынмен 2020 жылға дейін қаладағы 3-6 

жас аралығындағы бүлдіршіндердің жүз пайыз мектеп-

ке дейінгі біліммен қамту мақсаты көзделген. Бұл әрі 

педагогикалық мамандарды жұмыспен қамтуға жол береді, 

- деді Светлана Түлебаева. 

Сондай-ақ, кездесу барысында жаңа Еңбек кодексінің 

қолданысқа енгеннен кейін аталмыш келісімнің маңызы 

арта түсетіні айтылды. 

Кәсіпорынға қажетті заманауи құрылғылар мен 

сұранысқа ие өнім шығаруда жаңа жобалардың мазмұнын 

тарқатқан жиын жұмыс алаңында өтті. Мұндағы басты 

мақсат – кәсіпорындағы кәсіби мамандардың және 

кәсіподақ төрағаларының өзара жұмыс тәжірибесімен, 

жетістіктерімен бөлісу болып табылады. Сонымен қатар, 

кездесу барысында келесі жылдан бастап заңдық күшіне 

енуі тиіс жаңа Еңбек кодексі негізінде ұжымдық шартты 

жаңарту және экономикалық дағдарысқа төтеп беру 

мәселелері де сөз етілді. 

Қазіргі уақытта зауыттың кәсіподақ ұйымының 

ықпалымен жұмысшылардың жалақы тұрақтылығы, 

тамақтану жүйесі, демалысы және түрлі спорттық шаралар 

мен еңбек қауіпсіздігіне қатысты атқарылып жатқан жемісті 

жұмыстары облыста жақсы бағаланғанын атап өткен жөн. 

Сондай-ақ, осы және өзге кәсіподақтың жетістіктері 

қабырға газеттері мен ақпараттық көрнекілік ретінде 

кәсіпорынның әр бұрышынан орын тапқаны да жақсы үрдіс 

болып табылады. 

КЕМШІЛІКТЕРГЕ ТОСҚАУЫЛ ҚОЙЫЛДЫ

«КЕЛЕШЕКТІҢ» ЖАҢА ҚАНАТЫ 

Жамбыл облыстық кәсіподақтар орталығының ұйытқысымен әлеуметтік әріптестік және 

әлеуметтік­экономикалық,  еңбек  қатынастарын  реттеу  бойынша  облыстық  үшжақты 

комиссияның кезекті отырысы болып өтті. 

Маңғыстау облыстық кәсіподақтар орталығының ұйтқы болуымен аймақта алғаш рет 

«Келешек» жастар қанаты құрылды.

Аудан әкімдерінің орынбасарлары, 

басқарма басшылары және үшжақты 

комиссияның мүшелері қатысқан жиын-

ды облыстық кәсіподақтар орталығының 

төрайымы Бақыт Сапарбаева ашып, 

күн тәртібінде қаралатын басты 

тақырыптарға тоқталып өтті. 

Сонымен қатар Сарысу, Талас және 

Тұрар Рысқұлов аудандарындағы 

әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік-

экономикалық, еңбек қатынастарын 

реттеу бойынша үшжақты комиссияның 

жұмысы туралы облыстық үшжақты 

комиссияның үйлестірушісі Бахтияр 

Қараулов баяндама жасады. Ол өз 

сөзінде аталған аудандардағы жиын-

дарда бірқатар кемшіліктердің беті 

ашылғандығына тоқталды.

Есептік баяндамадан кейін комиссия 

мүшелері жағдайды талқыға салып, 

жергілікті атқарушы органда тіркелуі 

тиіс үшжақты келісімнің бірізділігін 

сақтау мен жоспарлардағы әр түрлі се-

бептермен уақтылы орындалмай жатқан 

жұмыстар бойынша кемшіліктердің 

алдын алу үшін алдағы күндері арнайы 

қаулы қабылдап, іс-жоспар бекітетін 

болып уағдаласты.

Күн тәртібіндегі екінші мәселе 

«Жұмыспен қамту-2020» мемлекеттік 

бағдарламасының Жамбыл облысын-

да орындалу барысы жөнінде облыс 

әкімдігінің жұмыспен қамтуды үйлестіру 

және әлеуметтік бағдарламалар 

басқармасының басшысы Жорабек 

Баубеков хабарлама жасады. Ол ал-

дымен бүгінгі әлемдік қаржылық-

экономикалық дағдарысқа байланыс-

ты облыс көлемінде еңбекшілердің 

жұмыстан босап қалмауларын 

қарастыратын кешенді бағдарламаның 

жұмыс істейтіндігін айтып, осы бағытта 

ауылдық елді мекендегілерге шағын 

несие беріп, жұмысқа орналастыру 

және кәсіптік оқытуды қаржыландыру, 

сондай-ақ, «Жастар тәжірибесі» сынды 

іс-шаралардың жүйелі түрде жүргізіліп 

жатқандығына тоқталды.

Жиын соңында тараптар ортақ 

мәселеде оңтайлы шешімдерді қабылдау 

мақсатында бұл жиын әлі де жалғасын 

табатынын сөз етті. 



  1   2   3


©emirb.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

войти | регистрация
    Басты бет


загрузить материал