Оқулары өтті Сырым ауданының орталығы Жымпитыда



жүктеу 414.64 Kb.

бет1/4
Дата06.06.2017
өлшемі414.64 Kb.
  1   2   3   4

Бейсенбі № 18 (9882) 4 мамыр 2017 жыл

Ұлы жеңіске - 72 жыл!



І аймақтық Қадыр 

оқулары өтті

Сырым ауданының 

орталығы Жымпитыда 

тұңғыш рет І аймақтық 

Қадыр оқулары өтті. 

Қазақстанның Халық 

жазушысы, мемлекеттік 

сыйлықтың лауреаты

«Тарлан» сыйлығының 

иегері, ақын Қадыр 

Мырза Әлидің 

шығармашылығын 

бұрын соңды насихаттау 

ісінде ақын оқуларының 

облыстық деңгейден асып 

тұрғаны - осы. Бұл шара 

тікелей Сырым ауданы 

әкімдігінің ықпалы 

арқылы ҚР Білім және 

Ғылым министрлігінің 

қолдауымен оздырылып 

отыр. 

Сырым 


елі 

шараның 


қатысушылары 

мен 


құрметті 

қонақтарын  салтанатты  түрде 

батыр,  шешен,  дала  реформаторы 

Сырым  Датұлының  кесенесінің 

тұсынан  қарсылады.  Осы  маңда 

әйгілі тарихи орын Сырым шыққан 

төбе  орналасқанын  көбі  білетін  де 

болар.  Меймандар  кейін  ауданның 

орталығындағыақын  Қадыр  Мырза 

Әліге арналған ескерткіш пен Алаш 

саябағындағы монументтің басында 

болды. 


І  аймақтың  Қадыр  оқуларының 

салтанатты 

ашылуы 

шарасы 


Жымпитыдағы  Қ.  Мырзалиев 

атындағы жалпы білім беретін орта 

мектепте  өтті.  Алғы  сөзді  Сырым 

ауданының  әкімі  Абат  Шыныбеков 

сөйледі.

Елбасы 



Н.Назарбаевтың 

жуырда  жарияланған  «Рухани 

жаңғыру:  болашаққа  бағдар»  атты 

бағдарламалық мақаласында ұлттың 

саналық жаңғыруы жайлы айтылды. 

Саналық жаңғыру арқылы қазақтың 

рухы  жаңарады.  Ол  үшін  қазаққа 

Қадыр  керек  деп  ойлаймын.  Адам 

рухани  түлеу  үшін  Қадырдың 

поэзиясын оқу керек.  

Қадырдың  айтқаны  бар:  «Күн 

нұрсыз,  көк  бұлтсыз,  жапан 

жаңбырсыз болуы мүмкін емес!» 

4 бетте

7 мамыр күні біз Отан қорғаушылар күнін атап өтеміз. Биыл Қазақстан Республикасының Қарулы күштеріне 

25 жыл толғалы отыр. Елбасының Қазақстан Республикасының Қарулы күштерінің жалпыәскери жарлығына 

сәйкес бұл мереке Отанды қадірлейтін, оның тарихын құрметтейтін, ерлік пен жауынгерлік күшке ие нағыз 

ерлердің мерекесіне айналды.

Қай дәуірде болмасын, Отан қорғау әр Қазақстан азаматының борышы. Отан қорғаушы ер азаматтар сөзсіз 

еліміздің  тірегі, қорғаны болмақ. Жас ұрпақ үшін әскери борышты өтеу нағыз ерлік пен отансүйгіштіктің мектебі. 

Нақ  осы  күні  Отанға  деген  сүйіспеншілік  іспетті  адами  құндылықтардың  тұрақтылығы  және  өлшеусіздігі, 

патриотизм мен ерліктің барлық көріністері айқындалады.

Биылғы жылы біз 72-ші бейбітшілік көктемін қарсы алудамыз.    9 мамыр – майдангерлер мен тылда қажырлы 

еңбек еткендердің жанқияр ерлігі мен еңселі елдік рухының, қайсарлығының жемісі. Ұлы жеңіс бүгінгі егеменді 

және тәуелсіз бейбіт өмірге, өскелең ұрпақтың дін-аман өсіп өнуіне жол ашып берді. 

Әрбір майдангердің қосқан үлесін – ескеріп, құрметтеу әр азаматтың ардақты борышы. Ардагерлеріміздің 

майданда көрсеткен әскери және тылдағы еңбегі мен ерліктері жас ұрпаққа үлгі, өнеге. 

Ардагерлеріміздің  ерен  еңбектері  ешқашан  ұмытылмақ  емес.  Оларға  айтар  алғысымыз,  жеткізер  лебізіміз 

шексіз. 


Құрметті жерлестер!

Егеменді еліміздің еңсесінің биік, керегесінің кең болуына кепіл Отан 

қорғаушыларымызға артар сеніміміз мол.

Бұл ерекше мейрамдарда барлықтарыңызға шын жүректен баянды 

бейбітшілік, жеке жеңістер мен шығармашылық табыстар тілеймін!       

Еліміздің абыройы асқақтай берсін!



Құрметпен,

Сырым ауданының әкімі А.ШыныБеков

Сіздерді ерлік пен қайсарлықтың нышаны Ұлы Жеңіс Күні және Отан қорғаушылар күні 

мерекелерімен шын жүректен құттықтаймын!

Шара атауы



Күні

Уақыты, өтетін 

орны:

1.

Қазақстан  армиясының  дамуы  мен 



жетістіктерінің 

барлық 


кезеңдерін 

көрсете  отырып  интерактивті  лекция 

өткізу

3 мамыр


сағат: 10.00, 

барлық мектепте

2.

7  мамыр  -  Отан  қорғаушылар  күні 



(Қазақстан 

Республикасы 

Қарулы 

Күштерінің  құрылғанына  -  25  жыл) 



«Әскеріміз  бар  айбыны  асқақтаған» 

тақырыптық кеш

3 мамыр 

сағат: 


11.00, барлық 

кітапханаларда 

3.

«Ерлік  тағылымы  –  урок  мужества» 



жалпыреспубликалық акциясы

4 мамыр


сағат: 10.00, 

аудандық 

қорғаныс бөлімі 

ғимараты


4.

«Қазақстандық әскер балалар көзімен» 

шығармалар мен суреттер байқауы

4 мамыр


сағат 10.00 , 

барлық мектепте

5.

Ұлы  Отан  соғысындағы  Жеңістің 



72  жылдығына  арналған  «Бабаларға 

тағзым» тақырыбында Ұлы Отан соғысы 

ардагерлерінің  ұрпақтарымен  дөңгелек 

үстел


4 мамыр

сағат 14.30, 

Сырым Датұлы 

атындағы тарихи-

өлкетану музейі

6.

«Ешкім де, ешқашан да ұмытылмайды» 



тақырыбында әдеби-сазды кеш, дөнгелек 

үстел


5 мамыр

сағат 


09.00, барлық 

мектептерде

7.

«Халықтың  ұлы  ерлігі»  тақырыбында 



жастар  арасындағы  аудандық  әскери  ән 

байқауы


5 мамыр

сағат 10:00, 

Сырым саябағы

8.

«Қаһарман  Ұлт»  -  «Нация  героев» 



жалпыреспубликалық  акциясы.  Білім 

орындарында салтанатты сапқа тұрудың 

өткізілуі.   

5 мамыр


сағат 

10.30, ЖББ 

Қ.Мырзалиев 

және 


Ж.Досмұхамедов 

орта 


мектептерінде

9.

«Мен 



қазақтың 

сарбазымын!» 

патриоттық ән байқауы

5 мамыр


сағат 11.00, 

барлық мектепте

10.

«Бабалар  қанымен  келген  жеңіс» 



шығарма байқауы

6 мамыр


сағат 

11.00, барлық 

мектептерде

11.


«Отан  қорғауға  дайынсың  ба?» 

Жалпыреспубликалық  жастар  флеш-

мобы

6 мамыр


сағат 15:00, 

орталық алаң

12.

Қазақстан  Республикасының  Қарулы 



күштерінің  25  жылдығына  арналған 

Астана  қаласындағы  мерекелік  концерт 

пен  әскер  қызметкерлерін  марапаттау 

рәсімінің  және  әскери  шерудің  тікелей 

көрсетілімі.

7 мамыр 


сағат 09.00 

аудандық 

мәдениет үйі

13.


7  мамыр  –  Отан  қорғаушылар  күніне 

Қазақстан  Республикасының  Қарулы 

күштеріне  25  жылдығына  арналған  ҚР 

Қарулы  Күштерінің  қатарына  шұғыл 

қызметке  өту  үшін  шақырылғандардың 

салтанатты  шығарылуы  /гүл  шоқтарын 

қою рәсімі/

7 мамыр 


сағат 11.00,  

ауған жерінен 

шығарылған 

кеңес 


жауангерлеріне 

арналған саябақ

14.

7  мамыр  –  Отан  қорғаушылар  күніне 



Қазақстан  Республикасының  Қарулы 

күштеріне 25 жылдығына және 9 мамыр 

Жеңіс күніне арналған велошеру

7 - 8 


мамыр

Аяқталу 


нысаны 8 мамыр 

күні сағат 11:00, 

орталық алаң

15.


«Қаһарман  Ұлт  –  Бессмертный  полк» 

жалпыреспубликалық  шеруі,  жастар 

арасындағы аудандық әскери ән байқауы

9 мамыр


сағат 09: 30, 

Сырым саябағы 

16.

9  мамыр  Жеңіс  күніне  арналған 



салтанатты  шара    /гүл  шоқтарын  қою 

рәсімі/


9 мамыр  сағат 10:00, ҰОС 

жауынгерлеріне 

арналған 

ескерткіш 

17.

«Жеңіс  туы  желбіре»  9  мамыр 



–  Жеңіс  күніне  арналған  кеңейтілген 

театрландырылған концерт

9 мамыр 

сағат 10.30, 

орталық алаң

18.


«Жас  батыр»  жалпыреспубликалық 

акциясы


9 мамыр

сағат 11.30, 

орталық алаң

19.


«Жеңіс  туы  желбіре»  концерттік 

бағдарламасы және мерекелік отшашу

9 мамыр 

сағат 20:00, 

орталық алаң

7 мамыр – отан қорғаушылар күні, Қазақстан Республикасының 

Қарулы күштеріне 25 жыл толуы және 9 мамыр – Ұлы отан 

соғысындағы Жеңістің 72 жылдығына арналған іс-шаралар жоспары:


2

4 мамыр 2017 жыл

ҚАУлы-ҚАРАР



 

Сырым ауданы әкімдігінің ҚАУЛыСы

ПоСТАновЛенИе Сырымского районного акимата

2017 жылғы 13  наурыз   

№83            Жымпиты ауылы

13 наурыз 2017 года 

 

 №83 

 

 

 

с.Жымпиты

(зарегистрированное в Реестре государственной регистрации 

нормативных правовых актов за  №4768, 10.04.17г.)

(нормативтік құқықтық кесімдерді мемлекеттік 

тіркеудің тізілімінде №4768, 10.04.17ж.)

(Басы№17 санда. Жалғасы бар)

5. Жылдық бағалау

28. Жылдық бағалауды өткізу үшін «Б» корпусының қызметшісі тікелей басшыға келісу үшін осы Әдістеменің 3-қосымшасына 

сәйкес нысан бойынша толтырылған жұмыстың жеке жоспарын орындау бағалау парағын жолдайды.

29.  Тікелей  басшы  бағалау  парағын  онда  берілген  мәліметтердің  анықтылығы  тұрғысынан  қарастырып,  түзету  енгізеді  (болған 

жағдайда) және оған келісім береді.

30. Жұмыстың жеке жоспарының орындалуын бағалау мынадай шәкіл бойынша қойылады:

жұмыстың жеке жоспарымен көзделген мақсаттық көрсеткіштердің орындалмағаны үшін - 2 балл;

мақсаттық көрсеткіштің жартылай орындалғаны үшін – 3 балл;

мақсаттық көрсеткіштің орындалғаны (күтілетін нәтижеге қол жеткізгені) үшін – 4 балл;

мақсаттық көрсеткіштің күтілетін нәтижесіне асыра қол жеткізгені үшін – 5 балл қойылады.

31. Тікелей басшымен келіскеннен кейін бағалау парағын «Б» корпусының қызметшісі растайды.

«Б»  корпусы  қызметшісінің  бағалау  парағына  қол  қоюдан  бас  тартуы  құжаттарды  Бағалау  жөніндегі  комиссияның  отырысына 

жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда персоналды басқару қызметінің жұмыскерімен және «Б» корпусы қызметшісінің тікелей 

басшысымен танысудан бас тарту туралы еркін нысанда акт жасайды.

32. Персоналды басқару қызметі «Б» корпусы қызметшісінің жылдық қорытынды бағасын мына формула бойынша Бағалау жөніндегі 

комиссия отырысына дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей есептейді: 

 

 

 



 

                  – жылдық баға;

 

        – есептік тоқсандардың орта бағасы (орта арифметикалық мән).



Бұл ретте тоқсандық бағалардың алынған орта арифметикалық мәні осы Әдістеменің 27-тармағында көрсетілген шәкілді есепке ала 

отырып, бес баллдық бағалар жүйесіне келтіріледі, атап айтқанда:

«қанағаттанарлықсыз» мәнге (80 баллдан төмен) – 2 балл,

«қанағаттанарлық» мәнге (80-нен 105 баллға дейін) – 3 балл,

«тиімді» мәнге (106-дан 130 баллға (қоса алғанда) дейін) – 4 балл,

«өте жақсы» мәнге (130 баллдан астам) – 5 балл; 

            –жұмыстың жеке жоспарын орындау бағасы (орта арифметикалық мән).

33. Жылдың қорытынды бағасы мынадай шәкіл бойынша қойылады: 3 баллдан төмен – «қанағаттанарлықсыз», 3 баллдан бастап 3,9 

баллға дейін – «қанағаттанарлық», 4 баллдан бастап 4,9 балға дейін – «тиімді», 5 балл – «өте жақсы».

6. Бағалау жөніндегі комиссияның бағалау нәтижелерін қарауы

34.  Персоналды  басқару  қызметі  Бағалау  жөніндегі  комиссия  төрағасымен  келісілген  кестеге  сәйкес  бағалау  нәтижелерін  қарау 

бойынша Бағалау жөніндегі комиссияның отырысын өткізуді қамтамасыз етеді.

Персоналды басқару қызметі Бағалау жөніндегі комиссияның отырысына мынадай құжаттарды:

1) толтырылған бағалау парақтарын;

2) «Б» корпусы қызметшісінің лауазымдық нұсқаулығын;

3) осы Әдістемеге 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша Бағалау жөніндегі комиссия отырысы хаттамасының жобасын тапсырады.

35.  Бағалау  жөніндегі  комиссия  тоқсандық  және  жылдық  бағалау  нәтижелерін  қарастырады  және  мына  шешімдердің  бірін 

шығарады:

1) бағалау нәтижелерін бекітеді;

2) бағалау нәтижелерін қайта қарайды.

Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылдаған жағдайда Бағалау жөніндегі комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен 

бағаны түзетеді.

36. Персоналды басқару қызметі бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде «Б» корпусының қызметшісін 

таныстырады.

«Б» корпусының қызметшісін бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі.

«Б» корпусы қызметшісінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі болмайды. Бұл 

жағдайда персоналды басқару қызметінің қызметкері танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.

37.  Осы  Әдістеменің  34-тармағында  көрсетілген  құжаттар,  сондай-ақ  Бағалау  жөніндегі  комиссия  отырысының  қол  қойылған 

хаттамасы персоналды басқару қызметінде сақталады.



 7. Бағалау нәтижелеріне шағымдану

38. Бағалау жөніндегі комиссия шешіміне «Б» корпусы қызметшісінің мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе 

оның аумақтық департаментіне шағымдануы шешім шыққан күннен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады.

39. Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган немесе оның аумақтық департаменті «Б» корпусы қызметшісінен шағым 

түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде шағымды қарайды және заңнамамен белгіленген бағалау жүргізу тәртібінің бұзушылықтары 

анықталған жағдайда, мемлекеттік органға Бағалау жөніндегі комиссия шешімінің күшін жою туралы ұсынба жасайды.

40. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға 

немесе оның аумақтық департаментіне жолдайды.

41. «Б» корпусы қызметшісінің бағалау нәтижелеріне сотта шағымдануға құқығы бар.

 8. Бағалау нәтижелері бойынша шешім қабылдау

42. Бағалау нәтижелері бонус төлеу және оқыту бойынша шешім қабылдауға негіз болып табылады.

43. Бонустар «өте жақсы» және «тиімді» бағалау нәтижелері бар «Б» корпусы қызметшілеріне төленеді.

44.  «Б»  корпусының  қызметшісін  оқыту  (біліктілігін  арттыру)  жылдық  бағалаудың  қорытындылары  бойынша  «Б»  корпусы 

қызметшісінің қанағаттанарлықсыз болып танылған қызмет бағыты бойынша жүргізіледі.

«Б» корпусының қызметшісі Бағалау жөніндегі комиссия оның қызметін жылдық бағалаудың нәтижелерін бекіткеннен кейін үш ай 

ішінде біліктілікті жоғарылату курстарына жіберіледі.

45.  «Қанағаттанарлықсыз»  баға  алған  «Б»  корпусының  қызметшісі  мемлекеттік  әкімшілік  лауазымға  алғаш  рет  қабылданған 

тұлғаларға тәлімгер ретінде бекітілмейді.

46. «Б» корпусы қызметшісінің қатарынан екі жыл қорытындысы бойынша «қанағаттанарлықсыз» мәндегі бағалау нәтижесі оны 

лауазымында төмендетуге негіз болып табылады. Кез-келген төмен тұрған бос лауазым болмаған жағдайда, «Б» корпусының қызметшісі 

заңнамамен белгіленген тәртіпте жұмыстан шығарылады.

47. «Б» корпусының қызметшілерін бағалаудың нәтижелері олардың қызметтік тізімдеріне енгізіледі. 

«Сырым ауданы әкімі аппараты» мемлекеттік мекемесінің және жергілікті

бюджеттен қаржыланатын аудандық атқарушы органдардың  «Б» корпусы 

мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесіне

1-қосымша

Нысан

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің жеке жұмыс жоспары



__________________________________жыл

      (жеке жоспар құрастырылатын кезең)

      Қызметшінің тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда) ________________

      Қызметшінің лауазымы: _____________________________________________

      Қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:_________________________

      __________________________________________________________________

№  

Мақсаттық көрсеткіштер*



Күтілетін нәтижелер

Мақсаттық көрсеткіш 1



Мақсаттық көрсеткіш 2

Мақсаттық көрсеткіш 3



  



 Ескертпе:

* Мақсаттық көрсеткіштер мемлекеттік органның стратегиялық мақсатына (мақсаттарына), олар болмаған жағдайда қызметшінің 

функционалдық міндеттеріне сәйкестігін есепке ала отыра анықталады.

Мақсаттық көрсеткіштердің саны төрттен көп емес, оның ішінде жартысы өлшенетін болуға тиіс.

Қызметші

___________________________

(тегі, аты-жөні)

күні _______________________

қолы ____________________

  

Тікелей басшы



___________________________

(тегі, аты-жөні)

күні _______________________

қолы ____________________

 

5. Годовая оценка



28. Для проведения годовой оценки служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный оценочный лист выполнения 

индивидуального плана работы непосредственному руководителю по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.

29. Непосредственный руководитель рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, 

вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

30. Оценка выполнения индивидуального плана работы выставляется по следующей шкале:

за невыполнение целевого показателя, предусмотренного индивидуальным планом работы, присваивается 2 балла;

за частичное выполнение целевого показателя - 3 балла;

за выполнение целевого показателя (достижение ожидаемого результата) - 4 балла;

за превышение ожидаемого результата целевого показателя - 5 баллов.

31. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б».

Отказ  от  подписания  оценочного  листа  служащего  корпуса  «Б»  не  может  служить  препятствием  для  направления  документов 

на заседание Комиссии по оценке. В этом случае работником службы управления персоналом и непосредственным руководителем 

служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

32. Итоговая годовая оценка служащего корпуса «Б» вычисляется службой управления персоналом не позднее пяти рабочих дней до 

заседания Комиссии по оценке по следующей формуле:

 ,

      где:



          – годовая оценка;

         – средняя оценка за отчетные кварталы (среднеарифметическое значение). При этом полученное среднеарифметическое значение 

квартальных оценок с учетом шкалы, указанной в 27 настоящей Методики, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно:

значению «неудовлетворительно» (менее 80 баллов) присваиваются 2 балла,

значению «удовлетворительно» (от 80 до 105 баллов) – 3 балла,

значению «эффективно» (от 106 до 130 (включительно) баллов) – 4 балла,

значению «превосходно» (свыше 130 баллов) – 5 баллов;

            – оценка выполнения индивидуального плана работы (среднеарифметическое значение).

33. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале: менее 3 баллов – «неудовлетворительно», от 3 баллов до 3,9 баллов 

– «удовлетворительно», от 4 баллов до 4,9 баллов – «эффективно», 5 баллов – «превосходно».

6. Рассмотрение результатов оценки Комиссией по оценке

34. Служба управления персоналом обеспечивает проведение заседания Комиссии по оценке по рассмотрению результатов оценки в 

соответствии с графиком, согласованным с председателем Комиссии по оценке.

Служба управления персоналом предоставляет на заседание Комиссии по оценке следующие документы:

1) заполненные оценочные листы;

2) должностная инструкция служащего корпуса «Б»;

3) проект протокола заседания Комиссии по оценке по форме согласно 

приложению 4 к настоящей Методике.

35. Комиссия по оценке рассматривает результаты квартальных и годовой оценки и принимает одно из следующих решений:

1) утвердить результаты оценки;

2) пересмотреть результаты оценки.

В  случае  принятия  решения  о  пересмотре  результатов  оценки  Комиссия  по  оценке  корректирует  оценку  с  соответствующим 

пояснением в протоколе.

36. Служба управления персоналом ознакамливает служащего корпуса «Б» с результатами оценки в течение двух рабочих дней со 

дня ее завершения.

Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.

Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не является препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. 

В этом случае работником службы управления персоналом в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

37. Документы, указанные в пункте 34 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии по оценке хранятся 

в службе управления персоналом.

7. Обжалование результатов оценки

38. Обжалование решения Комиссии по оценке служащим корпуса «Б» в уполномоченном органе по делам государственной службы 

или его территориальном департаменте осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения.

39. Уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней 

со дня поступления жалобы служащего корпуса «Б» осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений установленного 

законодательством порядка проведения оценки рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии по оценке.

40. Информация о принятом решении представляется государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по 

делам государственной службы или его территориальный департамент.

41. Служащий корпуса «Б» вправе обжаловать результаты оценки в суде.

8. Принятие решений по результатам оценки

42. Результаты оценки являются основаниями для принятия решений по выплате бонусов и обучению.

43. Бонусы выплачиваются служащим корпуса «Б» с результатами оценки «превосходно» и «эффективно».

44. Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса «Б» проводится по направлению, по которому деятельность служащего 

корпуса «Б» по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной.

Служащий корпуса «Б» направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения Комиссией по 

оценке результатов годовой оценки его деятельности.

45. Служащий корпуса «Б», получивший оценку «неудовлетворительно», не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми 

на административные государственные должности.

46. Результаты оценки служащего корпуса «Б» по итогам двух лет подряд со значением «неудовлетворительно» являются основанием 

для принятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любой вакантной нижестоящей должности служащий корпуса 

«Б» увольняется в порядке, установленном законодательством.

47. Результаты оценки деятельности служащих корпуса «Б» вносятся в их послужные списки.

Приложение 1            

к методике оценки деятельности

административных государственных

служащих корпуса «Б» государственного

учреждения «Аппарат акима Сырымского

района» и районных исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета

Форма

Индивидуальный план работы 



      административного государственного служащего корпуса «Б»

         _________________________________________________год

         (период, на который составляется индивидуальный план)

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) служащего _________________

Должность служащего: ________________________________________________

Наименование структурного подразделения служащего: __________________

№ 

Целевые показатели *



Ожидаемый результат

1

Целевой показатель 1



2

Целевой показатель 2

3

Целевой показатель 3



4

      



Примечание:

* Целевые показатели определяются с учетом их направленности на

достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в

случае ее (их) отсутствия, исходя из функциональных обязанностей

служащего.

Количество целевых показателей составляет не более четырех, из

них не менее половины измеримых.

Служащий 

____________________________

(фамилия, инициалы)

дата _________________________

подпись ______________________  Непосредственный руководитель

______________________________

(фамилия, инициалы)

дата ____________________________

подпись _________________________



3


  1   2   3   4


©emirb.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

войти | регистрация
    Басты бет


загрузить материал