Астана қаласы əкімдігінің



жүктеу 260.64 Kb.

Дата11.09.2017
өлшемі260.64 Kb.

                                            Астана қаласы əкімдігінің 

                                                                                2008 жылғы 15 қыркүйектегі 

                                                                                № 22-1071қ қаулысымен 

                                                                                бекітілген 

 

                                                                                5-қосымша   

 

Астана қаласы Білім басқармасының 

«Махамбет Өтемісұлы атындағы оқушылар сарайы» 

 мемлекеттік коммуналдық қазыналық кəсіпорнының 

ЖАРҒЫСЫ 

 

1. Жалпы ережелер 

1.  Осы  Жарғы  Астана  қаласы  Білім  басқармасының  «Махамбет 

Өтемісұлы атындағы оқушылар сарайы» мемлекеттік коммуналдық қазыналық 

кәсіпорынның (бұдан әрі – Кәсіпорын) құқықтық мәртебесін анықтайды және 

құрылтайшылық құжаты болып табылады.  

2.  Кәсіпорын  Астана  қаласы  арнайы  экономикалық  аймағы  әкімшілік 

кеңесінің 1999 жылғы 28 мамырдағы № 3-1-423 шешімі негізінде құрылған. 

3. 


Кәсіпорын 

өз 


қызметінде 

Қазақстан 

Республикасының             

Конституциясын, 

Қазақстан 

Республикасының 

Азаматтық 

кодексін,             

«Білім туралы», «Мемлекеттік кәсіпорын туралы» Қазақстан Республикасының 

заңдарын,  Қазақстан  Республикасының  басқа  да  нормативтік  құқықтық 

актілерін және осы Жарғыны басшылыққа алады. 

4.  Кәсіпорынның  құрылтайшысы  және  оған  қатысты  коммуналдық 

меншік  құқығы  субъектісінің  функциясын  жүзеге  асыратын  орган  Астана 

қаласының Әкімдігі болып табылады. 

«Астана 

қаласының 

Білім 

басқармасы» 



мемлекеттік 

мекемесі 

Кәсіпорынның мемлекеттік басқару органы болып табылады. 

5.  Кәсіпорынның  толық  атауы:  Астана  қаласы  Білім  басқармасының 

«Махамбет Өтемісұлы атындағы оқушылар сарайы» мемлекеттік коммуналдық 

қазыналық кәсіпорны. 

Кәсіпорынның  қысқартылған  атауы: «Махамбет  Өтемісұлы  атындағы 

оқушылар сарайы» МКҚК. 

6.  Кәсіпорынның  заңды  мекен-жайы:  Қазақстан  Республикасы, 010000, 

Астана қаласы, «Сарыарқа» ауданы, Ә. Бөкейхан көшесі, 1 

 

2. Кəсіпорынның заңды мəртебесі 

7.  Кəсіпорын  мемлекеттік  тіркеуден  өткен  сəттен,  оның  жедел  басқару 

құқығындағы жеке мүлкі, дербес балансы, Қазақстан Республикасының екінші 

дəрежелі  банктерінде  есеп  айыру  жəне  басқа  да  шоттары  бар,  мөрқағазы, 



 

елтаңбалы  мөрі,  мемлекеттік  тілде  өз  атауы  жазылған  мөртабандары  мен 



белгіленген үлгідегі маңдайша жазуы бар заңды тұлға.  

8.  Кəсіпорын  мүліктік  жəне  мүліктік  емес  құқықтар  мен  міндеттерге  ие, 

соттарда арыз беруші жəне жауапкер ретінде үндеуі бар.  

9. Кəсіпорын уəкілетті ұйым берген Мемлекеттік лицензия негізінде білім 

беру қызметін жүзеге асырады.  

10. Кəсіпорынның бекітілген қаржыландыру жоспарынан (қаржы жылына 

сəйкес) артық шарттық міндеттемелер қабылдауына жол берілмейді.  

11.  Кəсіпорын  жасасқан  азаматтық-құқықтық  мəмілелер  Қазақстан 

Республикасының заңнамасымен анықтаған тəртіпте тіркелуі тиіс. 

Кəсіпорынның  шарттық  міндеттемелер  бойынша  жауапкершілігі 

заңнамаға сəйкес бекітілген қаржыландыру шеңберінде атқарылады. 

 

3.



 

Кəсіпорынның  қызмет түрлері, мақсаттары мен міндеттері 

12.  Кəсіпорынның  қызметі  осы  Жарғыда  белгіленген  оның  мақсаттары 

мен  міндеттерімен,  қосымша  білім  беру  ұйымдары  туралы  типтік  нұсқаумен, 

сондай-ақ  Кəсіпорынға  өкілетті  ұйым  арқылы  жеткізілетін  мемлекет 

тапсырыстарымен анықталады. 

13.  Кəсіпорын  қызметінің  мақсаты  балалардың,  жеткіншектер  мен 

жастардың  білім  алу,  олардың  физикалық,  интеллектуалдық  шығармашылық 

жəне 5 жастан 18 жасқа  дейінгі  балалардың  денсаулығын  нығайту 

қажеттіліктерін  жан-жақты  қанағаттандыру  үшін  қосымша  дамытудың  білім 

беру бағдарламаларын жүзеге асыру. 

14. Кəсіпорынның негізгі міндеттері:  

1)  білім  алушылардың  қабілеттерін  жүзеге  асыруға,  шығармашылық 

еңбекке,  кəсіби  өзін-өзі  анықтауға,  денсаулығын  нығайтуға,  жеке  тұлғаның 

дамуына қажетті жағдай жасау;  

2) білім алушыларды қоғамда өмір сүруге бейімдеу;  

3) олардың мазмұнды демалысын ұйымдастыру;  

4)  өскелең  ұрпақтың  азаматтық  сана  сезімін,  жалпы  мəдениетін, 

салауатты өмір салтын қалыптастыру. 

15.  Белгіленген  мақсаттар  мен  міндеттерге  сəйкес  Кəсіпорын  келесі 

қызмет түрлерін жүзеге асыруға құқылы:  

1)  білім  алушыларды  музыкалық  аспаптарда  ойнауға  үйрету,  көркем-

театр  және  әдеби-эстетикалық,  хореография,  вокал,  спорттық-техникалық 

тәрбие беру, табиғи талабы және қабілетін дамыту; 

2)  адамгершiлiк,  салауатты  өмiр  салты,  рухани,  моралдық-қайратының 

берiк негiзiн қалыптастыру; 

3)  мектептерге,   басқа      мектептен        тыс      ұйымдарға          балалардың 

техникалық   шығармашылығын   дамытуға,   ғылым  мен  техника  жетістігін 

насихаттауға практикалық көмек көрсету болып табылады; 

 


 

4)  Кəсіпорын  басшысымен  келісім  бойынша  кəсіпорын  базасында  басқа 



да шығармашылық ұжымдар өз қызметін жүзеге асыра алады;  

5)  жалпы  білім  беретін  мектептердің  білім  алушылары,  балалар 

бақшалары,  мекемелер  мен  Кəсіпорындар  үшін  мерекелер,  ертеңгіліктер 

сонымен бірге басқа да мəдени жəне көңілдендіру іс-шараларын өткізу;  

6) музыкалық аспаптар мен бөлмелерді ұсыну жəне тұтынуға байланысты 

қызмет көрсету;  

7)  ғылыми-практикалық  конференциялар  мен  семинарлар,  кәсіби 

шеберлік конкурстарын өткізу; 

8)  конференцияларға  және  басқа  да  нысандардағы  ынтымақтастықтарға 

қатысу. 


9)  Қазақстан  Республикасы  заңнамасымен  анықтаған  тәртібінде  ақылы 

білім беру қызметтерін істеу.  

16. Осы Жарғыда бекітілген Кəсіпорынның қызметіне жəне мақсаттарына 

жауап  бермейтін  мəмілелерді  жасауға,  сондай-ақ  қызмет  көрсетуге  жол 

берілмейді.  Кəсіпорынның,  өзінің  қызметіне  қарама-қайшы  жасалған  мəміле, 

заң  тəртібінде  белгіленген  мемлекеттік  басқару  ұйымының  талап-арызы 

бойынша заңсыз деп саналады.  

17.  Кәсіпорын  үшін  мемлекет  тапсырысын  орындау  міндетті  болып 

табылады. 

Кәсіпорынның  тауарларды  (жұмыстар,  қызметтер)  сатып  алушы  немесе 

сатушы  ретінде  шарт  жасасушы  ретінде,  егер  бұл  шарттар  жасасу  мемлекет 

тапсырысында  қарастырылған  жағдайда,  бас  тартуға  құқысы  жоқ.  Мемлекет 

тапсырысы Кәсіпорынға мемлекеттік басқару органы арқылы жіткізіледі. 

Мемлекет  тапсырысына  қамтылмаған  өнімдерді  (жұмыстар,  қызметтер) 

өз  бетінше  Кәсіпорын  мемлекеттік  басқару  органының  келісімімен  жүзеге 

асырады. 



 

4. Білім беру үрдісін ұйымдастыру 

18. Білім беру-тəрбиелеу үрдісінің негізгі қатысушылары білім алушылар, 

ата-аналар  жəне  олардың  заңды  өкілдері  мен  Кəсіпорын  жұмыскерлері  болып 

табылады.  

19.  Оқу-тәрбие  процесін,  ғылыми-педагогикалық  қызметті  Кәсіпорын 

өздігінен  ұйымдастырады.  Білім  беру  бағдарламаларының  мазмұны,  оларды 

игерудің  нормативтік  мерзімдері  мемлекеттік  жалпыға  міндетті  білім 

стандарттарымен  анықталып,  Кәсіпорын  әзірлеген  оқу  бағдарламалары  мен 

жұмыс  жоспарларына  сәйкес  іске  асырылады.  Педагог  қызметкерлер 

Кəсіпорынның педагогика-лық қеңесі бекіткен авторлық бағдарламамен жұмыс 

істей алады. 

20. Оқыту мемлекеттік жəне орыс тілдерінде жүргізіледі. 

21. Оқу-тəрбие үрдісін ұйымдастыру:  

1)  сабақ  Кəсіпорынның  оқу-тəрбие  жұмысының  негізгі  түрі  болып 

табылады;  


 

2)  сабақтар  нақты  тəрбие  міндеттерін  шешуге,  жеке  тұлғаның  рухани-



идеялық  сапаларын  қалыптастыруға,  танымдық  жəне  қоғамдық  белсендігін, 

білім  ауқымын  кеңейтуге  жəне  тереңдетуге,  оқу  бағдарламасында 

қарастырылған дағдылар мен біліктерін кеңейтуге; өзіндік білім алу қажеттігіне 

тəрбиелеу,  ынталануға,  шығармашылық  шешімдер  қабылдауға  жəне  оларды 

тəжірибе жүзінде қолдануға ықпал етуі керек. Тəрбиеленушілерді отандық жəне 

əлемдік  ғылымның,  технологияның,  əдебиеттің,  өнер  мен  мəдениеттің 

жетістіктерімен таныстыру;  

3) 


сыныптар, 

үйірмелер 

балалар 

мен 


жеткіншектердің 

қызығушылықтарына 

сəйкес, 

жергілікті 

жердің 

жағдайы 


ескеріліп, 

қолданыстағы үйірмелер желісі мен Кəсіпорынның қаржылық мүмкіндіктерінен 

құрылуы тиіс; 

4)  топтарда  сабақ  өту  бағдарлама  бойынша  бір  тақырыптық  бағытта 

немесе  кешенді,  кіріктірілген  бағдарлама  бойынша  өткізілуі  мүмкін.  Топ 

құрамының саны, сабақтың ұзақтығы (бірінші жылғы оқыту аптасына 4 сағат, 

екінші  жылғы  оқыту  аптасына 6 сағат)  топ  бойынша,  жеке  немесе  топтың 

барлық  құрамына  өткізіледі.  Мүгедек  балаларға  мекен-жайына  байланысты 

жеке жұмыс түрлері жүргізіледі. 

22.  Кәсіпорындағы  балалардың  іс  әрекеттері  қызығушылығы  бойынша 

жас  шамасы  бірдей  және  жас  шамалары  әр  түрлі  балалар  топтарымен  іске 

асырылады: клуб, студия, ансамбль, топ, секция, үйірме, театр және т.б. Жастар 

қатар  жəне  əртүрлі  жастағы  балалар  ынта-ықыластары  бойынша  біріктірледі. 

Əр  білім  алушының  бірнеше  бірлестіктерде  айналысуға,  жыл  ішінде  ауысуға 

құқығы бар. 

23.


 

Кәсіпорын  басқа  да  білім  беру  мекемелері,  кәсіпорын  және 

ұйымдарда  құрылады.  Араларындағы  қарым-қатынас  келісім  арқылы 

анықталады. Жұмысты бақылау Орталық құрылған база, кәсіпорын және ұйым 

әкімшілігімен жүзеге асырылады.

 

 



24.

 

Кәсіпорын  балалармен  жұмыс  жүргізу  ісін  бір  жыл  бойы 



ұйымдастырады (1 қыркүйектен 15 шілдегі дейін).  

Жазғы  демалысқа  Кəсіпорында  арнайы  кесте  бойынша  жұмыс  істей 

алатын,  соның  ішінде  оқушылардың  тұрғылықты  жері  бойынша  олардың  

ауыспалы құрамымен үйірмелер құрылады.  

Кәсіпорын  демалыс  уақытында  орнаған  тәртіп  бойынша  демалыс 

орындарын  немесе  туристік  базалар  аша  алады,  өздерінің  базаларында  және 

балалардың  мекен-жайына  байланысты  сол  тұрған  жерде  түрлі  ұйымдар  құра 

алады. 


25.  Сабақ  кестесі  оқу  жоспарлары  мен  бағдарламалары  ескеріліріп,  бос 

уақытты  тиімді  бөлу  арқылы  жəне  білім  алушылардың  мектептен  тыс 

уақытында,  жас  мүмкіндіктері  мен  саниатарлық-гиниеналық  нормалар 

ескеріліп құрылады жəне мектеп əкімшілігімен бекітіледі. 

Сабақ  қауіпсіздік  техникасының  ережелеріне,  ғылыми  еңбекті 

ұйымдастыру мен өнəркесіптік санитарияға сəйкес болуы тиіс. 



 

5. Кəсіпорынды жинақтау тəртібі 

26. Білім алушылар үшін құжаттарды қабылдау тəртібі:  

1) өтініш;  

2) баланың тууы туралы куəлігінің көшірмесі;  

3) медициналық анықтама;  

4) 3х4 өлшемдегі – 2 дана сурет;  

5)  білім  беру  қызметін  көрсетуге  жасалған  əкімшілік  пен    білім 

алушылардың ата-аналарының арасындағы келісім шарты 2 дана. 

27.  Кəсіпорын  мектепке  түсуші  тəрбиеленушіні  осы  Жарғымен  жəне 

басқа  да  Кəсіпорынның  білім  беру  үрдісін  ұйымдастыруды  реттейтін 

құжаттармен таныстырады.  

28. Білім алушыларды Кəсіпорыннан шығару тəртібі ата-ананың ұсынысы 

жəне өтініші бойынша басшының бұйрығымен рəсімделеді.  

29.  Жетім  балалар  мен  ата-анасының  қорғанысыз  қалған  балаларды 

мектептен  шығару  асыраушы  жəне  қамқоршы  ұйымның  келісімімен 

жүргізіледі. 

 

6. Ақылы қызмет көрсету тəртібі 

30.  Кəсіпорын  Қазақстан  Республикасының  заңнамасымен  анықталған 

білім беру қызметін жүзеге асыруға құқылы.  

31. Ақылы білім беру қызметіне мыналар жатады:  

1)  үйретуші  қызметі  (пəн  бойынша  сағат  санынан  артық  қосымша 

сабақтар жүргізу);  

2)  балалардың  денсаулығын  қорғауға  жəне  нығайтуға  бағытталған 

қосымша бағдарламалар бойынша қызмет, түрлі деңгейдегі бұқаралық-мəдение 

іс-шаралар өткізу;  

3)  оқу  қызметін  ұйымдастыру  бойынша    (базистік  оқу  жоспарынан  тыс 

болу керек);  

4)  Қазақстан  Республикасының  заңнамасымен  тыйым  салынбаған  басқа 

да ақылы қызмет. 

32.  Білім  алушыларға  ақылы  білім  беру  қызметі  ата-аналарының  немесе 

олардың  заңды  өкілдерінің  қалауымен  жеке  кесте  бойынша  Кəсіпорын  мен 

білім  алушының  заңды  түрдегі  басқа  өкілі  арасында  келісім  шарт  негізінде 

ұсынылады. 

33.  Кəсіпорын  мен  Кəсіпорынға  келетін  білім  алушының  ата-анасының 

арасындағы өзара қарым-қатынас келісім шарт негізінде жүзеге асырылады. 

Білім  беру-тəрбиелеу  қызметін  көрсетуге  келісім  шарт  тараптары 

тəрбиелеу-білім  беру  үрдісіне  қатысушылар  болып  табылады:  басшы  атынан 

Кəсіпорынның  əкімшілігі,  ата-аналар  мен  олардың  заңды  өкілдері 

(асыраушылар, қамқоршылар). 



 

Келісім  шарт  жазба  түрінде  жасалады  жəне  онда  Қазақстан 



Республикасының  заңнамасына  сəйкес  Кəсіпорын  жұмысының  елеулі 

ерекшеліктері ескерілген жағдайды қамтуы тиіс. 

Қосымша  ақылы  білім  беру  қызметінен  түскен  жəне  басқа  да  ұйымдар 

мен  халыққа  көрсетілген  қызметтен  түскен  қаржы,  білім  беру  үрдісіне,  соның 

ішінде оқу жабдықтарын алуға, Кəсіпорынның жұмыскерлерін əлеуметтік жəне 

материалдық қолдауға  жұмсалады. 

 

7. Кəсіпорынның мүлкі мен қаражаттары 

34. Кəсіпорын жедел басқару құқығындағы мемлекеттік мүлікке ие.  

Жедел  басқару  құқығы  Кəсіпорынның  құрылтайшыдан  алған    жəне  өз 

құзыреті  шеңберінде  өз  қызметінің  мақсаттарына,  құрылтайшының 

тапсырмасына  жəне  мүлікке  иелік  етуге  тағайындалған,  осы  мүлікті 

пайдалануға  жəне  қолдануға  сəйкес  жүзеге  асыратын  заттық  құқығы  болып 

табылады. 

35.  Кəсіпорын  тек  оның  жарғылық  қызметін  қамтамасыз  етуге  қажет 

затты ғана жедел басқаруға алуға құқылы.  

36.  Кəсіпорынды  коммуналдық  меншіктен  Республикалық    меншікке 

бергенде немесе мемлекеттік басқарудағы бір ұйымнан екінші ұйымға бергенде 

ол Кəсіпорын Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тəртіппен 

өзіне тиісті мүлікке иелігін жедел басқару құқығын сақтайды. 

Кəсіпорын  мүлкі  негізгі  жəне  айналымдағы  қаржыдан,  сондай-ақ 

кəсіпорынның құны көрсетілетін жеке балансындағы құндылықтардан тұрады. 

37.  Кəсіпорын  мүлкі  бөлінбейді  жəне  оның  ішінде  Кəсіпорын 

қызметкерлері арасында салымдар бойынша (үлестерге, пайға) бөліне алмайды. 

38. Кəсіпорын мүлкі келесі есептен құрылады: 

1) оған жеке меншік иесі берген мүліктерден; 

2)  өз  қызметі  нəтижесінде  сатып  алынған  мүлік  (ақшалай  пайдасын   

қоса); 

3)  Қазақстан  Республикасының  заңнамасымен  тыйым  салынбаған  басқа 



да көздерден түскен мүліктен. 

39. Кəсіпорын құрамына оның мүліктік кешені ретінде қызмет көрсетуіне 

арналған  барлық  мүлік  түрлері,  ғимараттар,  құрылымдар,  жабдықтар, 

бұйымдар,  шикізат,  өнім,  жер  теліміне  құқығы,  талап  ету  құқығы,  қарыздар, 

сондай-ақ  оның  қызметін  жекешелендіруді  белгілейтін  құқығы  (фирмалық 

аталы, тауарлық белгілері мен басқа да ерекше құқықтары). 

40.  Кəсіпорын  сату-алу  келісім  шарты  негізінде  өкілетті  ұйымның  

келісімісіз  мүлікті  (оның  негізгі  қорындағы  мүлікті)  сатуға,  айырбастауға, 

сыйға беруге немесе басқа да жұмыс жасауға құқылы емес.   

41.  Мемлекеттік  басқару  ұйымы  Кəсіпорынның  балансына  берілген 

мүліктің сақталуына жəне тиімді қолданылуына бақылау жасайды. 


 

42.  Кəсіпорын  мүлкіне  бекітілген  Құрылтайшы  ол  мүлікті  алып  қоюға, 



егер  бұл  жағдай  Қазақстан  Республикасының  заңнамасында  белгіленбеген 

болса,  немесе  өзі  құрған  заңды  тұлғалар  арасында  өз  қалауынша  бөліп  беруге 

құқылы. 

43.  Кəсіпорын  оған  бекітілген  немесе  өз  қызметінің  нəтижесінде  сатып 

алынған мүлікті басқа біреуге беруге, басқалай өкімдік жасауға тек мемлекеттік 

ұйымның келісімімен ғана құқылы. 

 

8. Кəсіпорынды басқару  

44. Кəсіпорынды мемлекеттік басқару ұйымы, сондай-ақ оған қатысты 

мемлекеттік меншік субъект қызметін жүзеге асыратын ұйым, Астана қаласы 

əкімінің өкілетті мемлекеттік ұйымы болып табылады (білім Басқармасы).  

45. Кəсіпорынды мемлекеттік басқару ұйымының өкімдіктері:  

1) Кəсіпорынның басым бағыттарын анықтау;  

2) Кəсіпорынның ағымдағы жəне келешектегі жоспарларын, соның ішінде 

шаруашылық  жоспарлы  көрсеткіштері,  мерзімділігі  жəне  оларды  ұсыну 

тəртібін қарау жəне бекіту;  

3)  басшыны  тағайындау  жəне  оны  заңнамада  белгіленген  тəртіппен 

аттестаттау;  

4)  Кəсіпорынның  мүлкінің  мақсатты  орындалуына  жəне  сақталуына 

бақылау жасау;  

5) Кəсіпорынның таза пайдасының бөліну нормативін бекіту;  

7)  Кəсіпорынның  құрылымын  жəне  штаттық  бірліктер  санының  шегін 

бекітеу.  Мемлекеттік  басқару  органы  келісімі  бойынша  Кəсіпорын  бюдежттен 

тыс  қаржы  есебінен  штаттық  кесте  бекіте  алады  жəне  қызмет  көрсету 

аумағының артуына байланысты қосымша еңбекақы тағайындай алады; 

8) жылдық қаржылық есеп беруді бекіту;  

9)  Кəсіпорынға  мемлекет  тапсырысын  жеткізу  жəне  құжаттамаға  сəйкес 

оның орындалуына бақылау жасау; 

10)  Қазақстан  Республикасының  заңнамасында  оның  құзырлығына 

жататын басқа да сұрақтар бойынша шешім қабылдау. 

46.  Кəсіпорынның  басқарушы  ұйымы  мемлекеттік  басқару  ұйымы 

тағайындайтын  жəне  босататын,  оған    бағынышты  оның  басшысы  болып 

табылады.  

47.  Мемлекеттік  басқару  ұйымы  Кəсіпорын  басшысымен  Қазақстан 

Республикасынның Еңбек туралы кодексімен сəйкес жеке еңбек шартын бекіту 

арқылы қарым-қатынас рəсімдейді. 

48.  Кəсіпорын  басшысы  меншік  иесі  алдында  жəне  Кəсіпорындағы 

істердің жағдайы үшін мемлекеттік басқару ұйымы алдында тікелей жауапты. 

49. Кəсіпорын басшысы бірыңғай бастама қағидатында қызмет етеді жəне 

өз бетінше Кəсіпорынның Жарғысымен анықталатын барлық сұрақтарын оның 

құзырлығына сəйкес шешеді. 



 

50.  Төмендегі  функцияларды  жүзеге  асыру  Кəсіпорын  жетекшісінің 



құзіретінде: 

1) Кəсіпорын атынан сенімхатсыз іс-əрекет жасайды; 

2) Кəсіпорынның мүдделерін барлық органдарда қорғайды; 

3)  заңнамамен  белгіленген  шектер  мен  жағдайларда  Кəсіпорын  мүлкіне 

иелік етеді; 

4) шарттар жасасады; 

5) сенімхаттар береді; 

6) банк есепшоттарын ашады және басқа да мәмілелер жасайды; 

7)  Кəсіпорынның  іссапарлар,  машықтанулар,  қызметкерлерді  Қазақстан, 

шетел  оқу  орталықтарында  оқыту  жəне  басқа  да  түрде  біліктіліктерін 

жоғарылату бойынша жоспарларын жəне тəртібін бекітеді; 

8)  Кəсіпорын  қызметкерлерінің  барлығы  үшін  міндетті  бұйрықтар 

шығарады жəне нұсқаулар, өкімдер береді; 

9)  Мемлекеттік  басқару  органымен  келісіп  өзінің  орынбасарын 

(орынбасарларын) лауазымды орынға тағайындайды жəне лауазымды орыннан 

босатады; 

10)  Кəсіпорын  жетекшісі  өзінің  орынбасарларының  жəне  басқа  да 

басқарушы қызметкерлерінің құзыретін жетекші Заңнамаға сəйкес белгілейді; 

11)  Заңнамамен,  осы  Жарғымен  жəне  мемлекеттік  басқару  органымен 

өзіне жүктелген басқа да функцияларды жүзеге асырады. 

51.

 

Кәсіпорын-тәрбие ісі бойынша әдістемелік орталық болып табылады. 



Кәсіпорында 

білім 


процесі 

бағытында 

бағдарламалар 

жасалып, 

шығармашылық  бірлестіктің  әдістері  мен  түрлері  бойынша  және  ұстаздардың 

шеберлігінің арқасында әдістемелік жұмыстар жүргізіледі. Осындай мақсатпен 

кәсіпорында әдістемелік кеңес құрылады. Педагогикалық кеңес Кəсіпорынның 

коллегиалдық органы болып табылады. 

52.  Кəсіпорын  қызметіне  əдістемелік  басшылықты  педагогикалық  кеңес 

жүзеге асырады, оның құрамына оқытушылар, Кəсіпорын жетекшісі мен оның 

орынбасарлары енеді. 

53. Педагогикалық кеңестің құзырына жататын мыналар: 

1) оқу жоспарлары мен бағдарламаларын бекіту; 

2) педагогикалық қызметтің негізгі бағыттарын анықтау; 

3)  Кəсіпорынның  педагогикалық  құрамының  біліктілігін  жоғарылату 

жұмыстарын ұйымдастыру;  

4) олардың шығармашылық ынтасын дамыту; 

5) озық тəжірибені тарату; 

6)  педагогикалық  жəне  басқа  қызметкерлерді  əртүрлі  ынталандыру 

түрлеріне ұсыну. 

54.  Жыл  сайын  Кəсіпорын  жетекшісінің  бұйрығымен  құрылған 

аттестаттау  комиссиясы  педагогикалық  қызметкерлерді  олардың  кəсіптік 

қызметін есептей отырып аттестация жүргізеді. 


 

55.  Кəсіпорын  жетекшісі  өз  құзіретінің  шегінде  жəне  Қазақстан 



Республикасынның  Еңбек  кодексіне  сəйкес  Кəсіпорын  қызметкерлерін 

жұмысқа  қабылдайды  жəне  жұмыстан  босатады,  ынталандыру  шараларын 

қолданады жəне жазаға тартады. 

Кəсіпорын  жетекшісінің  ұсынуы  бойынша  мемлекеттік  басқару  органы 

лауазымдық  орынға  қабылдайтын  немесе  лауазымдық  орыннан  босататын 

Кəсіпорын  қызметкерлерінің  номенклатурасы  Кəсіпорын  Жарғысында 

белгіленеді. 

 

9. Еңбек ұжымының мүшелері, олардың міндеттері мен құқықтары.  



Білім беру үрдісіне қатысушылардың міндеттері мен құқықтары 

56.  Кəсіпорын  негізгі  жұмыс  орны  болып  табылатын  тұлғалар  еңбек 

ұжымының мүшелері бола алады.  

57.  Біліктілік  талаптарына  жауап  беретін  кез-келген  азамат  Кəсіпорын 

қызметкері бола алады.  

58. Кəсіпорын басшысы мен оның арасындағы қарым-қатынас Қазақстан 

Республикасының  Еңбек  кодексіне  сəйкес  келісім  шарт  негізінде  жүзеге 

асырылады. 

59. Кəсіпорын жұмыскерлері құқылы:  

1) кəсіби қызмет көрсетуге жағдаймен қамтамасыз етілуге;  

2)  атқаратын  лауазымына  жəне  мамандығына  сəйкес  Кəсіпорынның 

қызметіне қатысуға;  

3)  ғылыми-зерттеу,  тəжірибелік-эксперименттік  жұмыстармен  айналы-

суға, педагогикалық тəжірибеге жаңа əдістер мен технологиялар енгізуге;  

4)  жеке  педагогикалық  қызметке  жəне  педагогикалық  қызметті 

ұйымдастырудың түрі мен əдістерін еркін таңдауға;  

5)  өз  есебінен  еңбек  ақысы  сақталмайтын  кемінде  бес  жыл  ішінде 

ұзақтығы  төрт  жылдан  аспайтын  уақытта  біліктілігін  көтеруге  (оқытудың 

сырттай жəне күндізгі түрі);  

6) біліктілігін көтеру мақсатында мерзімінен бұрын аттестациялануға;  

7) педагогикалық қызметіндегі жетістіктері үшін мемлекеттік марапаттар: 

марапаттау,  құрмет  атағы,  сыйақы  түрінде  моральдық  жəне  материалдық 

көтермелеуге;  

8)  ғылыми  қызметпен  айналысуға  педагогикалық  өтілі  сақталған 

шығармашылық демалысқа;  

9)  біліктілік  санатына  жəне  штаттық  кестеге  сəйкес  кепілдендірілген 

еңбекақыға;  

10)  Қазақстан  Республикасының  Еңбек  туралы  кодексімен  реттелетін 

басқа  құқықтарды  жүзеге  асыруға,  басқа  да  нормативтік-құқықтық  кесімдерді 

жүзеге асыруға. 

60. Кəсіпорын қызметкерлері міндетті:  

1)  Қазақстан  Республикасының  заңнамаларына  қарама-қайшы  келмесе, 

Осы Жарғыны сақтауға,  басшының нұсқауларын  орындауға;  


10 

 

2) Кəсіпорынның ішкі еңбек тəртіп ережелерін  сақтауға мен лауазымдық 



міндеттерін орындауға;  

3) өз құзырлығы шеңберінде оқытудың теориялық жəне тəжірибелік білім 

мен дағдыларын меңгеруге;  

4)  тəрбиеленушілерді  адамгершілікке,  ата-ананы  сыйлауға,  халқының 

құндылықтарына қамқорлықпен қарауға, қоршаған ортаға сақтауға тəрбиелеу;  

5)  білім  алушылардың  бойында  өмірлік  дағдыларын,  құзырлықтарын,  өз 

бетінше жұмыс істеу, шығармашылық қабілеттерін дамыту;  

6) өзінің кəсіби, интеллектуалдық, шығармашылық жəне жалпы қоғамдық 

шеберлігін үнемі дамыту;  

7) кемінде бес жылда бір рет аттестациядан өту;  

8) педагогикалық этика нормаларын сақтау;  

9)  білім  алушылардың,  тəрбиеленушілердің,  олардың  ата-аналарының  

намысы мен арын құрметтеу;  

10)  өз  қызметін  орындауда  Қазақстан  Республикасының  заңнамасында 

анықталған тəртіпте  жауапкершілік алу. 

61.  Кəсіпорынға  білім  беру  процесіне  қатысушылардың  құқықтары  мен 

міндеттері  Қазақстан  Республикасының  «Білім  туралы»  Заңымен,  білім  беру 

мекемелерінің тұрпатты ережелерімен анықталады. 

62.  Білім  алушылардың  құқықтары  мен  міндеттері  осы  Жарғымен  жəне 

ережелерімен реттеледі. 

63. Кəсіпорын білім алушылары мыналарға құқықты: 

1)  мемлекеттік  білім  стандартына  сəйкес  тегін  білім  беру  алудан  кейінгі 

оқу; 

2) спорт, оқу, акт залдарын, кітапхана қорын тегін пайдалануға; 



3) мемлекеттік мекемені басқаруға қатысуға; 

4) кісілік ар-намысын, сөз бостандығын құрметтеуге, өз көзқарасын жəне 

мүддесін еркін айта білуге; 

5) ар-намысын, еркіндігін, өзінің денсаулығын қорғауға;  

6)  оқудағы,  ғылыми  жəне  шығармашылық  қызметтегі  табыстары  үшін 

ынталандыруға, марапаттануға. 

64. 

Білім 


алушыларды 

саяси 


акцияларға 

жəне 


үгіт-насихат 

компанияларына зорлап қатыстыруға жол берілмейді. 

65. Білім алушылардың міндеттері: 

1)  Кəсіпорын  Жарғысы  жəне  Кəсіпорынның  ішкі  тəртібінің  ережелерін 

орындау; 

2) оқуды адал еңбек етіп оқу, себепсіз оқу сабақтарын жібермеу; 

3)  Кəсіпорын  мүлкін  жəне  техникалық  оқу  құралдарын  бүлдірмеу,  оқу 

жайларының  жиһаздарын  қажетті  жағдайларда  ұсақ  жөндеуге  қатысу,  мүлікті 

бүлдірген жағдайда ата-анасымен бірге орнын толтыру; 

4)  басқа  білім  алушылардың  жəне  Кəсіпорын  қызметкерлерінің  ар-

намысын қадірлеу, оларға дөрекілік пен жəбірлеуге жол бермеу; 


11 

 

5)  Кəсіпорындағы  қызметкерлерінің  Жарғы  мен  ішкі  тəртіп  ережелері 



бөлігінде құзыретіндегі талаптарын орындау. 

66.  Кəсіпорынға  тəртіп  оқушылар  мен  педагогтардың  бір-бірінің  ар-

намысын  құрметтеуі  негізінде  сақталады.  Оқушыларға  психологиялық  жəне 

физикалық жəбірлеу əдістерін қолдануға жол берілмейді. 

67.  Білім  алушылардың  ата-аналары  (заңды  өкілдері)  мен  Кəсіпорын 

арасындағы қарым-қатынас Жарғы қағидаларымен реттеледі. 

68. Ата-аналардың (заңды өкілдерінің) құқықтары: 

1) балаларының заңды құқықтары мен  мүдделерін қорғау; 

2)  ата-аналар  комитеттері  арқылы  Кəсіпорынды  басқару  органдарының 

жұмысына қатысуға; 

3) өз балаларының оқу жағдайлары, үлгірімі жəне мінез-құлқына қатысты 

ақпарат алуға; 

4) білім алушылармен жұмысты жақсарту бойынша ұсыныстар енгізуге; 

5)  балаларды  тəрбиелеу  жəне  оқыту  проблемалары  бойынша 

Кəсіпорынның педагог жəне психолог қызметкерлерінен консультация алуға. 

69. Ата-аналардың (заңды өкілдерінің) міндеттері: 

1)  осы  Жарғы  мен  ішкі  тəртіп  ережелерін  өздерінің  құқықтары  мен 

міндеттеріне қатысты бөліктерінде орындау; 

2)  балаларының  тəрбиесіне,  оқуына  жəне  білім  алуға  қажетті  жағдайлар 

тудыруға жауапкершілік; 

3)  ата-аналар  жиналысына  қатысу,  қажет  болған  жағдайда  əкімшіліктің 

немесе  оқытушылардың  шақыруымен  Кəсіпорынға  келіп  оқу-тəрбие  процесі 

бойынша жеке əңгімелесу жəне нақтылы педагогикалық көмек көрсету; 

4) білім алушылардың оқу сабақтарына қатысуын қамтамасыз ету; 

5)  балаларының  Кəсіпорынға  келтірген  материалдық  залаларының, 

заңнамамен анықталған тəртіпте, орнын толтыру. 



 

10. Кəсіпорынның қаржылық қызметі 

70.  Кəсіпорын  өндіретін  жəне  өткізетін  (ұсынатын)  тауарларының 

(жұмысының, қызметінің) бағасын мемлекеттік басқару органы белгілейді. 

71.  Кəсіпорынның    қызметі  мемлекеттік  басқару  органы  бекіткен  мем-

лекеттік  тапсырыс  бөлінген  смета  бойынша  өз  кірістері  есебінен  қар-

жыландырылады  жəне  басқа  да  кіріс  көздерінен  жүзеге  асырылады. 

Мемлекеттік  тапсырысты  қаржыландыру  бюджеттік  заңнамаларға  сəйкес 

бюджеттік  бағдарламаның  басқарушысы  арқылы  бюджеттік  қаржы  есебінен 

жүзеге асырылады. Кəсіпорынның шығыстарын жабу үшін өздерінің табыстары 

жеткіліксіз болған жағдайда жетпеген қаражаттар тиісті бюджеттен бөлінеді. 

72. Кəсіпорынның қаржылық қызметі: 

1) Жарғылық қызметінің нəтижесінде алынған, қаржылар есебінен;  

2)  заңды  тұлғалар  мен  азаматтардың  өздері  аударған  жарналары  мен 

құрбандық қаражаттарынан;  

3) Қазақстан Республикасының заңнамасымен тыйым салынбаған.  


12 

 

73.  Сметаның  үстінен  алынған  табыс  жергілікті  бюджетке  аударылуға 



жатады. 

74.  Жұмыспен  қамтылмаған  жұртты  жəне  жұмыстан  босаған 

қызметкерлерді 

даярлауды, 

қайта 

даярлауды 



жəне 

біліктіліктерін 

жоғарылатуды  қаржыландыру  мемлекеттік  жұмыспен  қамтыу  қызметі 

қорларының қаражаттары есебінен жүзеге асырылады. 

75.  Кəсіпорынның қаржы-шаруашылық қызметін бақылау қайта тексеру 

заңнамалар белгілеген тəртіппен жүзеге асырылады. 

 

11. Кəсіпорын қызметкерлерінің еңбегін ұйымдастыру  

жəне ақы төлеу, жұмыс тəртібі 

76.  Кəсіпорын  қызметкерлерінің  еңбекақыларын  төлеу  қоры  Қазақстан 

Республикасының  заңнамалық  актілерінде  қарастырылған  лауазымдық 

айлықақылардан (ставкалардан), еңбек жағдайлары үшін қосымша ақы, үстеме 

ақылардан, төлемақылардан құралады. 

77.  Кəсіпорын  қызметкерлерінің  еңбек  ақы  жүйесі  Заңнамаға  сəйкес 

белгіленеді. 

78. Кəсіпорынның жұмыс тəртібін Қазақстан Республикасы заңнамасына 

сəйкес Кəсіпорын жетекшісі анықтайды. 

79.  Кəсіпорын  қызметкерлерінің  еңбегін  ұйымдастыру  Қазақстан 

Республикасының Еңбек туралы кодексімен нормасымен реттеледі 

80.  Кəсіпорын        қызметкерлерінің        еңбекақы      қоры    (тұтыну  қоры), 

еңбекақы   нысандары,   лауазымдық   еңбекақының тарифтік торы Кəсіпорын 

қызметкерлерінің біліктілік санаты жəне штат кестесіне сəйкес белгіленеді. 



 

12. Кəсіпорынның жауапукершілігі 

81. Кəсіпорын өзінің қарауындағы ақшасымен өз  міндеттемелеріне жауап 

береді.  Кəсіпорын  таратылғаннан  басқа  жағдайларды  оның  басқа  мүліктеріне 

өндіріп алу таратылмайды. 

82.  Кəсіпорын  оның  мүлік  иесінің  міндеттемелері  бойынша  жауап 

бермейді. 

 

13. Халықаралық қызметтестік  

83. 


Кəсіпорынның 

халықаралық 

қарым-қатынастары 

Қазақстан 

Республикасының 

заңнамаларына 

жəне 

Қазақстан 



Республикасының 

халықаралық келісім шарттарына сəйкес жүргізіледі.  

84.  Кəсіпорын  білім  беру  саласындағы  уəкілетті  органмен  келісім 

бойынша  өз  жұмысының  ерекшеліктеріне  сəйкес  шетелдік  білім  беру,  ғылым 

жəне  мəдениет  ұйымдарымен,  халықаралық  ұйымдармен  жəне  қорлармен 

тікелей  байланыстар  орнатуға,  ынтымақтастық  туралы  екі  жақтан  жəне  көп 

жақты  шарттар  жасасуға,  оқушылармен,  педагог  алмасудың  халықаралық 

бағдарламаларына  қатысуға,  білім  беру  саласындағы  халықаралық  үкіметтік 

емес ұйымдарға (қауымдастықтарға) кіруге құқығы бар.  


13 

 

14. Кəсіпорын Жарғысын өзгерту тəртібі 

85.  Осы  Жарғыға  өзгерістер  жəне  толықтыруларды  Қазақстан 

Республикасы заңнамасына сəйкес Астана қаласы Əкімдігі енгізеді. 

 

 

15. Кəсіпорынды қайта ұйымдастыру жəне тарату тəртібі 



86.  Кəсіпорынды  қайта  ұйымдастыру  мен  тарату  Қазақстан 

Республикасының заңнамасына сəйкес жүзеге асырылады. 

 

________________________ 



 

 

 



Утвержден 

 

постановлением акимата 

города Астаны 

от 15 сентября 2008 года 

№ 22-1071п  

 

                                                                                     Приложение 5    

                

 

Устав 

Государственного коммунального казенного предприятия 

«Дворец школьников имени Махамбета Утемисова» 

Управления образования города Астаны 

 

1. Общие положения 

1.  Настоящий  Устав  определяет  правовой  статус  и  является  учредитель-

ным  документом  Государственного  коммунального  казенного  предприятия 

«Дворец  школьников  имени  Махамбета  Утемисова»  Управления  образования 

города Астаны (далее – Предприятие).  

2.  Предприятие  создано  на  основании  решения  Административного             

совета  специальной  экономической  зоны  города  Астаны  от 28 мая 1999 года             

№ 3-1-423. 

3.  Предприятие  в  своей  деятельности  руководствуется  Конституцией  

Республики  Казахстан,  Гражданским  кодексом  Республики  Казахстан,  закона-

ми  Республики  Казахстан  «Об  образовании», «О  государственном  предпри-

ятии»,  другими  нормативными  правовыми  актами  Республики  Казахстан  и             

настоящим Уставом. 

4. Учредителем Предприятия и органом, осуществляющим по отношению 

к нему функции субъекта права коммунальной собственности, является акимат 

города Астаны. 

Органом 

государственного 

управления 

Предприятием 

является             

Государственное учреждение «Управления образования города Астаны». 

5.  Полное  наименование  Предприятия:  Государственное  коммунальное 

казенное  предприятие  «Дворец  школьников  имени  Махамбета  Утемисова» 

Управления образования города Астаны. 

Сокращенное  наименование  Предприятия:  ГККП  «Дворец  школьников 

имени Махамбета Утемисова». 

6.   Юридический    адрес    Предприятия:  Республика  Казахстан, 010000, 

город Астана, район «Сарыарка», улица  А. Бокейхана, 1. 

 


 

2. Юридический статус Предприятия 

7. Предприятие является юридическим лицом с момента государственной 

регистрации,  обладает  обособленным  имуществом  на  праве  оперативного 

управления,  имеет  самостоятельный  баланс,  расчетный  и  иные  счета  в  банках 

второго  уровня  Республики  Казахстан,  бланки,  гербовую  печать,  штампы  со 

своим наименованием на государственном языке и вывеску установленного об-

разца. 


8. Предприятие приобретает имущественные и неимущественные права и 

обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах.  

9.

 

Предприятие  осуществляет  образовательную  деятельность  на  основа-

нии Государственной лицензии, выданной уполномоченным органом. 

10.  Принятие  Предприятием  договорных  обязательств,  превышающих  

утвержденный план финансирования на соответствующий финансовый год, не 

допускается.  

11. Гражданско-правовые сделки, заключаемые Предприятием, подлежат 

регистрации в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан. 

По договорным обязательствам ответственность Предприятие наступает в 

пределах утвержденного плана финансирования на содержание Предприятия в 

соответствии с законодательством. 

 

3.  Цели, задачи и виды деятельности Предприятия 

12.  Деятельность  предприятия  определяется  его  целями  и  задачами,  за-

фиксированными  в  настоящем  Уставе,  Типовом  положении    о  деятельности 

внешкольных  организаций, 



 

а  также  заказами  государства,  доводимыми  до 

предприятия через уполномоченный орган. 

13. Целью деятельности Предприятия является реализация образователь-

ных  программ  дополнительного  развития  для  всестороннего  удовлетворения 

образовательных  и  культурных  потребностей  детей,  подростков  и  молодежи, 

сохранение  и  укрепление  здоровья,  их  физического,  интеллектуального,  твор-

ческого и нравственного потенциала детей и юношества с 5 до 18 лет. 

14. Основными задачами Предприятия являются: 

1)  обеспечение  необходимых  условий  для  личностного  развития,  укреп-

ления  здоровья,  профессионального  самоопределения,  творческого  труда  обу-

чающихся, реализации их способностей; 

2) адаптация обучающихся к жизни в обществе; 

3) организация их содержательного досуга; 

4) формирование гражданского самосознания, общей культуры, здорово-

го образа жизни подрастающего поколения.  

15. В соответствии с обозначенными целью и задачами Предприятие име-

ет право осуществлять следующие виды деятельности:  

 

 


 

1)  обучение  обучающихся  исполнительству  на  музыкальных  инструмен-



тах, художественно-театральному и изобразительному искусству, хореографии,   

вокалу,  художественно-эстетическому,  спортивно-техническому  воспитанию, 

развитию природных задатков и способностей;  

2) формирование прочных основ нравственности и здорового образа жиз-

ни, духовных и морально-волевых качеств; 

3)  оказание  практической  помощи  школам,  другим  внешкольным 

организациям  в  развитии  детского  технического  творчества,  пропоганде 

достижений науки и техники; 

4)  на  базе  Предприятия  могут  осуществлять  деятельность    иные  творче-

ские коллективы, по согласованию с руководителем Предприятия;  

5) проведение для обучающихся общеобразовательных школ, детских са-

дов, учреждений и предприятий праздников, утренников и других мероприятий 

культурного и развлекательного характера;  

6)  оказание  услуг,  связанных  с  предоставлением  и  эксплуатацией  поме-

щений и музыкальных инструментов;  

7) организация и проведение научно-практических конференций и семи-

наров, конкурсов профессионального мастерства; 

8) участие в конференциях и иных формах сотрудничества; 

9) оказание  платных  образовательных  услуг  в  порядке, определяемом 

законодательством Республики Казахстан.  

16.

 

Осуществление  Предприятием  деятельности,  а  также  совершение  им 

сделок, не отвечающих предмету и целям его деятельности, закрепленным на-

стоящим  Уставом,  не допускается.  Сделка,  совершенная  Предприятием в  про-

тиворечии с целями его деятельности, может быть в  установленном законода-

тельством порядке признана недействительной по иску органа государственно-

го управления. 

 

17. Для Предприятия выполнение государственного образовательного за-

каза является обязательным. 

Предприятие  не  вправе  отказаться  от  заключения  договоров  в  качестве 

покупателя или продавца товаров (работ, услуг), если заключение этих догово-

ров предусмотрено заказом государства. Заказ государства доводится до Пред-

приятия через орган государственного управления. 

Продукция (работы, услуги), не охваченная заказом государства, реализу-

ется Предприятием самостоятельно с согласия органа государственного управ-

ления. 


 

4. Организация образовательного процесса в Предприятии 

18.  Основными  участниками  воспитательно-образовательного  процесса 

являются обучающиеся, родители или их законные представители и работники 

Предприятия.  

 


 

19.  Предприятие  самостоятельно  в  организации  учебно-воспитательного 



процесса,  научно-педагогической  деятельности.  Содержание  образовательных 

учебных  программ,  нормативные  сроки  их  освоения  определяются  государст-

венными  общеобязательными  стандартами  образования  и  реализуются  в  соот-

ветствии  с  рабочими  учебными  планами  и  программами,  разрабатываемыми 

Предприятием.  Педагогические  работники  могут  разрабатывать  авторские 

программы, утверждаемые педагогическим советом Предприятия.  

20.

 

Обучение ведется на  государственном и русском языках.  



21. Организация учебно-воспитательного процесса:  

1)  урок  являются  основной  формой  учебно-воспитательной  работы            

Предприятия; 

2) занятия должны способствовать решению конкретных воспитательных 

задач, формированию идейно-нравственных качеств личности, познавательной 

и общественной активности, расширению и углублению объема знаний, умений 

и  навыков,  предусмотренных  учебными  программами;  воспитанию  потребно-

сти  самообразования,  инициативы,  принятия  творческих  решений  и  примене-

ния их на практике. Ознакомление воспитанников с достижениями  отечествен-

ной и мировой науки, технологии, литературы, искусства  и культуры; 

3) группы создаются в соответствии с интересами детей и подростков, с 

учетом местных условий, существующей сети уроков и финансовых возможно-

стей Предприятия;  

4) занятия в группах могут проводиться по программам одной тематиче-

ской  направленности  или  комплексным,  интегрированным  программам.  Чис-

ленный состав групп, продолжительность занятий (I год обучения 4 часа в не-

делю, II год обучения 6 часов в неделю) проводятся по группам, индивидуально 

или всем составом групп (от 8 до 15 человек). С детьми-инвалидами проводит-

ся индивидуальная работа по месту жительства. 

22. Деятельность детей в Предприятии осуществляется в одновозрастной 

и разновозрастной группах по интересам:  клуб, студия, ансамбль, группа, сек-

ция,  кружок,  театр  и  другие.  Одновозрастные  и  разновозрастные  дети 

объединяются  по  интересам  и  индивидуальным  особенностям.  Каждый 

обучающийся имеет право заниматься в нескольких объединениях, менять их в 

течение года.  

23.  Предприятие  может  создавать  центры  в  других  образовательных  уч-

реждениях,  предприятиях  и  организациях.  Взаимоотношения  между  ними  оп-

ределяются  договором.  Контроль  за  работой  осуществляется  администрацией 

Предприятия и учреждения, на базах которого создаются центры. 

24. Предприятие организует работу с детьми в течение всего календарно-

го года (с 1 сентября до  15 июля). 

На  летний  период  на  Предприятии  создаются  классы,  которые  могут           

работать по специальному расписанию, в том числе с новым или переменным 

составом учащихся по месту жительства.  



 

В  каникулярное  время  Предприятие  может  открывать  в  установленном 



порядке лагеря и туристические базы, создавать различные группы с постоян-

ным и (или) переменным составами детей в лагерях (загородных или с дневным 

пребыванием), на своей базе, а также по месту жительства детей.  

25.  Расписание  занятий  составляется  с  учетом  учебных  планов  и  про-

грамм, рационального распределения свободного времени и занятости учащих-

ся  в  школах,  с  учетом  возрастных  возможностей  и  санитарно-гигиенических 

норм и утверждается администрацией.  

Организация  работы  занятий  должна  соответствовать  правилам  техники 

безопасности, научной организации труда и производственной санитарии.  

 

5. Порядок комплектования Предприятия 

26. Порядок приема документов для обучающихся: 

1) заявление; 

2) копия свидетельства о рождении ребенка; 

3) медицинская справка; 

4) фотография размером 3х4 – 2 шт. 

5) договор на оказание образовательных услуг между администрацией и 

родителями обучающихся в двух экземплярах. 

27. Предприятие знакомит поступающего воспитанника с настоящим Ус-

тавом  и  другими  документами,  регламентирующими  организацию  образова-

тельного процесса в Предприятии. 

28.  Порядок  отчисления  обучающегося  из  Предприятия  оформляется 

приказом руководителя по желанию и заявлению родителей. 

29. Решения об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попече-

ния родителей, принимаются с согласия органов опеки и попечительства. 

         

  6.  Порядок предоставления платных услуг 

30. Предприятие вправе оказывать платные образовательные услуги в по-

рядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.  

31. К платным образовательным услугам относятся: 

1)  услуги  по  репетиторству  (проведение  дополнительных  занятий  по 

предметам сверх количества часов); 

2)  услуги  по  дополнительным  программам,  направленным  на  охрану  и 

укрепление здоровья детей, проведение культурно-массовых мероприятий раз-

личного уровня; 

3)  услуги  по  организации  учебной  деятельности  (за  рамками  базисного 

учебного плана); 

4) иные платные услуги, не запрещенные законодательством Республики 

Казахстан. 

 

 


 

32.  Платные  образовательные  услуги  предоставляются  обучающимся  по 



желанию родителей или их законных представителей  по отдельному расписа-

нию на основании договора, заключаемого между Предприятием и родителями  

или иными законными представителями обучающегося. 

33. Взаимоотношения между Предприятием и родителями обучающихся, 

посещающих Предприятие, осуществляются на договорной основе. 

Сторонами  договора  на  оказание  воспитательно-образовательных  услуг 

являются участники воспитательно-образовательного процесса: администрация 

Предприятия  в  лице  руководителя,  родители  или  их  законные  представители 

(опекуны, попечители). 

Договор заключается в письменной форме и должен содержать все суще-

ственные  условия  в  соответствии  со  спецификой  работы  Предприятия  и  зако-

нодательством Республики Казахстан. 

Средства,  полученные  от  оказания  платных  дополнительных  образова-

тельных услуг и других видов услуг населению и организациям, реинвестиру-

ются в образовательный процесс, в том числе на приобретение учебного обору-

дования, социальную и материальную поддержку работников Предприятия. 



 

7. Имущество и средства Предприятия 

34. Предприятие обладает государственным имуществом на праве опера-

тивного управления. 

Право  оперативного  управления  является  вещным  правом  Предприятия, 

получившего  имущество  от  учредителя  и  осуществляющего  в  пределах  своей 

компетенции  в  соответствии  с  целями  своей  деятельности,  заданиями  учреди-

теля  и  назначением  имущества  права  владения,  пользования  и  распоряжения 

этим имуществом. 

35. Предприятие на праве оперативного управления может иметь лишь то 

имущество, которое необходимо для обеспечения его уставной деятельности. 

36.  При  передаче  в  порядке,  установленном  законодательством  Респуб-

лики Казахстан, Предприятия из коммунальной собственности в  республикан-

скую  собственность,  либо  из  подчинения  одного  органа  государственного 

управления другому, оно сохраняет право оперативного управления на принад-

лежащее ему имущество. 

Имущество  Предприятия  составляют  основные  и  оборотные  средства,  а 

также материальные ценности, стоимость которых отражается в самостоятель-

ном балансе Предприятия. 

37.  Имущество  Предприятия  является  неделимым  и  не  может  быть  рас-

пределено по вкладам (долям, паям), в том числе и между работниками Пред-

приятия. 

38. Имущество Предприятия формируется за счет: 

1) имущества, переданного ему учредителем; 

2) имущества (включая денежные доходы), приобретенного в результате 

собственной деятельности; 


 

3)  иных  источников,  не  запрещенных  законодательством  Республики   



Казахстан. 

39.  В состав Предприятия как имущественного комплекса входят все ви-

ды  имущества,  предназначенного  для  его  деятельности,  включая  здания,  со-

оружения, оборудование, инвентарь, сырье, право на земельный участок, право 

требования,  долги,  а  также  права  на  обозначения,  индивидуализирующие  его 

деятельность  (фирменное  наименование,  товарные  знаки)  и  другие  исключи-

тельные права. 

40.  Предприятие  не  вправе  приобретать  на  основании  договоров  купли-

продажи, мены, дарения или иной сделки имущество, относящееся к основным 

средствам, без  согласия органа государственного управления. 

41. Орган государственного управления осуществляет контроль за эффек-

тивностью использования и сохранностью переданного на баланс Предприятию 

имущества.  

42. Учредитель закрепленного за Предприятием имущества вправе изъять 

это  имущество,  либо  перераспределить  его  между  созданными  им  юридиче-

скими лицами по своему усмотрению, если иное не установлено законодатель-

ными актами Республики Казахстан. 

          43.  Предприятие  вправе  отчуждать  или  иным  способом  распоряжаться  

закрепленным  за  ним  имуществом  и  имуществом,  приобретенным  за  счет 

средств,  полученных  в  результате  собственной  хозяйственной  деятельности, 

лишь с письменного согласия органа государственного управления. 

 

8. Управление Предприятием 

44.  Управление  Предприятием  осуществляет  орган  государственного 

управления, которым является Управление образования города Астаны. 

45. Орган государственного управления Предприятием имеет следующие 

полномочия:  

1) определение приоритетных направлений деятельности Предприятия; 

2) рассмотрение и утверждение текущих и перспективных планов хозяй-

ственной деятельности Предприятия, в том числе хозяйственных плановых по-

казателей, периодичности и порядка их представления;  

3) назначение руководителя и проведение его аттестации в порядке, уста-

новленном законодательством; 

4)  осуществление  контроля  за  использованием  по  назначению  и  сохран-

ностью имущества Предприятия; 

5) утверждение норматива распределения чистого дохода Предприятия; 

6) утверждение плана финансирования на содержание Предприятия; 

7) утверждение структуры и предельной штатной численности Предпри-

ятия.  Предприятие  может  за  счет  внебюджетных  средств  утверждать  штатное 

расписание  и  устанавливать  доплаты  за  повышенную  зону  обслуживания  при 

согласовании с органом государственного управления; 

8) утверждение годовой финансовой отчетности;  



 

9) 



доведение до Предприятия заказа государства и контроль за его вы-

полнением согласно документации; 

10) принятие решений по другим вопросам, отнесенным к его компетен-

ции законодательством Республики Казахстан. 

46. Руководящим органом Предприятия является его руководитель, кото-

рый назначается на должность и освобождается от должности органом государ-

ственного управления, и ему подотчетен. 

47. Орган государственного управления оформляет отношения с руково-

дителем  Предприятия  посредством  заключения  трудового  договора  в  соответ-

ствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. 

48.  Руководитель  Предприятия  несет  персональную  ответственность  пе-

ред собственником и органом государственного управления за состояние дел на 

Предприятии. 

49.  Руководитель  Предприятия  действует  на  принципах  единоначалия  и 

самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия в соответствии 

с его компетенцией, определяемой Уставом Предприятия. 

50.  В  компетенцию  руководителя  Предприятия  входит  осуществление 

следующих функций:  

1) без доверенности действует от имени Предприятия; 

2) представляет интересы Предприятия во всех органах;  

3)  распоряжается  имуществом  Предприятия  в  случаях  и  приделах,  уста-

новленных законодательством; 

4) заключает договоры;  

5) выдает доверенности; 

6) открывает счета в банках и совершает иные сделки; 

7)  утверждает  порядок  и  планы  Предприятия  по  командировкам,  стажи-

ровкам, обучению сотрудников в казахстанских и зарубежных учебных центрах 

и иным видам повышения квалификации сотрудников; 

8)  издает  приказы  и  дает  указания,  обязательные  для  всех  работников. 

Предприятия;  

9) по согласованию с органом государственного  управления назначает на 

должность и освобождает от должности своего заместителя (заместителей);  

10)  компетенция  заместителей  руководителя  и  других  руководящих  ра-

ботников  Предприятия  устанавливается  руководителем  в  соответствии  с  зако-

нодательством; 

11)  осуществляет  иные  функции,  возложенные  на  него  законодательст-

вом, Уставом и органом государственного управления.  

51.


 

Предприятие  является  методическим  центром  по  вопросам  воспита-

ния. В Предприятии ведется методическая работа, направленная  на совершен-

ствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности 

детских центров, мастерства педагогических работников. С этой целью в Пред-

приятии  создается  педагогический  совет.  Педагогический  совет  является 

коллегиальным органом Предприятия.   


 

52. Методическое руководство деятельностью Предприятия осуществляет 



педагогический совет, в который входят преподаватели, руководитель и его за-

местители.  

53. К компетенции педагогического совета относятся:  

1) утверждение учебных планов и программ; 

2) определение основных направлений педагогической деятельности; 

3) организация работы по повышению квалификации педагогического со-

става Предприятия; 

4) развитие их творческих инициатив; 

5) распространение передового опыта; 

6)  представление  педагогических  и  других  работников  к  различным  ви-

дам поощрения. 

54.  В  Предприятии  ежегодно  приказом  руководителя  по  Предприятию 

создается  аттестационная  комиссия,  проводящая  аттестацию  педагогических 

работников с учетом их профессиональной деятельности. 

55. В пределах своей компетенции и в соответствии с Трудовым кодексом 

Республики Казахстан руководитель принимает на работу и увольняет с работы 

работников Предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на 

них. 


Номенклатура  работников  Предприятия,  которые  назначаются  на  долж-

ность или освобождаются от должности органом государственного управления 

по представлению руководителя, устанавливается в Уставе Предприятия. 

 

9. Члены трудового коллектива, их права и обязанности 

Права и обязанности участников образовательного процесса 

56. Членами трудового коллектива являются лица, для которых Предпри-

ятие служит основным местом работы (руководитель и его работники).  

57. Работником Предприятия может стать любой гражданин, отвечающий 

квалификационным требованиям. 

58. Взаимоотношения между руководителем Предприятия и его работни-

ками осуществляются на основе трудового договора в соответствии с Трудовым 

кодексом Республики Казахстан. 

59. Работники Предприятия имеют право: 

1) на обеспечение условий для профессиональной деятельности; 

2)  на  участие  в  деятельности  Предприятия  в  соответствии  с  занимаемой 

должностью и специальностью;  

3)  на  занятие  научно-исследовательской,  опытно-экспериментальной  ра-

ботой, внедрение новых методик и технологий в педагогическую практику; 

4) на индивидуальную педагогическую деятельность и свободный выбор 

способов и форм организации педагогической деятельности; 

5) на  повышение квалификации не реже одного раза в пять лет продол-

жительностью не более четырех месяцев (очные и заочные формы обучения) за 

свой счет без сохранения заработной платы;  


10 

 

6)   на досрочную аттестацию с целью повышения категории, служебного 



роста, для защиты и публикации творческих планов и разработок;  

7)  на  материальное  и  моральное  поощрение  за  успехи  в  педагогической 

деятельности, награждение почетными званиями, знаками и грамотами;   

8) на творческий отпуск для занятия научной деятельностью с сохранени-

ем педагогического стажа;  

9)  получать  гарантированную  заработную  плату  согласно  квалификаци-

онной категории и штатному расписанию;  

10)  реализовать  другие  права,  регламентируемые  Трудовым  кодексом 

Республики Казахстан, а также иными нормативными правовыми актами. 

60.  Работники Предприятия обязаны: 

1)  соблюдать настоящий Устав, выполнять указания руководителя, если 

они не противоречат законодательству Республики Казахстан; 

2) выполнять свои должностные обязанности и правила внутреннего  рас-

порядка Предприятия;  

3)  обладать  соответствующими  теоретическими  и  практическими    зна-

ниями и навыками преподавания в области своей профессиональной компетен-

ции; 

4)   воспитывать обучающихся в духе высокой нравственности, уважения 



к родителям, этнокультурным ценностям, бережного отношения к окружающе-

му миру;  

5) развивать у обучающихся жизненные навыки, компетенцию, самостоя-

тельность, творческие способности; 

6)  постоянно  совершенствовать  свое  профессиональное  мастерство,  ин-

теллектуальный, творческий и общенаучный уровень;  

7)   не реже одного раза в пять лет проходить аттестацию;  

8)   соблюдать нормы педагогической этики; 

9)  уважать честь и достоинство обучающихся, воспитанников и их     ро-

дителей; 

10)  нести персональную ответственность за исполнение своих функций в 

порядке, определенном законодательством Республики Казахстан

61.  Права  и  обязанности  участников  образовательного  процесса  в             



Предприятии определяются Законом Республики Казахстан «Об образовании», 

типовым положением об образовательном учреждении. 

62. Права и обязанности обучающихся регламентируются настоящим Ус-

тавом и правилами поведения учащихся. 

63. Обучающиеся в Предприятии имеют право на: 

1)  получение  бесплатного  образования    в  соответствии  с  государствен-

ными образовательными стандартами;  

2)  бесплатное  пользование  спортивными,  читальными,  актовами  залами, 

фондом библиотеки; 

 

 



11 

 

3) участие в управлении государственным учреждением; 



4) уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, 

свободное выражение своих взглядов и интересов; 

5) охрану чести, свободы, собственного здоровья; 

6) поощрение и вознаграждение за успехи в учебе, научной и творческой 

деятельности. 

64.  Принудительное  привлечение  обучающихся  к  участию  в  агитацион-

ных компаниях и политических акциях не допускается. 

65. Обучающиеся обязаны: 

1)  выполнять  Устав  Предприятия  и  правила  внутреннего  распорядка 

Предприятия; 

2)  добросовестно  учиться,  не  пропуская  без  уважительной  причины             

занятия; 

3)  бережно  относиться  к  имуществу  Предприятия  и  техническим             

средствам  обучения,  при  необходимости  производить  мелкий  ремонт  учебной 

мебели,  а  в  случае  порчи  имущества  совместно  с  родителями  возместить             

причиненный ущерб; 

4) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Пред-

приятия, не допускать грубости и насилия по отношению к ним; 

5)  выполнять  требования  работников  Предприятия  в  части,  отнесенной 

Уставом и правилами внутреннего распорядка к их компетенции. 

66.  Дисциплина  в  Предприятии  поддерживается  на  основе  уважения            

человеческого  достоинства  обучающихся  и  педагогов.  Применение  методов 

физического  и  психического  насилия  по  отношению  к  обучающимся  не             

допускается. 

67.  Отношения  между  родителями  (законными  представителями)  и             

Предприятием регулируются положениями Устава. 

68. Родители (законные представители) имеют право: 

1) защищать законные права и интересы детей; 

2)  участвовать  в  работе  органов  управления  Предприятием  через             

родительские комитеты;  

3)  получать  информацию  относительно  успеваемости,  поведения  и             

условий учебы своих детей; 

4) вносить предложения по улучшению работы с обучающимися; 

5) консультироваться с педагогическими и психологическими работника-

ми Предприятия по проблемам воспитания и обучения детей. 

69. Родители (законные представители) обязаны: 

1) выполнять Устав и правила внутреннего трудового распорядка в части, 

касающейся их прав и обязанностей; 

2)  нести  ответственность  за  воспитание,  обучение  и  создание  необходи-

мых условий для получения детьми образования; 

 


12 

 

3)  посещать  родительские  собрания,  при  необходимости  являться  в    



Предприятие по вызову администрации или учителей для индивидуальной пе-

дагогической беседы по учебно-воспитательному процессу и оказания конкрет-

ной педагогической помощи; 

4) обеспечивать посещаемость обучающихся; 

5)  возмещать  материальный  ущерб,  причиненный  их  детьми             

Предприятию, в порядке, определенном законодательством. 

 

10. Финансовая деятельность Предприятия 

70.  Цены  на  товары  (работ,  услуги),  производимые  и  реализуемые             

Предприятием, устанавливаются органом государственного управления.  

71.  Деятельность  Предприятия  финансируется  за  счет  собственного             

дохода по смете с выделением государственного заказа, утверждаемой органом 

государственного управления, а также за счет других источников. Финансиро-

вание государственного заказа осуществляется за счет бюджетных средств че-

рез  администратора  бюджетных  программ  в  соответствие  бюджетным  законо-

дательством.  В  случае  недостаточности  у  Предприятия  собственных  доходов 

для  покрытия  его  расходов  недостающие  средства  выделяются  из  соответст-

вующего бюджета.  

72. Финансирование деятельности Предприятия  осуществляется за счет:  

1) средств, полученных в результате уставной деятельности; 

2) добровольных взносов и пожертвований юридических лиц и граждан; 

3)  других  источников,  не  запрещённых  законодательством  Республики 

Казахстан. 

73. Доходы, полученные сверх сметы, подлежат перечислению в местный 

бюджет.  

74. Финансирование подготовки, переподготовки и повышения квалифи-

кации незанятого населения и высвобождаемых работников осуществляется за 

счет средств государственных фондов службы занятости.  

75.  Проверка  и  ревизия  финансово-хозяйственной  деятельности             

Предприятия проводятся в установленном законодательством порядке. 

 

11. Организация  и оплата труда работников Предприятия, режим работы 

76. Фонд  оплаты труда работников Предприятия определяется из долж-

ностных  окладов  (ставок),  доплат  и  надбавок  за  условия  труда,  компенсаций, 

предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. 

77.  Система  оплаты  труда  работников  Предприятия  устанавливается             

в соответствии с законодательством Республики Казахстан.  

78.  Режим  работы  Предприятия  определяется  руководителем  Предпри-

ятия  в соответствии с  законодательством Республики Казахстан. 

79. Организация труда работников Предприятия регулируется Трудовым 

Кодексом Республики Казахстан.  



13 

 

80.  Фонд  оплаты  труда    (фонд  потребления),  формы    оплаты  труда, 



тарифная 

сетка 


должностных 

окладов 


работников 

Предприятия 

устанавливаются  согласно  квалификационной        категории      и      штатному 

расписанию работников Предприятия 



 

12. Ответственность Предприятия 

81.  Предприятие  отвечает  по  своим  обязательствам  находящимися  в  его 

распоряжении деньгами.  

Обращение взыскания на остальное имущество Предприятия не допуска-

ется, за исключением случая ликвидации этого Предприятия. 

82.  Предприятие  не  отвечает  по  обязательствам  собственника  его             

имущества. 

 

13. Международное сотрудничество 

83.  Международное сотрудничество Предприятия осуществляется на  ос-

нове законодательства Республики Казахстан и международных договоров Рес-

публики Казахстан. 

84. Предприятие по согласованию с уполномоченным органом в области  

образования в соответствии со спецификой своей работы имеет право устанав-

ливать прямые связи с зарубежными организациями образования, науки и куль-

туры,  международными организациями и фондами, заключать двусторонние и 

многосторонние  договоры  о  сотрудничестве,  участвовать  в  международных 

программах обмена обучающимися, педагогическими работниками, вступать в 

международные неправительственные организации  (ассоциации) в области об-

разования.         

 

14. Порядок изменения Устава Предприятия 

          85.  Изменения  и  дополнения  в  настоящий  Устав  могут  быть  внесены       

акиматом  города  Астаны  в  соответствии  с  законодательством  Республики  Ка-

захстан. 

 

15. Порядок реорганизации и ликвидации Предприятия 

          86. Реорганизация и ликвидация Предприятия осуществляются в соответ-

ствии с действующим законодательством Республики Казахстан. 

 

 



 

 

 



 

 

 



Document Outline

  • Устав ДВ новый - 2008г._2
  • Устав ДВ новый -2008г.




©emirb.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

войти | регистрация
    Басты бет


загрузить материал