А. М. Газалиев ректор, академик нан рк, д



жүктеу 5.01 Kb.

бет13/23
Дата22.04.2017
өлшемі5.01 Kb.
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   23

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ
 
  Кондраков Н.П. Управленческий учет: Учебное пособие.  М .: ИНФРА-М , 2003. 640с. 
  Кондраков Н.П. Отчѐтность: Учебник М .:ИНФРА-М , 2004. 
  Вакуленко  Т.Г.,  Фомина  Л.Ф.  Анализ  бухгалтерской  (финансовой)  отчетности  для  принятия  управленческих  решений. 
СПб.: Издательский дом «Герда», 2008. 
Определение целей, задач и потребителей информации 
Формирование организационной структуры   
и центров ответственности 
Классификация  затрат  центров ответственности,   
способствующая решению задач управления 
Интеграция  финансового учета и управленческого  
учета для оценки деятельности центров ответственности 
Формирование отчетности  центров ответственности 
Выбор системы показателей  для  оценки  
деятельности  центров ответственности 
Определение  исполнителей 

Раздел  «Экономика» 
 

 
 
 
 
УДК 331.104(574) 
 
Человеческий капитал в эпоху глобализации 
 
Г.А. КАРИМБАЕВА, к.э.н. доцент, 
Карагандинский  государственный  технический  университет,  кафедра  ЭП 
 
Ключевые  слова:  рынок  труда,  занятость,  безработица,  глобализация,  конвенция,  трудовые  ресурсы, 
регулирование человеческий капитал, гедонизм. 
 
роблемы  человеческого  капитала  имеют  древнюю 
историю  в  классической  литературе.  Академик 
Львов  Д.  обращал  внимание  на  развитие  элитарного 
рынка  труда.  В  эпоху  глобализации  необходимо 
развивать  этот  рынок  внутри  страны  с  точки  зрения 
идеологической 
политики. 
Однако 
проблемы 
недооценки  живого  труда,  при  котором  невозможно 
его 
формирование, 
приводят 
к 
структурным 
перекосам. 
Между  тем,  всеобщая  индустриализация общества 
на  протяжении  двух  столетий  повлекла  глубокие 
изменения  как  характера  трудовой  деятельности,  так  и 
отношения к труду и занятости. 
Так,  в  1973  году  в  Америке  был  опубликован 
доклад  Министерства  здравоохранения,  образования  и 
социального  обеспечения,  озаглавленный  «Работа  в 
Америке»,  посвященный  проблеме  отчуждения  от 
работы, 
неудовлетворенности 
бессмысленной, 
монотонной,  нудной  работой.  В  этих  условиях 
наблюдается  тенденция  потребительного  отношения  к 
работе и гедонизма (Roddgers, 1978). Особое внимание 
социологи 
уделяют 
представителям 
молодого 
поколения, 
более 
критично 
относящимся 
к 
действительности. 
Стремление  молодых  обрести 
полноценную  работу,  большую  самостоятельность  и 
их 
повышенное 
самомнение 
– 
довольно 
распространенное  явление в молодежной среде любой 
страны.  Это  поколение,  появившееся  на  свет  в  60-х 
годах  ХХ  в.  («бума  рождаемости»),  выросло  в 
относительном  изобилии  и  достатке.  Стремление  к 
большему  самоутверждению, проявление собственной 
значимости 
и 
самостоятельности 
в 
трудовой 
деятельности 
объясняются 
более 
высоким 
образовательным  уровнем  и  лучшим  материальным 
положением  молодых  рабочих.  Отсюда  следует,  что 
рабочие,  привыкшие  к  материальному  достатку  и 
подверженные 
влиянию 
средств 
массовой 
информации,  как  отмечают  Гейтвут  и  Кэррол 
(Jatewood  and  Carrol,  1979),  не  желают  более  безликих 
условий  производства  и  бесчеловеческого  труда. 
Таким 
образом, 
мы 
наблюдаем 
отчуждение 
работников  от  труда.  Особенно  молодежи,  что 
является  и  причиной,  и  следствием  тревожной 
тенденции  спада  деловой  активности  и  занятости, 
начавшейся  с  начала  90-х  годов.  Так,  по  данным 
ОЕСД  (Economic  Outlook,  2008),  уровень  безработицы 
в  Финляндии  составил  19,5%,  странах  Европейского 
Союза  (ЕС)  –  12,1%,  Франции  –  12,3%,  Германии  – 
12%,  Бельгии  – 12,8%,  Испании –
 
Большинство  стран  ЕС пошло по пути сокращения 
продолжительности 
рабочего 
дня. 
И 
лишь 
Великобритания  не  сделала  этого,  и  все  же  только 
здесь  ожидается  спад  безработицы.  Пойти  на 
снижение  стоимости  рабочей  силы?  Но  в  Западной 
части Германии рабочая сила очень дорогая, а уровень 
безработицы 
там 
значительно 
ниже 
среднеевропейского.  Повысить  уровень  образования? 
Он  примерно  одинаков  в  Испании  и  Португалии,  но 
показатели 
занятости 
в 
этих 
двух 
странах 
диаметрально  противоположны.  
Рассматривая 
структуру 
безработицы, 
напрашивается  вывод,  что  в  разных  странах  она 
различна.  В  Великобритании  меньше  безработных 
женщин,  чем  мужчин,  что  является  нетипичным. 
Частичная  занятость  замужних  женщин  там  как  бы 
страхует  семью  от  безработицы.  Зато  здесь  высок 
уровень  долгосрочной  занятости  из-за  тяжелого 
положения  в  промышленности.  В  отличие  от 
большинства  стран  Сообщества,  в  Германии  нет 
проблемы молодежной безработицы – молодежь здесь 
охотнее,  чем  в  других  странах,  соглашается  на  менее 
квалифицированную  работу.  Возможно  также,  что 
отличная  профессиональная  подготовка  облегчает 
немецким  выпускникам  поиски  работы.  Сложное 
положение  во  Франции,  где  очень  распространена 
долгосрочная  незанятость  и  высокая  безработица 
среди  женщин  и  молодежи.  Многие  молодые 
французы  (15%)  выходят  из  школы  без  специального 
образования.  Италия  с  точки  зрения  занятости  во 
многом  напоминает Францию. Здесь особенно высока 
безработица  среди  женщин,  которым  трудно  найти 
дело на неполный день. 
Многие  женщины  покинули  рынок  труда, потеряв 
надежду на трудоустройство в период экономического 
спада.  Если  анализировать  ситуацию  по  возрастным 
категориям,  то  больше  всего  безработных  среди 
молодежи  до  25  лет.  По  всем  странам  ЕС  явно 
распространяется  долгосрочная  безработица.  В  одних 
странах  государство  пытается  воздействовать  на 
рынок 
труда, 
на 
стоимость 
рабочей 
силы, 
использовать  миграцию  населения  в  поисках  работы. 
Такой 
политики 
в 
той 
или 
иной 
степени 
придерживаются 
Великобритания, 
Нидерланды, 
Испания,  Португалия,  Китай,  Корея.  Другие  страны  – 
Германия,  Франция, Бельгия и Люксембург, наоборот, 
делают  ставку  на  защиту  социальных  завоеваний,  так 
как боятся социальных  последствий  безработицы. 
П
 

Раздел  «Экономика» 

 
 
 
В  ходе  социально-экономических  преобразований 
в  Республике  Казахстан  во  весь  рост  встала  проблема 
занятости  трудоспособного населения. 
Формирующийся  в  Казахстане  рынок  труда 
характеризуется 
сокращением 
доли 
занятых 
в 
государственном 
секторе 
экономики, 
и 
соответственно  увеличением  в  негосударственном  – 
на  совместных  предприятиях,  в  малом  и  среднем 
бизнесе, частном предпринимательстве.   
В  то  же  время  в  республике  более  1  млн. человек 
трудоспособного  возраста  не  принимают  участия  в 
экономически  активной  деятельности.  Кроме  того, 830 
тыс.  являются  реально  безработными,  из  которых 
более  200  тыс.  официально  зарегистрированы  в 
службе занятости. 
Как  показывает  опыт  стран,  осуществляющих 
переход  от  централизованно-планируемой к рыночной 
экономике,  временный  рост  уровня  безработицы 
становится 
неизбежным 
явлением 
переходного 
периода.  
Ситуация  с  занятостью  особенно  остро  стоит  в 
городах  и  рабочих  поселках  с  моноэкономической 
структурой,  где  предприятия  добывающих  отраслей 
цветной  и  черной  металлургии,  химической,  угольной 
промышленности,  оборонного  комплекса  являются 
градообразующими. 
Особую  тревогу  вызывает  уровень  безработицы 
среди  молодежи,  который  значительно  выше,  чем  в 
других  возрастных  группах. 
Во  Франции,  например,  не  имеет  работы  каждый 
пятый  молодой  человек,  в  Греции  –  каждый 
четвертый,  а  в  Испании,  Италии  и  Ирландии  –  почти 
каждый  третий.  На  сегодня  уровень  занятости  в  США 
близок  к  70%,  а  в  странах  ЕАСТ  и  Японии равен 80%. 
Готового  ответа, как сдержать безработицу, в мировой 
практике  не  имеется.  Однако  предпринимаются 
некоторые  меры  по  сдерживанию  этих  процессов. 
Несколько  лет  назад  правительство  Великобритании 
объявило  о  введении  триединой  политики.  Во-первых, 
были  повышены  пособия  по  безработице.  Во-вторых, 
правительство  ввело  порядок,  согласно  которому 
предприятия  должны  были  выплатить  задолженности 
по 
единовременным 
пособиям, 
окончательно 
уволенным  работникам.  В-третьих,  правительство 
ввело  новый  налог  на  заработную  плату  в 
обслуживающих 
отраслях, 
а 
выплачиваемая 
заработная 
плата 
в  обрабатывающих  отраслях 
налогом не облагалась. 
В  странах  Запада  с  помощью  введений  политики 
трипартизма  происходит  регулирование  доходов  и 
занятости.  Так,  на  основе  коллективных  договоров  и 
соглашений  достигается  взаимодействие  в  сфере 
трудовых  отношений  государства,  работодателей  и 
наемных  работников  (профсоюзов).  Этот  путь 
представляет  основу  социального  партнерства в сфере 
регулирования заработной платы  и доходов. 
Анализ 
процессов 
на 
рынке 
труда 
в 
Карагандинском  регионе  является  сложной,  а  порой и 
противоречивой  задачей.  Между  тем  к  оценке 
региональных  рынков  нет  определенного  подхода.  Ряд 
авторов 
в 
основу 
локализации 
принимает 
действующее 
административно-территориальное 
деление  на  малые  и  средние  города  и  районы.  В 
основе  развития  всех  добывающих  регионов,  в 
общности  их  черт  лежит  уникальность  природных 
богатств,  их  неповторимость  и  ограниченность 
использования. 
Не 
избежал 
этой 
участи 
и 
Карагандинский  регион.  Рынок  труда  здесь  сложился 
под 
влиянием 
градообразующих 
отраслей 
промышленности  Центрального  Казахстана  –  добыча 
и  переработка  сырья  –  топливная,  металлургическая, 
на  которых  сосредоточено  более  40%  занятого 
населения региона. 
На  сегодня  одной  из  главных  проблем  на  рынке 
труда  региона  явилось  падение  спроса  на  рабочую 
силу, дисбаланс спроса и предложения рабочей силы в 
профессиональном  и  территориальном  аспектах.  За 
последние  6  лет  доля  экономически  активного 
населения  с  каждым  годом  снижается.  Развитие 
ситуации  в  области  занятости  в  перспективе  будет 
зависеть  от  многих  факторов,  в  т.ч.  в  решающей 
степени 
от 
общей 
направленности 
и 
хода 
экономических  преобразований,  уровня  структурной 
количественной  и  качественной  сбалансированности 
спроса и предложения  рабочей силы. 
Анкетный  опрос  Международной  организации 
труда  (МОТ)  (Женева,  2009)  условий  воспроизводства 
рабочей  силы  предусматривает,  насколько  у  человека 
отсутствуют  источники  дохода  на  данный  момент 
времени,  ищет ли безработный работу активно и готов 
ли приступить  к работе немедленно. 
Однако,  мы  считаем,  что  в  этом  опросе и расчете 
неизбежны  ошибки  и  искажения,  так  как  в  них  не 
исключена  скрытая  форма  безработицы,  когда 
работник  вынужденно  находится  в  отпуске  без 
содержания  заработной  платы.  Недостатком  расчета 
МОТ  является  экстраполяция  занятых.  Производится 
опрос  не  всех,  а  лишь  отдельной  части  населения.  В 
этом 
случае 
неизбежна 
экстраполяция 
с 
соответствующей  погрешностью.  В  этой  связи 
необходима  чистая  выборка  по  половозрастной 
структуре, 
социальному 
статусу 
безработного, 
времени и месту, имеющих  большое значение.   
Разные экономические школы по-разному решают 
проблемы 
безработицы 
и 
занятости. 
У 
профессиональных 
экономистов 
двойственное 
отношение  к  этим  проблемам.  С  одной  стороны,  это 
явление 
нежелательное,  приводящее  к  плохим 
последствиям,  с  другой  –  неизбежное  и  даже 
необходимое в некоторых  странах  и некоторое время. 
Стандартным 
принято 
считать 
виновным 
государство, 
которое 
устанавливает 
наличие 
минимального  уровня  оплаты  труда  для  сдерживания 
инфляции. 
Исходя  из  парадигмы  уместным  может  быть 
учение  Т.  Мальтуза  для  стран  с  избыточным 
предложением  труда  об  ограничении  рождаемости. 
Однако  это  едва  ли  можно  считать  решением 
проблемы.  Для  Казахстана  более  приемлема  позиция 
Д.  Кейнса  –  создание  рабочих  мест,  увеличение 
спроса на живой труд. 
Для  Китая,  например,  причиной  резервной  армии 
труда  является  избыток  населения.  В  связи  с  ростом 
населения  наступает  исчерпание  ресурсов.  И  лишь 

Раздел  «Экономика» 

 
 
 
частично  решается  проблема  путем  ввода  запрета  на 
рождение второго-третьего  ребенка.  
Снять  остроту  проблемы  возможно  приближенно, 
не  открывая  новых  рабочих  мест.  Так,  в  Австрии  в 
последние  годы  25%  трудоспособного  населения 
прекращает  труд  на  некоторое  время,  занимаясь 
воспитанием  детей,  решением  жизненных  проблем,  а 
затем снова продолжают  трудовую деятельность. 
В  развитых  странах  мира  представители  научных 
и  творческих  профессий, спортсмены отказываются от 
повышения  продолжительности рабочего периода, тем 
самым  имея  возможность  на  творчество,  повышение 
своего профессионального уровня.  
Для  работодателя  и  для работников, которые ищут 
друг  друга,  процесс  поиска  требует  и  времени,  и 
ресурсов,  что  создает  на рынке определенные помехи. 
В  этом  случае  одновременно  могут  быть  и 
безработица,  и  свободные  вакансии.  Эту  проблему 
решили  лауреаты  Нобелевской  премии  2010  года 
американцы  Питер  Даимонд,  Деил  Мортенсен  и 
британец  Кристофер  Писсаридес.  Модели  лауреатов 
объясняют,  каким  образом  безработица,  вакансии  и 
зарплата  зависят  от  правил  и  экономической 
политики.  Их  исследования  привели  к  следующим 
выводам:  более  высокие  пособия  по  безработице 
могут  привести  к  ее  росту,  а  также  –  что  делать 
правительству,  когда  оно  ищет  способы  воздействия 
на рынок труда. 
Исходя  из  классической  теории  рынка,  продавцы 
и  покупатели  находят  друг  друга  сразу,  не  затрачивая 
на  это  никаких  средств,  и  при  этом  у  них  всегда  есть 
информация  о  стоимости  всех  товаров  и  услуг.  Цены 
формируются  таким  образом,  чтобы  спрос  равнялся 
предложению.  К  сожалению,  в  реальном  мире  все 
происходит  далеко  не  так.  Высокие  затраты  приводят 
к росту цен и снижению спроса. 
Однако  географическая  разорванность территории 
как  для  Казахстана,  так  и  для  России  не  дает 
возможности  рынкам  продавцов  и  покупателей  найти 
друг  друга.  Это  моногорода  и  мегаполисы  в  которых, 
с  одной  стороны,  много  квалифицированных  кадров, 
но  нет  работы,  с  другой  –  есть  регионы,  где  таких 
специалистов  не  хватает.  Таким  образом,  готовых 
рецептов  для  нашего  рынка  труда  Нобелевские 
лауреаты нам не дают.   
Ключ 
к 
увеличению 
занятости 
нами 
представляется  в  росте  инвестиций,  укреплении 
рыночных  стимулов.  Однако  происходящие  в  РК 
реформы  восстанавливают  права  собственника,  но  не 
рабочую силу, которая считается у нас самой дешевой 
в  мире.  Первым  шагом  в  этом  направлении  должна 
стать  необходимость  укрепления  социальной  защиты 
граждан,  законодательно  закрепляющей  за  ним  права 
на набор мер социальной защиты.   
Таким образом, снижение проблем, на наш взгляд, 
обеспечивается решением следующих основных  задач: 
–  обновление  системы  правового  регулирования 
занятости; 
–  совершенствование  отраслевой  структуры 
экономики 
на 
основе 
созданий 
новых, 
и 
формирование неперспективных  производств; 
–  проведение  финансовой  и  налоговой  политики, 
согласованной 
с 
политикой 
занятости, 
поддерживающей 
стимулирование 
создания 
дополнительных  рабочих мест; 
–  поддержки  и  активного  стимулирования 
развития 
малого 
и 
среднего 
частного 
предпринимательства,  создающего  дополнительные 
рабочие  места,  в  том  числе  и  за  счет  привлечения 
иностранного капитала. 
– 
регулирование 
доходов 
на 
основе 
государственных 
правил 
и 
положений, 
разрабатываемых  в централизованном порядке. 
Приемлемым  в  республике  нами  представляются 
регулирование  с помощью налогов, фискальных мер и 
денежного обращения:  
–  опережение  профессионального образования по 
отношению  к  складывающейся  ситуации  на  рынке 
труда с учетом структурных  изменений экономики;  
– 
формирование 
системы 
социального 
партнерства 
главных 
участников 
рынка 
труда 
(государство, 
работодателей 
и 
работников) 
в 
обеспечении  гарантий  занятости;  решение  вопросов 
оплаты,  условий и режимов труда; 
–  защита  внутреннего  рынка  труда  путем 
ограничения  использования  иностранной  рабочей 
силы. 
–  соединение  производителей  со  средствами 
производства  через  свободу  предпринимательской 
деятельности,  что  ведет  к  становлению  рынков 
капиталов,  ценных  бумаг,  средств  производства, 
потребительских  товаров, рынков труда;  
–  соединение  непосредственных  производителей 
со  средствами  производства  через  рынок  труда, 
реализацию  права  собственности  на  свою  рабочую 
силу; 
–  формирование  организаций,  выражающих 
экономические 
интересы 
субъектов 
рынка, 
– 
работников 
и 
предпринимателей, 
механизма 
коллективных  договоров  как  способа  регулирования 
социально-трудовых  отношений.  
СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ
 
  Конвенции  М ОТ. Женева, 2009. 
  Эренберг Р. Современная экономика труда. / Пер. с англ. М ., 1996. 
  Саливан А. Экономика города / Пер. с англ. М ., 2008. 
  М ельянцев В. Восток и запад во втором тысячелетии. М ., 1996. 
  Львов Д. Вернуть людям ренту. М ., 2007. 
  Бабич А. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. М ., 2006. 
  Каримбаева Г.А. Экономика рынка труда. Караганда, 2007. 
 
 

Раздел  «Экономика» 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Раздел 6 
 
Автоматика. Энергетика. 
Управление 
 
 
 
 
 
УДК 622:681.5.034.2 
 
Исследование амплитудно-частотных 
свойств объектов аэрогазового контроля 
угольных шахт 
 
Л.А. АВДЕЕВ, к.т.н., доцент, зам. директора  по НИОКР, предприятие  «Углесервис» 
 
Ключевые  слова:  шахта,  забой,  метан,  воздух,  амплитуда,  частота,  характеристика,  реверсирование, 
коммутация, инерционность, газодинамика, управление, безопасность, эффективность,  возмущение.   
 
а  рисунке  1  приведены  обобщенные  переходные 
функции  и  нормированные  АЧХ  объекта, 
полученные  по  данным пассивных экспериментов при 
реверсировании  воздушной  струи  для  наиболее 
тяжелых  (с  точки  зрения  динамики  переходных 
процессов)  условий  некоторых  добычных  забоев  шахт 
Карагандинского  бассейна.  Из  кривых  видно,  что 
резонансный пик АЧХ  наступает при ω
гр
 = 0,1  мин 
-
.  
Объект 
можно 
считать 
практически 
безынерционным  при  граничной  частоте  ω
ГГ
  =  0,0025 
мин 
-
.  В  связи  с  тем,  что  в  действительности 
статическая 
характеристика 
объекта 
является 
нелинейной,  как  это  видно  из  [1],  полученные 
усредненные  численные  значения  ω
ГГ
 
следует 
рассматривать 
как 
грубо 
оценочные, 
свидетельствующие  прежде  всего  о  том,  что  ω
ГГ
  по 
крайней  мере  на  порядок  меньше  ω
Га
,  т.е.  что 
газодинамический  и  аэродинамический  объекты 
являются  существенно  разноинерционными;  это  и 
обусловливает  возможность  медленного,  плавного 
регулирования  с  целью  стабилизации  сглаженного 
процесса  с(t),  при  котором  не  будет  сказываться 
неминимальнофазовость 
объекта. 
Принципиально 
иное  направление  в  решении  этого  вопроса  основано 
на  нелинейной  зависимости  между  J и Q [1] и связано 
с  быстродействующим оперативным управлением при 
резких  «набросах»  стабилизируемого  параметра  с(t). 
Идея  безопасного  оперативного  управления  (БОУ) 
основана  на  том  обстоятельстве,  что  соотношения 
между основными параметрами, входящими в условие 
(10)  [1]  отсутствия  «всплеска»  концентрации  при 
резком  изменении  Q  носят  в  условиях  реального 
объекта нелинейный характер. 
Эта  нелинейная  связь  раскрыта  в  [2,  3]  не  только 
качественно, 
но 
и 
количественно 
– 
через 
поддающийся 
измерению 
в 
производственных 
условиях  интегральный  критерий  Рейнольдса с учетом 
линейно-квадратичного 
аэродинамического 
сопротивления  путей  утечек  через  выработанное 
пространство.  Полученная  зависимость  позволяет 
установить 
для  конкретных  горно-геологических 
условий  минимальное  превышение  управляющего 
воздействия,  при  котором  выполняется  условие  (10) 
[1],  благодаря  чему  переход  на  новую  безопасную 
ступень 
регулирования 
можно 
осуществить 
теоретически  с  любой  скоростью,  а  затем,  после 
ликвидации  загазирования,  вернуться  к  новому 
установившемуся 
значению 
скорости 
подачи, 
Н
 


1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   23


©emirb.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

войти | регистрация
    Басты бет


загрузить материал