Қызыл жобасы



жүктеу 471.6 Kb.

бет7/27
Дата22.04.2017
өлшемі471.6 Kb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   27

басқару 
жауапкершілігі 
Жедел телефондық желі қоғамдықпен байланыс 
жөніндегі командамен тікелей байланысу үшін 
жергілікті халыққа және әрбір елді мекенде және 
ақпараттық кеңседе нөмерді ашу үшін қолжетімді. 
Құрылыстың басында 
ең соңғысы 
Байланыс жөніндегі 
директор, қоғаммен 
байланыс жөніндегі 
маман 
Жалғасатын кеңес берулер салдарды жеңілдету 
және шараларды жақсарту жөніндегі шаралар 
тиімділігінің мониторингі үшін құрал ретінде 
өткізіледі. 
Құрылыстың басында 
ең соңғысы 
Байланыс жөніндегі 
директор, қоғаммен 
байланыс жөніндегі 
маман 
Жергілікті халық үшін шағымдарды беру 
механизмдері туралы деректерді  қоғаммен 
байланыс жөніндегі маман және жергілікті халық 
мүшелері таратады. 
Үнемі  
Байланыс жөніндегі 
директор, қоғаммен 
байланыс жөніндегі 
маман 
ПМ жалдау кезінде Жобада әйелдердің жұмысқа 
орналасу мүмкіндіктерін, оның ішінде білікті 
басқарушылық, техникалық және әкімшілік 
қызметтер үшін дайындықтың қамтамасыз етілуін 
белсенді көтермелейді. Қызметкерлерді жалдау 
ережесіне қосылуы тиіс. 
Үнемі  
Кадрлар бөлімінің 
бастығы, өндіріс 
басшысы  
Өз қызметін жүзеге асыру кезінде ПМ жергілікті 
өкіметтермен және девианттілік пен қылмыс 
жөніндегі полиция бастығымен серіктестік 
стратегиясын ұстанады. Қазіргі полиция қызметін 
күшейту үшін кеңейтілген салық базасын қолдану. 
Үнемі  
Байланыс жөніндегі 
маман, жергілікті 
өкімет, жергілікті 
полиция бастығы 
Кадрлық саясатты және жалдау саясатын, оның 
ішінде жұмысшылардың құқықтарын және 
міндеттерін толық ашу. Үшінші тарап ақпаратты ашу 
процесін, жалдау процесін қадағалайды.  
Құрылыстың басында 
ең соңғысы 
Байланыс жөніндегі 
маман, кадрлар 
бөлімінің бастығы, 
тәуелсіз үшінші тұлға 
Полиметал жергілікті дәстүрлердің, әдет-
ғұрыптардың және өмір салтының құрметтелуін 
қамтамасыз ету үшін еңбек тәртібінің ережелерін 
әзірледі. 
Үнемі  
Кадрлар бөлімінің 
бастығы, өндіріс 
басшысы 
 
Кесте. 2.4: Құрылыс уақытындағы іс-шаралар: әсерді жеңілдету жөніндегі ұсынылатын  
шаралар 
Әсерді жеңілдетудің және мүмкіндіктерді 
кеңейтудің іске асырылатын шаралары 
Индикаторлар және 
өткізу кестесі  
Әсерді жеңілдету 
жөніндегі шараларды 
басқару 
жауапкершілігі 
Мақсаты – кеніштің барлық қызметкерлерінің барлық 
жалақылары мен бонустарының жинақ мекемеге 
тікелей төленуіне қол жеткізу және нұсқамалық 
аясында жеке қаржы басқару бойынша оқытуды 
өткізу болып табылады. 
Жалдаудың 
басталуына дейін 
Бас есепші, кадрлар 
бөлімінің бастығы, 
үшінші тарап 
 

Қызыл жобасы 
Әлеуметтік әсерлерді басқару жөніндегі іс-шаралар 
жоспары 
 
 
ZT52-0156/MM13
 
2016 жылғы қазан 
Кесімді V1.0 
 
23 бет 
 
Кесте 2.5: Пайдалану уақытындағы іс-шаралар: Шараларды жеңілдетудің және күшейтудің 
қолданылатын шаралары 
Әсерді жеңілдетудің және мүмкіндіктерді 
кеңейтудің іске асырылатын шаралары 
Индикаторлар және 
өткізу кестесі  
Әсерді жеңілдету 
жөніндегі шараларды 
басқару 
жауапкершілігі 
Жергілікті өкімет органдарымен және қылмыспен 
күресу полицясымен серіктестік стратегиясын ұстану. 
Кәсіпорын жабылғаннан кейін полицияны уақытша 
арттыру үшін қаржыландырумен қамтамасыз ету. 
Үнемі  
Байланыс жөніндегі 
маман, жергілікті 
өкімет, жергілікті 
полиция бастығы 
 
 
Кесте. 2.6: Пайдалану уақытындағы іс-шаралар: Климаттың өзгеруіне жол бермеу 
жөнінде ұсынылатын шаралар 
Әсерді жеңілдетудің және мүмкіндіктерді 
кеңейтудің іске асырылатын шаралары 
Индикаторлар және 
өткізу кестесі  
Әсерді жеңілдету 
жөніндегі шараларды 
басқару жауапкершілігі 
Пайдалану уақытындағы жоюдың әлеуметтік-
экономикалық салдарын шолу және тиісінше 
жеңілдету жөніндегі шараларды түзету. 
Жұмыс басында 
пайдаланудың соңғы 
жылына ерекше көңіл 
бөлумен 
Қоғаммен байланыс 
жөніндегі маман, 
бағалауға қатысатын 
тәуелсіз үшінші тарап 
 
 
 
 

Қызыл жобасы 
Әлеуметтік әсерлерді басқару жөніндегі іс-шаралар 
жоспары 
 
 
ZT52-0156/MM13
 
2016 жылғы қазан 
Кесімді V1.0 
 
24 бет 
 
3
 
КАДРЛЫҚ САЯСАТ ЖӘНЕ ЖАЛДАУ САЯСАТЫ 
 
3.1
 
Кіріспе 
 
Осы  тарауда  Полиметаллдың  адам  ресурстары  және  жалдау  саласындағы  стратегиясы 
қаралады.  Ол  жергілікті  халыққа  барынша  көп  жұмыс  орындарын  ұсыну,  Жобаның  негізгі 
әлеуеттік  артықшыларының біріне,  және  жалдаудың тиімді процедуралары,  жұмыспен қамту 
және  кәсіби  дайындық  есебінен  жұмыспен  қамтуды  жоғарлату  үшін  әзірленген.  Бұл  жоспар 
құрылыс, пайдалану және Жобаны жою кезеңдеріне қолданылуы тиіс. Бұл жоспар Бақыршық 
кен  орнында  жұмыстарды,  оның  ішінде,  бірақ  шектелмей,  өндіруге,  техникалық  қызмет 
көрсетуді,  еңбек  және  инженерлік  қызметтерді  орындауға  қатысатын  барлық  тараптарға 
қатысты.  
 
Жергілікті  халыққа  жұмыс  орындарын  беру  негізгі  әлеуметтік-экономикалық  артықшылық 
болып  табылады,  яғни  жоба  кен  орнына  жақын,  оның  ішінде  Әуезов  және  Шалабай 
ауылдарында  тұратын  адамдарға,  сондай-ақ  кең  мағынада  Жарма  ауданына  және  Шығыс-
Қазақстан  облысына  бере  алады.  Кейбір  жұмыс  орындары,  сонымен  қатар,  қосымша 
сараптаманы немесе тәжірибені талап ететін лауазымдары үшін Өскемен немесе Семей сияқты 
өңірлік маңызды қалалардан адамдар жалданатыны әбден ықтимал.  
 
Көп  халықты  жұмыспен  қамту  Жобаның  қасында  орналасқана  ауылдарда,  сондай-ақ  барлық 
Шығыс-Қазақстан  облысының  шегінде  күтіледі.  Осы  мақсатпен  осы  жоспарды  жүзеге  асыру 
жұмыс  орнына  орналасудың  болжамдарын  басқару  үшін  негізгі  болып  табылады,  себебі  ол 
жергілікті халықтың жұмыспен қамтылуына барынша көп мүмкіндіктерді беру үшін және жұмыс 
орындарын әділетті бөлінуін қамтамасыз ету үшін жобаға қатысты нақты әрекеттерді белгілейді. 
Бұл  процедуралар  Жоба,  іргелес  жатқан  елді  мекендер  және  басқа  да  мүдделі  тараптар 
арасындағы  позитивтік  және  ынтымақтастық  қарым-қатынастарды  қолдау  үшін  өте  маңызды 
болып табылады. 
 
3.1.1
 
Мақсаттар  
 
Осы тараудың мақсаттары: 
 

  Жергілікті  халықты  және  жалпы  Қазақстан  Республикасының  халқын  жалдау 
және оқыту үшін тиімді жоспарлар мен процедураларды жасау;  

  Жобаның  жұмыс  бригадаларын,  оның  ішінде  мердігерлерді  бақылау  үшін 
талаптар мен процедураларды белгілеу; 

  Рөлдерді және жауапкершіліктерді белгілеу; 

  Учаскеде  қауіпсіз,  нәтижелі  және  тиімді  жұмысты  қамтамасыз  ету  үшін  озат 
тәжірибеге  сәйкес  адам  ресурстарын  және  еңбек  қарым-қатынастарын 
басқаруды орындау; 

Қызыл жобасы 
Әлеуметтік әсерлерді басқару жөніндегі іс-шаралар 
жоспары 
 
 
ZT52-0156/MM13
 
2016 жылғы қазан 
Кесімді V1.0 
 
25 бет 
 

  Адам ресурстарын және еңбек қарым-қатынастарын дәйекті және үйлестірілімді 
басқаруды қамтамасыз ету; 

  Бақылау және есептілік процедураларын белгілеу болып табылады. 
 
3.1.2
 
Көлем  
 
Осы  тарауда  адам  ресурстарын,  жалдау  процестерін  басқару  және  жобаның  барлық 
кезеңдеріне байланысты оқытулар сипатталады. Онда кен орнын және қосымша объектілерді 
игеру  үшін  жергілікті  /  ұлттық  қазақстандық  кадрларды  жалдау  және  оқыту  туралы  ақпарат 
қамтылған,  және  жаңа  қызметкерлерді  бағалаудан  бастап  тиісті  оқуды  өткені  туралы 
сертификатты алуға дейінгі талаптар сипатталады.  Осы тарауда әлеуетті жағымсыз, сондай-ақ: 
 

  Тікелей жалдауға; 

  Жұмыспен қамту мүмкіндіктерінің кең таралуына; 

  Жалдау процесіне; 

  Жалдау болжамдарына; 

  Жұмыс жағдайларына; 

  Жергілікті дағдыларды арттыруға; 

  Тікелей  емес  жалдаудың  мүмкіндіктерін  жақсартуға,  оның  ішінде  жергілікті 
қайнар  көздерден  сатып  алуға  және  жеткізуге  байланысты  жағымды  әсерлер 
қаралады. 
 
Осы  тараудың  мазмұндары  икемді  және  мерзімді  негізде  қайта  қаралуы  және  өзгерістерді 
айқындауға  қарай  өзгеруі  тиіс.  Полиметал  және  БТК  бұл  жоспардың  өз  қызметкерлері  үшін 
қолжетімді екеніне және осы жоспарға қосылған барлық процедуралар/шаралар танылғанына, 
қабылданатынына және олар құрылыс басталмас бұрын қабылданатынына көз жеткізуі тиіс. 
 
3.2
 
Нормативтік талаптар және ұсынымдар  
 
3.2.1
 
Корпоративтік саясат және ішкі тәртіп ережелері 
 
Полиметалл Жобаға қатысатын қызметкерлерді және мердігерлерді қамтитын қызметкерлерді 
қабылдау  нормалары  туралы  құжатты  әзірледі.  Компания  саясаттың  барлық  тиісті 
қызметкерлерге  және  учаскедегі  жұмысқа  мүддесі  бар  тұлғаларға  жеткізілгеніне  және 
таралғанына көз жеткізуі тиіс. 
 
Сонымен қатар, Полиметалл жергілікті халықтың жергілікті дәстүрлерінің, әдет-ғұрыптарының 
және  өмір  салтының  сақталуын  қамтамасыз  ету  үшін  қызметкерлерге  ішкі  тәртіп  ережелерін 
әзірледі.    Қызметкерлерге  және  мердігерлерге  қолданылатын  осы  ережелер  қоғамдастыққа 
келтірілетін  әсерді  болдырмауға  және  жеңілдетуге  көмек  көрсету  және  жергілікті  тұрғындар 
мен қазақстандық және шетел қызметкерлері арасында жақсы қарым-қатынасты қолдау үшін 
арналған.  Бұл  ережелерден  ауытқыған  кезде  тиісті  жаза  шаралары  қолданылады.  Қоғаммен 

Қызыл жобасы 
Әлеуметтік әсерлерді басқару жөніндегі іс-шаралар 
жоспары 
 
 
ZT52-0156/MM13
 
2016 жылғы қазан 
Кесімді V1.0 
 
26 бет 
 
байланыс жөніндегі маман Ішкі тәртіп ережелерінің талаптары бойынша жұмысшыларға және 
мердігерлерге нұсқаулық өткізуі тиіс.  
 
3.2.2
 
Қазақстан Республикасының тиісті заңнамалық базасы 
 
ҚР-ның  жалдауға  қатысты  негізгі  заңнамалық  құжаты  елдің  конституциясына  негізделген 
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі (2007 жылғы 15 мамырдағы №251) болып табылады, 
және ол Кодекстің өзінен, ҚР заңдарынан және басқа нормативтік-құқықтық актілерден тұрады. 
Егер  ҚР  бекіткен  халықаралық  шартпен  Кодексте  бекітілген  ережелерге  қарағанда,  басқа 
ережелер белгіленсе, онда халықаралық шарттың ережелері қолданылады. 
 
ҚР Еңбек кодексінің тиісті баптарына және тарауларына: 
 

  Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының принциптері (4-бап) 

  Еңбек саласындағы құқықтардың шектелуіне жол бермеу (5-бап) 

  Еңбек бостандығы (6-бап) 

  Еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салу (7-бап) 

  Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу (8-бап) 

  Еңбек  шарттары,  әлеуметтік  әріптестік  тараптарының  келісімдері,  ұжымдық 
шарттар, жұмыс берушінің еңбек саласындағы актілері (10-бап) 

  Жұмыс берушінің актілері (11-бап) 

  Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық (14-
бап) 

  Қызметкердің негізгі құқықтары мен міндеттері (22-бап) 

  Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері (23-бап) 

  Еңбек шартының мәні (24-бап) 

  Еңбек  шартын  жасасу  кезіндегі  құқықтар  мен  мүмкіндіктер  теңдігінің 
кепілдіктері (25-бап) 

  Еңбек  шартын  жасасуға  қойылатын  тыйымдар  мен  шектеулер  және  жұмысқа 
орналасу (26-бап) 

  Еңбек шартының мазмұны (28-бап) 

  Еңбектің халықаралық ережелері (6-тарау) 

  Жұмыс уақыты (7-тарау) 

  Демалыс уақыты (8-тарау) 

  Еңбек нормасы (9-тарау) 

  Еңбекақы (10-тарау) 

  Кәсіптік оқыту, қайта даярлау және біліктілікті арттыру (11-тарау) 

  Кепілдіктер мен өтемақы төлемдері (13-тарау) 

  18  жасқа  толмаған  жұмыскерлердің  жекелеген  санаттарының  еңбегін  реттеу 
ерекшеліктері (16-тарау) 

  Әйелдердің және үй бойынша міндеттері бар басқа тұлғалардың еңбегін реттеу 
ерекшеліктері (17-тарау) 

Қызыл жобасы 
Әлеуметтік әсерлерді басқару жөніндегі іс-шаралар 
жоспары 
 
 
ZT52-0156/MM13
 
2016 жылғы қазан 
Кесімді V1.0 
 
27 бет 
 

  Зиянды  (ерекше  зиянды)  және  (немесе)  қауіпті  еңбек  жағдайлары  бар  ауыр 
еңбекке  қатыстырылған  жұмыскерлердің  еңбегін  реттеу  ерекшеліктері  (19-
тарау) 

  Маусымдық жұмыста істейтін жұмыскерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктері (20-
тарау) 

  Ауысымдық жұмысты реттеу ерекшеліктері (21-тарау) 

  Еңбек саласындағы әлеуметтік серіктестік (29-тарау) 

  Тараптар арасында әлеуметтік серіктестік келісімдерін жасау тәртібі (30-тарау) 

  Ұжымдық келіссөздер жүргізу шарты (31-тарау) 
 
3.2.3
 
Озат тәжірибенің халықаралық ұсынымдары кіреді. 
 
Халықаралық  қаржы  корпорациясы  қызметінің  стандарттарында  әлеуметтік  және 
экономикалық  тұрақтылық  бойынша  еңбекке  және  еңбек  шарттарына  қатысты  бірқатар 
ұсынымдар  баяндалған  (Қызмет  стандарты  2)  Полиметалл  осы  ұсынымдарды  орындайды  , 
оның ішінде: 
 

  Жұмыстар  көлеміне  және  жұмыс  күшіне  сәйкес  қызметкерлерді  басқару  әдісі 
баяндалған адам ресурстарының саясатын қабылдау;  

  Қызметкерлерге еңбек және жұмыспен қамту туралы ұлттық заңнамаға сәйкес 
өздерінің  құқықтары,  оның  ішінде  жалақыға  және  жәрдемақыға  байланысты 
құқықтары туралы ақпарат беру;  

  Қызметкерлерге  нақты  және  түсінікті,  жұмысқа  қабылдау  кезінде  әрбір 
жұмыскерге қолжетімді саясатты қамтамасыз ету.  

  Қызметкерлерге/жұмысшыларға тікелей келісім жасалған  олардың еңбек және 
жұмыспен  қамтудың  жағдайлары,  оның  ішінде  олардың  жалақы  алуға  және 
қандай да бір артықшылықтары туралы құжаттау және жеткізу;  

  Ұлттық  заңнама  еңбек  етушілердің  жұмысшылар  ұйымдарын  жасау  және  өз 
таңдауы бойынша оларға қатысу құқығын танитын елдерде ұлттық заңнаманы 
сақтау;  

  Жұмысшыларға  олардың  таңдауы  бойынша  жұмыс  ұйымдарын  жасауға  және 
оларға қатысуға немесе ұжымдық келіссөздерді жүргізуге кедергі жасамау, және 
кемсітпеу  және  осындай  ұйымдарға  қатысуға  ниеті  бар  немесе  қатысатын 
жұмысшыларға қарсы жауапты шараларды қабылдамау;  

  Жұмысқа  тән  талаптарға  байланысты  емес  жеке  сипаттамалардың  негізінде 
жалдауға қатысты шешімдерді қабылдамау;  

  Еңбек қарам-қатынастарының аспектілеріне, оның ішінде жалдауға, өтемақыға, 
еңбек  шарттарына  және  жұмыспен  қамту  шарттарына,  кәсіби  даярлықты  өту 
мүмкіндіктеріне,  қызмет  бойынша  көтермелеу,  жұмыстан  шығуға  немесе 
зейнеткерлікке  шығуға,  және  тәртіпке  қатысты  кемсітушілікке  емес,тең 
мүмкіндіктер және әділ жүгіну принципі бойынша еңбек қарым-қатынастарына 
сүйену;  

Қызыл жобасы 
Әлеуметтік әсерлерді басқару жөніндегі іс-шаралар 
жоспары 
 
 
ZT52-0156/MM13
 
2016 жылғы қазан 
Кесімді V1.0 
 
28 бет 
 

  Жұмыспен қамту саласында кемсітушілікті болдырмауды қарастыратын ұлттық 
заңнама бар елдерде, клиент ұлттық заңнамаға сәйкес келеді.  

  Қорғау және бұрындағы кемсітушілікті жою немесе жұмысқа қойылған арнайы 
талаптарға негізделген белгілі жұмыс үшін таңдау ісінде көмек жөніндегі арнайы 
шаралар кемсітушілік болып саналмайды;   

  Егер  бұл  жұмыс  орындарының  елеулі  санының  қысқартылуын  немесе 
қызметкерлердің  елеулі  санының  жұмыстан    босатылуын  болжамдаса, 
жұмысшыларға арналған қысқартудың жағымсыз салдарын жеңілдету жөніндегі 
жоспарды әзірлеу.  

  Негізді сұрақтарды көтеру мақсатында, жұмысшыларға шағымдарды беру және 
қарау  механизмін  жасау  және  жұмысқа  қабылдау  кезінде  жұмысшыларға  осы 
механизм туралы хабарлау, оны жұмысшыларға жеңіл қолжетімді ету;  

  Пайдаланушылық сипаттаға, не қауіпті бола алатын, не баланың біліміне кедергі 
жасайтын, не баланың денсаулығына немесе оның физикалық, ақыл-ой, рухани, 
адамгершілік немесе әлеуметтік дамуына зиянды бола алатын балалар еңбегін 
пайдаланбау;  

  Қауіпті жұмыстарға 18 жастан кіші балаларды жалдамау;  

  Ерікті негізде орындалмайтын, және бақылаумен немесе жазамен орындалатын 
жұмысты немесе қызметтерді қосатын мәжбүрлі еңбекті қолданбау; 
 
3.2.4
 
Біріккен ұлттар ұйымының және Халықаралық еңбек ұйымының конвенциясы 
 
Халықаралық еңбек ұйымы (ХЕҰ) қабылдаған халықаралық конвенциялар Бақыршық жобасына 
қатысы  бар  және  еңбек  саласындағы  негіз  қалаушы  принциптер  және  құқықтар  туралы 
декларацияда ескерілді. Декларация еңбек саласындағы төрт негіз қалаушы принциптерді және 
құқықтарды қамтиды: 
 

  Мәжбүрлі немесе міндетті еңбектің барлық нысандарын жою:  
o
 Мәжбүрлі еңбек туралы 29 конвенция; 
o
 Мәжбүрлі еңбекті жою туралы 105 конвенция;  

  Балалар еңбегін тиімді жою:  
o
 Жұмысқа орналасу кезінде ең кіші жас туралы 138 конвенция;  
o
 Тыйым  салу  және  балалар  еңбегінің  ең  нашар  нысандарын  жылдамдату 
жөніндегі дереу шаралар туралы 182 конвенция;  

  Еңбек және жұмыспен қамту саласында кемсітушілікті жою;  
o
 Құндылығы бірдей еңбек үшін еркектер мен әйелдерге бірдей сыйақы беру 
туралы 100 конвенция;  
o
 Кемсітушілік (еңбек және білім саласында) туралы 111 конвенция;  

  Бірлесу еркіндігі және ұжымдық келіссөздерді жүргізу құқығын ықпалды тану: 
o
 Бірлестіктердің  еркіндігі  және  құқықтарды  қорғау  туралы  87  конвенция 
кәсіподақтарға біріктіріледі; 

Қызыл жобасы 
Әлеуметтік әсерлерді басқару жөніндегі іс-шаралар 
жоспары 
 
 
ZT52-0156/MM13
 
2016 жылғы қазан 
Кесімді V1.0 
 
29 бет 
 
o
  Ұжымдық  шарттады  ұйымдастыру  және  жасасу  құқығы  принциптеріне 
қатысты 98 конвенция.  
 
Қазақстан барлық жоғарыда көрсетілген конвенцияларды бекітті, осы мақсатпен Полиметалл  
осы  және  басқа  да  конвенцияларға  сәйкес  келеді.    Сонымен  қатар,  2  қызмет  стандарты    өз 
талаптарында осы конвенцияларға сүйенеді. 
 
3.3
 
Жалдауға, жұмыс орындарын беруге және оқытуға қатысты әдістер 
 
Полиметаллдың жалдау және кәсіби дайындыққа қатысты әдісі Жобаның ҚР  Еңбек кодексіне 
сәйкес  әрекет  ететінін  қамтамасыз  етуді  қамтиды.  Қазақстан  заңнамасы  тау-кен  өндіру 
компанияларына қазақстандық жұмыс күшін жөн кезінде пайдалану міндетті талабын қояды. 
Сонымен қатар, Полиметалл тау-кен жұмыстарын жүзеге асыру үшін тәжірибелі және жоғары 
білікті  қызметкерлердің  қажеттілігін  мойындайды.  Құжатта  баяндалған  олардың  «Бақыршық 
тау-кен  өндіру  кәсіпорнына  қызметкерлерді  жалдау  процедурасы  туралы»  жұмыспен  қамту 
стратегиясы бірқатар шетел азаматтарын жалдау қажеттілігіне және қазақстандық азаматтарды 
жалдауды арттыру қадамдарына бағытталған.  Полиметалл әдісінің негізігі элементтері келесі: 
 

  Жергілікті халықты жалдау басымдылығы; 

  Кадрларды  қабылдау  процесіне  лауазымды  тұлғалардың  тікелей  қатысуымен 
сыртқы және ішкі кадрлар резервінен жалдау; 

  Бос орындар және барлық кандидаттарға қойылатын негізгі біліктілік талаптар 
туралы ақпаратқа қолжетімдікті қамтамасыз ету жолымен айқындылық; 

  Жұмыспен қамту саласында тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету; 

  Кадрларды  қабылдауды  тексеру  процесін  компанияның  лауазымды  тұлғасы 
жүзеге  асырады;  Басқарушылық  лауазым  үшін  іріктеу,  ең  дегенде,  екі 
кандидаттан, ал маман лауазымына – үш кандидаттан өткізілуі тиіс. 

  Жалдау рәсімдері айқын, қоғамдық және барлықтар үшін ашық болады және 
алдын ала жариялануы тиіс, оның ішінде ақпарат жергілікті халыққа және өңірлік 
мүдделі тараптарға ұсынылуы тиіс; 

  Барлық  жалданған  қызметкерлерде  әрбір  позияция  үшін  белгіленген 
дағдылардың  және  білімдердің  қажетті  деңгейлерінің  бар  екенін  қамтамасыз 
ету үшін қызметкерлердің оқуын өткізу қажет; 

  «Артықшылықты тұлғалардың» тізімдері қабылданбайды (яғни, ресми жалдау 
процесінсіз,  белгілі  тұлғалар  үшін  пайда  алу  мақсатымен  Полиметалл 
қызметкерлері болып табылмайтын тұлғалардың ұсынған тізімдері); 

  Жалдау  шарттары  ұлттық  заңдарға  және  халықаралық  стандарттарға  сәйкес 
келетін  болады,  және  дінге,  этникалық  қатыстығына,  жынысына  немесе  басқа 
факторларға қарамастан ешқандай кемсітушілік болмауы тиіс. 
 
3.3.1
 
Жалдау санаттары 
 

Қызыл жобасы 
Әлеуметтік әсерлерді басқару жөніндегі іс-шаралар 
жоспары 
 
 
ZT52-0156/MM13
 
2016 жылғы қазан 
Кесімді V1.0 
 
30 бет 
 
Жұмысшылар санаттарына арналған келесі анықтамалар осы жоспарға қолданылады: 
 

  Білікті  жұмысшы;  Білікті  жұмысшылар  –  бұл  мамандар,  (мысалы,  геологтар 
немесе  инженерлер),  кіші  мамандар  (мысалы,  электршілер,  БӨҚжА 
монтажшылар,  техниктер,  дәнекерлеушілер  және  монтажшылар  )  және 
операторлар  (мысалы,  кран,  жүк  көлік  операторлары)  сияқты  осындай 
санаттардағы білікті жұмысшылар; 

  Жартылай білікті жұмысшылар: Жартылай білікті жұмысшылар – бұл тәжірибелі 
жүргізушілер, электршілердің көмекшілері,күзетшілер, аспазшылар және т.б.; 

  Білікті емес жұмысшылар: Білікті емес жұмысшылар – бұл бетоншылар, жинап 
тазаулаушылар, даяршылар, жүк тасушылар және т.б. 
 

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   27


©emirb.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

войти | регистрация
    Басты бет


загрузить материал